深圳拆房子補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(2021年深圳市工傷十級(jí)最低賠償標(biāo)準(zhǔn)?)
其實(shí)深圳拆房子補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜,但是又很多的朋友都不太了解2021年深圳市工傷十級(jí)最低賠償標(biāo)準(zhǔn)?,因此呢,今天小編就來(lái)為大家分享深圳拆房子補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí),希望可以幫助到大家,下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧!
本文目錄
- 深圳歷史遺留房子拆遷有補(bǔ)償嗎?
- 2021年深圳市工傷十級(jí)最低賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 十級(jí)傷殘一共賠多少萬(wàn)2021年深圳?
- 深圳工齡賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 深圳員工猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)?
深圳歷史遺留房子拆遷有補(bǔ)償嗎?
有的,歷史遺留我就默認(rèn)為三十年以上的房子了,近期違章建筑不含在內(nèi)。
居住用途的話(huà)會(huì)比有合法依據(jù)的房子補(bǔ)償少一些,比如商品房拆遷1:1,農(nóng)民房就可能是拆遷1:0.8,而歷史遺留可能就是1:0.7,具體要根據(jù)不同區(qū)域項(xiàng)目有不同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
2021年深圳市工傷十級(jí)最低賠償標(biāo)準(zhǔn)?
工傷鑒定十級(jí)的賠償數(shù)額需要根據(jù)具體治療的費(fèi)用和工資等情況來(lái)進(jìn)行確定,以下是具體的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)
2、一次性傷殘補(bǔ)助金:7個(gè)月的本人工資
3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:1個(gè)月的本人工資
十級(jí)傷殘一共賠多少萬(wàn)2021年深圳?
深圳十級(jí)傷殘計(jì)算方式
2021年深圳十級(jí)傷殘賠償計(jì)算方式:
一、有具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的是:
1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)(10%)×賠償年限
2、誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間
3、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)=事故責(zé)任人所在地人均年消費(fèi)性支出×撫養(yǎng)年限
4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)
5、住宿費(fèi)=國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿時(shí)間
6、護(hù)理費(fèi)=交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)
二、按照實(shí)際情況計(jì)算的有:
1、殘疾輔助器具費(fèi)=普通適用器具的合理費(fèi)用
2、交通費(fèi)=實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用
3、醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他
4、精神損害撫慰金=法院根據(jù)實(shí)際情況判決
5、后續(xù)治療費(fèi)=醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的后續(xù)治療費(fèi)用
6、傷殘鑒定費(fèi)=實(shí)際傷殘鑒定費(fèi)用
賠償參考數(shù)據(jù):
一、上一年度深圳城鎮(zhèn)居民人均可支配收入48118元
二、上一年度深圳農(nóng)村居民人均純收入18818元
三、上一年度深圳城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出34424元
四、上一年度深圳農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出16949元
五、上一年度深圳國(guó)有單位在崗職工年均工資(元/年)
計(jì)劃單列市深圳90393元;經(jīng)濟(jì)特區(qū)珠海77504元;汕頭49475元;一般地區(qū)59345元
六、住宿費(fèi)(340元/天)
七、伙食補(bǔ)助費(fèi)(100元/天)
上一年度深圳同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)(元/年)
(一)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)23390元
(二)采礦業(yè)78750元
(三)制造業(yè)71409元
(四)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)74333元
(五)建筑業(yè)41217元
(六)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)59017元
(七)信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)80017元
(八)批發(fā)和零售業(yè)57581元
(九)住宿和餐飲業(yè)43986元
(十)金融業(yè)129645元
(十一)房地產(chǎn)業(yè)45756元
(十二)租賃與商務(wù)服務(wù)業(yè)53788元
(十三)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)85516元
(十四)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)43735元
(十五)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)51415元
(十六)教育60032元
(十七)衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)70520元
(十八)文化、體育和娛樂(lè)業(yè)73149元
(十九)公共管理和社會(huì)組織65903元
深圳工齡賠償標(biāo)準(zhǔn)?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、不能辭退職工的情形
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
三、可以辭退職工的情形
員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
其實(shí),關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償問(wèn)題是國(guó)家大法統(tǒng)一規(guī)定的,深圳雖然是經(jīng)濟(jì)特區(qū),但并沒(méi)有權(quán)利單獨(dú)去規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。所以無(wú)論在深圳還是其他地方,計(jì)算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候需要有員工被辭退的原因才能分析。
深圳員工猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)?
應(yīng)該屬于工亡,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工發(fā)生工傷時(shí),應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后做傷殘鑒定,要求單位給于工傷待遇,支付傷殘賠償金。
如果單位不同意給付,就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
假如單位沒(méi)有交納工傷保險(xiǎn),你有權(quán)要求單位按照工傷給于相關(guān)待遇,即所有的費(fèi)用都要單位來(lái)承擔(dān)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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