大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下人才貸補償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和人才房能抵押嗎？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 人才培訓(xùn)費用會計分錄？
2. 人才補貼賬務(wù)處理？
3. 常州青年人才雙資助如何申請？
4. 衢州人才津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
5. 人才房能抵押嗎？

人才培訓(xùn)費用會計分錄？

一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費可按工資總額的2.5%計提，計提會計分錄如下：

借:管理費用——職工教育經(jīng)費

貸:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

企業(yè)發(fā)生員工培訓(xùn)費應(yīng)計入職工教育經(jīng)費，企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、、職工教育培訓(xùn)管理費用等

人才補貼賬務(wù)處理？

借：銀行存款，

貸：營業(yè)外收入（其他收益）。

如果支付給員工：

借：銀行存款，

貸：其他應(yīng)付款。

借：其他應(yīng)付款，

貸：銀行存款。

常州青年人才雙資助如何申請？

常州青年人才雙資助政策：放寬落戶門檻、支持自主創(chuàng)業(yè)、拓寬就業(yè)渠道、促進(jìn)吸納就業(yè)、加強安居保障、提供交通便利、鼓勵社會實踐、加強校地合作、優(yōu)化職業(yè)培訓(xùn)、落實稅收優(yōu)惠等10方面政策措施。

體現(xiàn)3大亮點：

一、筑巢引鳳有“新招”

1、明確年齡不超過45周歲、有來常發(fā)展意向、具有大專及以上學(xué)歷或者取得高級工及以上國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書的人員，可以申請“先落戶后就業(yè)”。

2、人才購房補貼：

提高博士購房補貼額度，對符合購房條件的世界名校類（同當(dāng)年度省“雙創(chuàng)人才”世界名校類標(biāo)準(zhǔn)）博士給予30萬元購房補貼，其他博士給予20萬元購房補貼。

對符合購房條件的技師、高級技師給予5萬元購房補貼。

對35周歲以下的世界一流大學(xué)建設(shè)高校、《泰晤士報》高校排名400強大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、中國社會科學(xué)院大學(xué)的全日制本科生（包括境外取得學(xué)士學(xué)位的歸國留學(xué)人員）給予5萬元購房補貼。

3、加大薦才引才激勵力度，對積極向常州市推薦人才的高校就業(yè)工作部門和引才成效突出的常州市企業(yè)人力資源部門，經(jīng)評選后給予3-5萬元補貼。

4、對新來常州就業(yè)創(chuàng)業(yè)并參加社會保險的應(yīng)屆高校畢業(yè)生、技工院校高級工班和技師班（預(yù)備技師班）應(yīng)屆畢業(yè)生，可申請辦理專屬地鐵卡，自辦卡之日起給予一年免費乘坐地鐵通勤支持。

二、促進(jìn)就業(yè)有“實招”

1、加大對企業(yè)吸納就業(yè)的支持力度，2020年度，對中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并依法參加社會保險的，給予一次性吸納就業(yè)補貼。

2、加大崗位開發(fā)力度，各級事業(yè)單位空缺崗位今明兩年提高專項招聘高校畢業(yè)生的比例，其中今年招聘比例不低于招聘崗位總數(shù)的70%；國有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴大招聘高校畢業(yè)生規(guī)模，其中今年招聘比例不低于新增招聘人數(shù)的50%。

3、加大職業(yè)培訓(xùn)力度，組織有培訓(xùn)意愿在常大中專（技、職）院校在校生和高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定落實職業(yè)技能培訓(xùn)補貼。企業(yè)新招用高校畢業(yè)生等人員并穩(wěn)崗就業(yè)的，按照2020年凈增參保人數(shù)每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性以工代訓(xùn)補助。

三、支持創(chuàng)業(yè)有“真招”

項目入選“龍城英才計劃”領(lǐng)軍人才優(yōu)先支持項目的，給予最高800萬元創(chuàng)業(yè)資助支持，以及最高3000萬元的“人才貸”支持。

大力支持高校畢業(yè)生在常創(chuàng)業(yè)，給予開業(yè)補貼、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者社保補貼、創(chuàng)業(yè)租金補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等資金保障，具體包括最高8000元的開業(yè)補貼、三年財政全額貼息貸款和為期三年、每年最高1.2萬元的創(chuàng)業(yè)租金補貼等。

此外，常州人社APP上“就業(yè)云服務(wù)”“創(chuàng)業(yè)云服務(wù)”等平臺均已上線，高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、辦理就業(yè)報到、辦理人才專屬地鐵卡，畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)找基地、找政策、辦理創(chuàng)業(yè)貸款、申請創(chuàng)業(yè)補貼以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)社保開戶、人員參保等事項均可掌上辦理。

衢州人才津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

2021年衢州人才補助政策,衢州人才引進(jìn)細(xì)則及補貼詳情

住房保障

·對新引進(jìn)來衢工作的大學(xué)生，給予一定面積的購房補助，其中：博士研究生給予60平方米（約100萬元）購房補助；“雙一流”高校全日制碩士研究生給予30平方米（約50萬元）購房補助；其他高校全日制碩士研究生或急需緊缺專業(yè)的“雙一流”高校本科畢業(yè)生給予15平方米（約25萬元）購房補助。

·引進(jìn)到教師、醫(yī)生崗位的全日制博士研究生、碩士研究生，按相同層次人才購房補助標(biāo)準(zhǔn)的120%執(zhí)行；衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的本科生可參照“其他高校全日制碩士研究生”的購房補助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

·對新引進(jìn)來衢工作的碩士研究生及以上學(xué)歷人才，可按規(guī)定額度的最高2倍、最低1.4倍申請住房公積金貸款。

·新引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人才可申請租賃面積為50－120平方米不等的人才公寓，并享受租金優(yōu)惠。

·對暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生、緊缺急需專業(yè)“雙一流”高校本科畢業(yè)生在衢就業(yè)的，三年內(nèi)每年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年度 *** 所公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)年度總額的60%給予租房補助。

引進(jìn)獎勵

·對在衢工作的全日制博士研究生每人每年發(fā)放2萬元人才津貼。

·畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年及以上勞動合同、依法繳納社會保險費累計滿1年及以上，每年給予3000-10000元的就業(yè)補貼，補貼期限不超過3年。

·鼓勵大學(xué)生來衢參加社會實踐活動，對大學(xué)生到機關(guān)事業(yè)單位見習(xí)實習(xí)的，所在單位可按照有關(guān)規(guī)定給予生活補助。

·畢業(yè)學(xué)年內(nèi)，符合條件的全日制普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校（含技工院校）非定向培養(yǎng)畢業(yè)生，給予3000元求職創(chuàng)業(yè)補貼。

·大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地吸納大學(xué)生實習(xí)的，給予大學(xué)生實習(xí)基地每人每月800-1500元實習(xí)補助，補貼期限不超過6個月。

培養(yǎng)支持

·獲得省特級專家、省錢江學(xué)者特聘教授、國家“杰出青年科學(xué)基金”獲得者或相同層次其他獎項的，一次性獎勵100萬元。

·入選衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，分別給予一次性5萬元、2萬元獎勵。

·入選衢州市“新115人才工程”第一、二、三層次的，三年內(nèi)分別給予每人總計5萬元、2.5萬元、1萬元人才津貼。

·取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，每人每年享受2萬元人才津貼。

·取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱，且在市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)中從事本專業(yè)技術(shù)崗位的人員每人每年享受1萬元人才津貼。

·取得高級技師、技師國家職業(yè)資格（技能等級）證書，且在企事業(yè)緊缺職業(yè)（工種）一線對口崗位工作的，分別給予每人每年1萬元、5000元的人才津貼。

創(chuàng)業(yè)扶持

·實施“衢時代雙領(lǐng)”計劃，對高層次人才來衢實施高科技創(chuàng)新項目，經(jīng)評審認(rèn)定為A、B、C三類并落戶衢州的，分別給予600萬元、400萬元、200萬元項目啟動資助，兩年內(nèi)產(chǎn)業(yè)化效益顯著或取得重大技術(shù)突破的，經(jīng)評定，B、C兩類可升一檔資助；五年內(nèi)（生物醫(yī)藥類企業(yè)可適當(dāng)延長）按其地方綜合貢獻(xiàn)最高再給予400萬元獎勵。

·在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，可享受以下創(chuàng)業(yè)支持：申請不超過50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款并實行全額貼息，貼息期限不超過3年；租用經(jīng)營場地初次創(chuàng)業(yè)，給予每年最高5000元的創(chuàng)業(yè)場地租金補貼，給予不超過5000元的一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼；創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)的，給予企業(yè)連續(xù)3年的創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元；其他行業(yè)給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

·實施“人才貸”服務(wù)，為高層次人才提供30萬元到500萬元不等的低利率信用貸款。

貼心服務(wù)

·建立“ *** 給身份、企業(yè)給待遇”的人才雙聘共享機制，企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，可以申請由浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聘用，并解決事業(yè)編制。

·實施“教育券”制度，對新引進(jìn)高層次人才的子女就讀幼兒園、義務(wù)段學(xué)校的，可申領(lǐng)《衢州市高層次人才教育券》，由教育部門統(tǒng)籌安排到社會公認(rèn)度較高的學(xué)校就讀。

·開辟轉(zhuǎn)學(xué)“綠色通道”，高層次人才子女從外地轉(zhuǎn)入市公辦高中就讀的，憑轉(zhuǎn)出地學(xué)校錄取證明和學(xué)籍證明，指定同等辦學(xué)水平學(xué)校入學(xué)就讀。

·多渠道幫助引進(jìn)的高層次人才解決配偶就業(yè)問題，對符合直接考核引進(jìn)條件的可優(yōu)先安排進(jìn)入事業(yè)單位；對現(xiàn)為行政或事業(yè)身份的可優(yōu)先對口辦理調(diào)動手續(xù)；對暫時未就業(yè)的，3年內(nèi)由就業(yè)專項資金按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月給予生活補助，并給予相應(yīng)社會保險補貼。

·高層次人才可申領(lǐng)“電子一卡通”，憑電子卡可享受景區(qū)旅游、酒店入住、公共交通等優(yōu)惠以及組織體檢、療養(yǎng)、享受定點醫(yī)院的優(yōu)先安排、專家提前預(yù)約等綠色就醫(yī)通道服務(wù)。

人才房能抵押嗎？

人才專賣房自購房人取得不動產(chǎn)登記簿之日起8年內(nèi)，不得出租（借）、轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押（不含按揭）。人才專賣房是指采取政策新建和市場配建等方式，土地出讓時設(shè)定銷售對象、銷售價格、戶型面積等限制條件，由開發(fā)企業(yè)通過公開競爭取得土地使用權(quán)，并嚴(yán)格按照限制條件進(jìn)行開發(fā)建設(shè)和銷售的商品房，單套建筑面積一般在60～144平方米，最高銷售價為土地出讓同時期同區(qū)域同類型市場商品住房銷售均價的80%左右。

關(guān)于人才貸補償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。