今天給各位分享工傷輕微傷能歇多少天的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)輕微工傷有賠償嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、輕微工傷一般休息多少天
• 2、骨折工傷規(guī)定休假時(shí)間是有多久
• 3、輕微工傷一般休息多久
• 4、工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間？

輕微工傷一般休息多少天

法律分析：關(guān)于輕微傷休息時(shí)間法律沒(méi)有明文規(guī)定，但是停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。期限停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

骨折工傷規(guī)定休假時(shí)間是有多久

一般來(lái)說(shuō)骨折的話(huà)，停工留薪期大約是3個(gè)月左右吧！

各個(gè)地區(qū)都一個(gè)類(lèi)似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)工傷職工的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的，你可以撥打12333咨詢(xún)一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)！

不過(guò)醫(yī)院不可能一次性給你開(kāi)這么長(zhǎng)時(shí)間的假期，一般來(lái)說(shuō)都是以一周至兩周為一個(gè)周期，到期后再回醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生認(rèn)為還需要休假的話(huà)會(huì)再給你續(xù)假！

根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息多長(zhǎng)時(shí)間；

法律上的停工留薪期依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定；

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

輕微工傷一般休息多久

關(guān)于輕微傷休息時(shí)間法律沒(méi)有明文規(guī)定，但是停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間？

停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)法律概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

【法律規(guī)定】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

上述法律規(guī)定很清楚，不需要做任何解釋。

【需要注意的事項(xiàng)】

按照規(guī)定停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，然而一些工傷比較嚴(yán)重的，12個(gè)月對(duì)于員工來(lái)講，根本就不夠。比如張哥之前辦理過(guò)一個(gè)工傷案子構(gòu)成工傷7級(jí)。

從傷害發(fā)生之日起，到住院治療能下床，再到能走路，甚至要到拆除內(nèi)固定之后病情穩(wěn)定、做工傷等級(jí)鑒定，這樣一個(gè)流程走了近2年。在這兩年內(nèi)，這個(gè)員工連走路都困難，無(wú)法進(jìn)行工作，沒(méi)有任何收入。

好在這個(gè)案子委托給張哥的時(shí)候，距離傷害發(fā)生只有5個(gè)月時(shí)間，接案后一直由張哥跟蹤辦理，每到一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，該辦什么樣的手續(xù)，都非常清晰和及時(shí)。在當(dāng)事人停工留薪快滿(mǎn)12個(gè)月的時(shí)候，張哥就向勞動(dòng)保障局申請(qǐng)給他延長(zhǎng)了停工留薪期，從最大程度上保障他的收入不受影響。

但張哥也看到過(guò)，由

很多人，包括不經(jīng)常辦理工傷的律師，對(duì)于停工留薪期都會(huì)與交通事故的誤工期相混淆。很多人認(rèn)為，工傷的停工留薪期也是可以自然地算到定殘之日，這樣就會(huì)錯(cuò)過(guò)了為受傷者申請(qǐng)更長(zhǎng)的停工留薪期，損失一部分賠償。工傷的停工留薪期與交通事故的誤工期是有區(qū)別的。工傷的停工留薪期超過(guò)12個(gè)月是需要申請(qǐng)延長(zhǎng)的，而交通事故的誤工期在鑒定的時(shí)候，誤工期可以一直算到定殘的前一天，而不需要另行申請(qǐng)延長(zhǎng)。

最后還有一個(gè)需要補(bǔ)充一下，就是不管員工最后被鑒定出幾級(jí)工傷，停工留薪期12個(gè)月是不需要任何證明的，而且沒(méi)有幾級(jí)工傷只能對(duì)應(yīng)幾個(gè)月的停工留薪期的規(guī)定。

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