本篇文章給大家談?wù)剢挝徊宦男泄约皢挝徊宦男泄r償待遇怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償協(xié)議達成后單位不履行怎么處理
• 2、單位拖欠工傷賠償怎么辦?
• 3、用人單位不承擔(dān)工傷責(zé)任
• 4、在公司出了工傷公司不負責(zé)
• 5、職工發(fā)生工傷后用人單位不履行義務(wù)
• 6、工傷了,單位不履行賠償協(xié)議怎么辦?

工傷賠償協(xié)議達成后單位不履行怎么處理

1、法律分析：工傷賠償協(xié)議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。

2、如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協(xié)商，協(xié)商無果的再申請勞動仲裁，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

3、一。簽訂的賠償協(xié)議不履行的處理方式是：協(xié)議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進行協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人還可以向法院起訴。

4、在法院判決后，如果老板拒不履行，可以申請法院強制執(zhí)行。這樣程序比較簡單。執(zhí)行到的機率也比較大，只是賠償?shù)慕痤~比工傷保險待遇要低。如果私了沒有達成任何賠償協(xié)議的話。那你只有收集證據(jù)證明與老板的公司有勞動關(guān)系。

5、法律分析：當(dāng)事人之間簽訂的工傷賠償協(xié)議，雖然不具有法律強制執(zhí)行力，但此時符合法律規(guī)定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。

單位拖欠工傷賠償怎么辦?

如果員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷賠償應(yīng)該包含單位支付部分和工傷保險基金支付部分，根據(jù)事故造成的傷害及傷殘程度等原因來進行計算的。

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

法律分析：傷者已經(jīng)鑒定傷殘等級，那么勞動者離職就可以申請領(lǐng)取，公司拖延給賠償金，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

用人單位不承擔(dān)工傷責(zé)任

1、法律規(guī)定因工作原因受傷的，由用人單位按照證相關(guān)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。但由于個人原因受傷的，用工單位不需要承擔(dān)責(zé)任。

2、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、用人單位不能在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利；而勞動者發(fā)生工傷時，為其申請工傷認定和依法支付工傷賠償是單位的責(zé)任。

4、在用人單位和職工之間存在勞動合同，是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要要件，有勞動關(guān)系的勞動者，才能構(gòu)成工傷事故的可能，沒有勞動關(guān)系的勞動者，無論受何傷害，都不屬工傷事故，不構(gòu)成工傷事故的保險責(zé)任或者賠償責(zé)任。

在公司出了工傷公司不負責(zé)

1、用人單位依法不支付工傷待遇的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。工傷保險待遇是工傷保險基金和用人單位分別承擔(dān)支付責(zé)任。

2、n如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責(zé)。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。n沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

3、工傷公司不賠償?shù)膭趧诱邞?yīng)該先申請工傷認定。拿到工傷認定書后，如果單位不承認工傷的。可以先與公司進行協(xié)商。協(xié)商不成，申請仲裁。或者也可以向法院進行起訴。除了工傷老板不賠償?shù)脑挘梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。

4、超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導(dǎo)致合同無效，所以責(zé)任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔(dān)心。

5、工傷公司不處理怎么辦工傷公司不處理的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

6、受了工傷公司不給處理怎么辦受了工傷公司不給處理，勞動者在一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J定，之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。向法院起訴，涉及醫(yī)療費用的，法院會裁定先予執(zhí)行。

職工發(fā)生工傷后用人單位不履行義務(wù)

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協(xié)議，說明雙方已無爭議，債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定，只待履行即告消滅。一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。

工傷職工鑒定為實際上傷殘，用人單位不依照法律法規(guī)法人規(guī)定支付工傷保險待遇，是勞動爭議，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。經(jīng)仲裁裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)的，申請人民法院執(zhí)行。

如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認工傷。能協(xié)商就雙方協(xié)商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)，員工可申請法院強制執(zhí)行。

可以由受傷人自己去做 工傷鑒定 ，和鑒定中心說明情況。

如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認工傷。能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

工傷了,單位不履行賠償協(xié)議怎么辦?

1、工傷賠償協(xié)議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。

2、工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧又俨貌块T或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

3、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

4、雙方達成了協(xié)議，如果對方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內(nèi)了。 雙方若之前已經(jīng)達成賠償協(xié)議，無需再仲裁，直接起訴即可。

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