本篇文章給大家談?wù)劤龉还究謬槪约氨还究謬樛{怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期被廠方威脅上班,勞動仲裁,上班的工資如何計算
• 2、受了工傷還受到公司書面警告怎么辦
• 3、工作崗位上受到恐嚇,精神受傷害,是否是工傷
• 4、用人單位行政經(jīng)理恐嚇員工員工真的出事受傷了用人單位有責(zé)任嗎_百度...
• 5、工傷后公司耍賴讓公安機(jī)關(guān)將我關(guān)起來不聞不問該怎么辦?
• 6、農(nóng)民工工傷受到單位威脅怎么辦

停工留薪期被廠方威脅上班,勞動仲裁,上班的工資如何計算

停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。

法律分析：計算停工留薪的工資待遇的辦法：在停工留薪期內(nèi)，按照原工資福利待遇來計算，并且由所在單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，則可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

第一，停工留薪期間的工資一般來說很多公司都會采用以12個月的工資進(jìn)行平均以后得出的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。

受了工傷還受到公司書面警告怎么辦

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

但是，員工因?yàn)椴蛔屑?xì)認(rèn)真、違規(guī)操作，而導(dǎo)致工傷工亡事故，單位考慮的不是是否因?yàn)楣ぷ髟颍紤]該員工主觀上沒有認(rèn)真對待導(dǎo)致工傷工亡事故，給單位造成利益上的損失，是可以給該員工處分的。

工傷公司不賠償怎么辦 當(dāng)事人可以要求工傷保險基金先行支付。因?yàn)椤渡鐣ｋU法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

工作崗位上受到恐嚇,精神受傷害,是否是工傷

1、符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

2、一般很難認(rèn)定工傷，因?yàn)榫窦膊∈且环N復(fù)雜的內(nèi)源疾病，即使符合在工作場合的受傷，卻難以鑒定這是因?yàn)閷Ψ絺Χa(chǎn)生的病因。

3、由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通軌道、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的 7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。我認(rèn)為可以認(rèn)定為工傷。

4、不算工傷。首先在精神病院工作，面對的是有精神問題的病人，精神病人產(chǎn)生的一系列行為是不能控制的，當(dāng)與工作單位簽署合同時就應(yīng)該意識到這類問題的的發(fā)生，因結(jié)合自身是否能夠勝任，再作出決定。

用人單位行政經(jīng)理恐嚇員工員工真的出事受傷了用人單位有責(zé)任嗎_百度...

1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2、您好，一般不需要。員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、因工作原因受傷的，不能免除用人單位的責(zé)任。

4、依據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔(dān)責(zé)任的，是屬于用人者責(zé)任的表現(xiàn)。

工傷后公司耍賴讓公安機(jī)關(guān)將我關(guān)起來不聞不問該怎么辦?

主動與用人單位協(xié)商解決；向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴；申請勞動仲裁。

受工傷了領(lǐng)導(dǎo)不聞不問的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

到公司所在地勞動局工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定，到那里現(xiàn)場受理，現(xiàn)場解答。趕緊去申請，過了一年就過時效了。工傷認(rèn)定后再到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

你在工地受了傷屬于工傷的話，這種情況你可以認(rèn)定工傷，然后索賠處理，如果公司不管的話，你可以去投訴他的。

農(nóng)民工工傷受到單位威脅怎么辦

否則就向其屬地人力資源和社會保障局（之產(chǎn)稱勞動和社會保障局）內(nèi)設(shè)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁（不收費(fèi)）；也可向管轄法院提起訴訟追償（勞動爭議案件只收訴訟費(fèi)10元人民幣）。

農(nóng)民工工地受傷，首先向社會保險行政部門申請工傷，用人單位未依法申請工傷認(rèn)定的，工傷職工個人或者其近親屬可以申請工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷（構(gòu)成傷殘的再申請工傷鑒定）后，依法主張工傷保險待遇。

法律分析：農(nóng)民工遭遇工傷處理方式如下：用人單位應(yīng)及時的將傷者送到工傷保險的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。向市區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果受傷的農(nóng)民工和招聘他的單位簽過勞動合同，或者給買過保險，可以先去申請工傷認(rèn)定，一旦認(rèn)定了屬于工傷，那么就可以進(jìn)行勞動能力鑒定，然后主張工傷賠償了。

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