1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟賠償金的賠償標準如下：（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》施行后經(jīng)濟補償金的計算標準經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、法律主觀：經(jīng)濟補償金計算標準： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5、經(jīng)濟補償金有哪些計算標準 經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

賠償金的賠償標準

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

賠償金的賠償標準：協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算。因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%。

法律主觀：補償金和賠償金的賠償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

應當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”【溫馨提示】以上僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

法律主觀：國家賠償法賠償標準的規(guī)定是侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。造成身體傷害的，應當支付醫(yī)療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。

根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。