今天給各位分享個(gè)體戶本人經(jīng)營(yíng)者可以申請(qǐng)工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)個(gè)體工商戶能申請(qǐng)工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、給個(gè)體戶打工受傷算工傷嗎
• 2、老板自己可以報(bào)工傷嗎
• 3、個(gè)體戶受傷算工傷嗎
• 4、...個(gè)體經(jīng)營(yíng),兩證齊全,現(xiàn)有個(gè)工人受傷,能否認(rèn)定工傷?
• 5、如果法人自己受傷怎么走工傷

給個(gè)體戶打工受傷算工傷嗎

1、給個(gè)人干活受傷的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

2、法律分析：個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

3、法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。

老板自己可以報(bào)工傷嗎

法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。

可以自己申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷，用人單位不申報(bào)的，勞動(dòng)者個(gè)人可以以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)關(guān)系科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工受傷停工留薪期間，原工資待遇不變，包括福利單位拒絕支付，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，原則上個(gè)體戶老板也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

個(gè)體戶受傷算工傷嗎

個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

法律分析：個(gè)體戶經(jīng)過合法注冊(cè)的，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，算工傷。

個(gè)體工商戶法人在裝修過程中受傷可以算工傷，工人在上班途中工作受傷的，是可以辦理工傷認(rèn)定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報(bào)銷部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。

...個(gè)體經(jīng)營(yíng),兩證齊全,現(xiàn)有個(gè)工人受傷,能否認(rèn)定工傷?

1、個(gè)體工商戶法人在裝修過程中受傷可以算工傷，工人在上班途中工作受傷的，是可以辦理工傷認(rèn)定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報(bào)銷部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。

2、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，施工工人受傷能否認(rèn)定工傷要看是否存在勞動(dòng)關(guān)系，以及受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等具體情況來具體而定。按照相關(guān)規(guī)定施工工人符合工傷認(rèn)定條件的，就可以認(rèn)定為工傷。

3、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

4、工傷的前提是：受傷人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。受傷的情形一般是用人單位職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害。具體情形要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定情況，且不符合第十六條的規(guī)定。

5、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

6、一般情況下，在工作時(shí)間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。比較特殊的情形有：作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)死亡的；上下班途中發(fā)生交通事故，本人不負(fù)主要責(zé)任或全責(zé)的。

如果法人自己受傷怎么走工傷

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律分析：公司法人也可以與公司簽訂勞動(dòng)合同，作為公司的一名管理人員。如果公司法人屬于公司管理人員，也購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要提供勞動(dòng)合同、工資證明等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

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