1．前言：在工作場所，如果發(fā)生打架事件，公司是否有權(quán)開除責(zé)任人？答案是肯定的。根據(jù)雇傭合同和勞動(dòng)法規(guī)，公司有權(quán)在發(fā)生重大違規(guī)行為時(shí)開除責(zé)任人。本文將從法律角度，來討論因打架而被公司開除是否違法的問題。

2．雇傭合同：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇傭合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系的基礎(chǔ)，用人單位有權(quán)根據(jù)雇傭合同的規(guī)定，在發(fā)生重大違規(guī)行為時(shí)開除責(zé)任人。因此，如果公司發(fā)現(xiàn)有員工發(fā)生打架行為，且違反了雇傭合同的規(guī)定，

3．勞動(dòng)法規(guī)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從勞動(dòng)管理，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律，如果發(fā)生重大違規(guī)行為，因此，如果發(fā)生打架事件，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)開除責(zé)任人，

4．綜上所述，根據(jù)雇傭合同和勞動(dòng)法規(guī)，發(fā)生打架事件，但是，公司在開除責(zé)任人時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，并向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，不得違反勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5．結(jié)論：總之，因打架被公司開除并不違法，但是公司在開除責(zé)任人時(shí)需要遵守勞動(dòng)法規(guī)，并向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。