本篇文章給大家談?wù)劰夒x職怎么辦理，以及工傷10級辭職后有哪些賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么辦理離職手續(xù)?
• 2、辭職后工傷鑒定是十級怎么辦?
• 3、上海我工傷十級一次性傷殘補助金拿到了我現(xiàn)在想辭職該怎么弄
• 4、工傷期間辭職怎么處理
• 5、工傷離職需要哪些手續(xù)

工傷怎么辦理離職手續(xù)?

1、有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進行協(xié)商工傷之后所需要承擔的費用，用人單位是可以一次性的進行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動關(guān)系。

2、工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者想要解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、工傷離職需要用人單位應支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金和開具離職證然后去社保局辦理。辭職后申請工傷認定需要的材料包括工傷認定申請書、原勞動合同、醫(yī)療機構(gòu)的診斷說明書等。

4、發(fā)生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。

辭職后工傷鑒定是十級怎么辦?

1、可以直接要求用人單位按10級傷殘標準，支付工傷傷殘賠償。

2、工傷10級辭職后的賠償如下：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被認定十級工傷的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷鑒定為十級傷殘的，勞動者可以主張一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。如果用人單位沒有購買工傷保險的，可以向用人單位主張賠償。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，咨詢專業(yè)律師。

上海我工傷十級一次性傷殘補助金拿到了我現(xiàn)在想辭職該怎么弄

1、可以解除勞動合同；并且單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的，將要發(fā)生的情況進行寫明要求員工本人簽字，之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。

2、您好，可以，先向公司提出辭職和協(xié)商支付您一次性就業(yè)補助金。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

工傷期間辭職怎么處理

法律分析：工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。

工傷主動辭職怎么賠勞動者工傷主動辭職，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。

工傷離職需要哪些手續(xù)

員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。

準備申請材料：你需要準備好工傷認定書、醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明、辭職證明、工資證明等相關(guān)材料。這些文件是申請工傷賠償?shù)谋匾獥l件。提交申請：將申請材料提交給當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，并按要求繳納相關(guān)費用。

有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進行協(xié)商工傷之后所需要承擔的費用，用人單位是可以一次性的進行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動關(guān)系。

工傷離職需要用人單位應支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金和開具離職證然后去社保局辦理。辭職后申請工傷認定需要的材料包括工傷認定申請書、原勞動合同、醫(yī)療機構(gòu)的診斷說明書等。

工傷后離職需要什么材料 離職后，用人單位應給勞動者出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續(xù)時，用人單位應一并支付。

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