本篇文章給大家談談在外省打工工傷死亡，以及在外地工作死亡算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、外地人在北京打工春節(jié)期間死亡和工作單位有沒有責任?
• 2、在異地務工二十多年,病死在出租房,政策有無什么經濟賠償?
• 3、交滿15年社保后在外打工工作時意外死亡可以算工傷嗎?
• 4、人在外地打工意外死亡怎么辦

外地人在北京打工春節(jié)期間死亡和工作單位有沒有責任?

1、法律分析：首先應搞清楚死亡原因，再來確定是否承當責任由誰承當責任。如果是工作崗位上或者因為工作過度勞累猝死的，是工傷，由用人單位承擔責任。不屬于工作期間、非工作原因導致猝死的，用人單位不承擔責任。

2、一般來說工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔任何責任的。在非工作期間員工的生命安全由自己負責，如果出現(xiàn)任何的意外事故都是由個人承擔的。

3、非工作時間死亡，不是因工死亡，單位沒有賠償責任，如果有社保，單位有配合辦理從社保領取喪葬補助和遺屬撫恤金的義務，如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。

4、法律分析：沒有責任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無責任。

5、正常情況下，勞動者自殺，用人單位是不用承擔責任的，如果是單位對勞動者的管理過于嚴苛或侮辱 *** 了該勞動者導致其自殺，單位是有責任的。

6、勞務關系猝死如何處理的建立勞務關系后，勞務人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關的，由用工單位承擔賠償責任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。

在異地務工二十多年,病死在出租房,政策有無什么經濟賠償?

1、在外務工人員，意外死亡死在出租房內，不能得到廠里的賠償。企業(yè)沒有責任，不符合工傷認定條件。

2、法律分析：出租房死人不可以索賠。房東出租房屋，是一種經營行為，任何經營行為都是有風險的。房東不可能杜絕所有出租屋內的非正常死亡事件的發(fā)生，這是出租房屋無法避免的風險。

3、這種情況公司沒有責任。但出于人道主義精神和給其他員工留下深刻印象，穩(wěn)定員工隊伍。可以根據(jù)情況，在企業(yè)自愿的前提下，適當給予一定的慰問金。

4、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

交滿15年社保后在外打工工作時意外死亡可以算工傷嗎?

意外死亡可能是因工死亡（工傷），也可能是非因工死亡（非工傷）。如果是靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險（沒有參加工傷保險），不存在勞動關系時，是不能申請工傷認定的。

已經享受養(yǎng)老保險待遇后，在上班時間（工作時間）、工作崗位死亡，如果用人單位已經交納了工傷項目險的，應視同工傷處理。沒有交納工傷項目保險費的，按人身損害傷亡賠償進行處理。

勞動法里寫了的，你講的情況屬于工傷范疇，但是意外事故沒有違紀違法的噢。報工傷這個是需要單位認定，出據(jù)證明材料，這種情況下就可以報工傷了。

根據(jù)上面的情況，如果上班時摔了導致死亡，則不屬于工傷。因為工傷是指在工作期間受到的意外傷害，而上班時摔倒導致死亡不屬于意外傷害。所以，這種情況并不能被認定為工傷。

而根據(jù)女孩的具體情況來看（7月5日身體不適請假，8日去醫(yī)院就診，26日離世，工作期間的時長也符合規(guī)定），她可能并算不上工傷。

人在外地打工意外死亡怎么辦

接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析：根據(jù)有關規(guī)定，在異地去世人員，原則上遺體應當在當?shù)貧泝x館火化，禁止運往外地。

根據(jù)有關規(guī)定，在異地去世人員，原則上遺體應當在當?shù)貧泝x館火化，禁止運往外地。

注銷戶口。公民如果在暫住地死亡，由暫住地戶口登記機關通知常住地戶口登記機關注銷戶口。公民因意外事故致死或者死因不明，戶主、發(fā)現(xiàn)人應當立即報告當?shù)毓才沙鏊蛘哙l(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會。

在外務工人員，意外死亡死在出租房內，不能得到廠里的賠償。企業(yè)沒有責任，不符合工傷認定條件。

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