本篇文章給大家談?wù)勈泄A(yù)防費，以及工傷預(yù)防費怎么使用對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷預(yù)防費使用管理暫行辦法
• 2、工傷預(yù)防費如何使用和管理
• 3、2019年廣州建筑工人工傷保險新規(guī)定
• 4、無錫市工傷預(yù)防費使用管理暫行辦法
• 5、南通市工傷保險條例
• 6、2019年鄭州市工傷保險政策解讀

工傷預(yù)防費使用管理暫行辦法

為更好地保障職工的生命安全和健康，促進用人單位做工傷預(yù)防工作，降低工傷事故傷害和職業(yè)病的發(fā)生率，規(guī)范工傷預(yù)防費的使用和管理，根據(jù)社會保險法、《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。本辦法所稱工傷預(yù)防費是指統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金中依法用于開展工傷預(yù)防工作的費用。工傷預(yù)防費使用管理工作由統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管行政部門按照各自職責(zé)做好相關(guān)工作。

一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

二、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

1、根據(jù)傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資×27個月;二級補助金為本人工資×25個月;三級補助金為本人工資×23個月;四級補助金為本人工資×21個月等等;

2、根據(jù)生活自理障礙等級支付生活護理費，一般是當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工月平均工資的30%、40%或50%;

3、喪葬補助金按當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工月平均六個月工資支付;

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷預(yù)防費如何使用和管理

近日，市人社局等多部門聯(lián)合印發(fā)了《烏海市工傷預(yù)防費使用管理實施方案》，旨在逐步完善我市工傷預(yù)防管理制度，減少工傷事故發(fā)生。

《方案》規(guī)范了工傷預(yù)防項目操作流程，根據(jù)工傷事故傷害、職業(yè)病高發(fā)的行業(yè)、企業(yè)、工種、崗位等情況，確定了工傷預(yù)防的重點領(lǐng)域，并于每年3月通過我市主流媒體向社會公布；規(guī)定了工傷預(yù)防費的管理和使用，明確了工傷預(yù)防費使用實行項目管理，規(guī)定了工傷預(yù)防項目的實施及檢查評估職責(zé)。

我市通過探索建立科學(xué)、規(guī)范的工傷預(yù)防工作模式，將逐步形成工傷預(yù)防、補償、康復(fù)“三位一體”工傷保險體系，有效推進工傷預(yù)防工作，增強用人單位和職工守法 *** 意識，從源頭減少工傷事故發(fā)生，促進工傷保險政策及安全生產(chǎn)措施的落實。

2019年廣州建筑工人工傷保險新規(guī)定

起建筑一線工人可按項目參加工傷保險了。市人社局會同多部門制定的《廣州市建筑業(yè)職工參加工傷保險實施辦法》正式發(fā)布，并將從1月1日起實施，有效期5年。《辦法》規(guī)定，不能按用人單位參保的建筑工特別是一線工人，應(yīng)當(dāng)按建設(shè)項目參加工傷保險，繳費標(biāo)準(zhǔn)為建設(shè)項目工程合同總造價的1%。

《辦法》還規(guī)定，建筑施工企業(yè)拒不依法參加工傷保險，或不如實申報建設(shè)項目工程合同總造價、導(dǎo)致未足額繳納工傷保險費的按社保法有關(guān)規(guī)定處理。其中，不依法參保逾期不改正的，用人單位應(yīng)被處以社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。未足繳費的責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

廣州市工傷保險若干規(guī)定

第一條根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》(人社部令第21號)等規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，并為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體應(yīng)當(dāng)為與之建立勞動關(guān)系的工勤人員依法參加工傷保險，并繳納工傷保險費。

國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員參加工傷保險，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條市人力資源社會保障行政部門負責(zé)本市工傷保險工作，負責(zé)指導(dǎo)各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門開展工傷保險工作，并對其執(zhí)行有關(guān)政策、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量情況實施監(jiān)督管理。

各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門負責(zé)各自政轄區(qū)內(nèi)的工傷保險工作。

按屬地管理原則，由用人單位所在地的區(qū)、縣級市人力資源和社會保障行政部門負責(zé)辦理工傷認(rèn)定業(yè)務(wù)，并負責(zé)處理工傷認(rèn)定的 *** 、投訴、行政復(fù)議、行政訴訟和檔案資料管理等相關(guān)工作。

本市跨行政區(qū)工傷案件的受理，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)受傷害職工已參加本市工傷保險的，由參保地的區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門負責(zé)受理。

(二)受傷害職工未參加本市工傷保險，用人單位注冊地在本市的，由用人單位注冊地的區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門負責(zé)受(辦)理;用人單位注冊地不在本市的，由其生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門負責(zé)受理。

第四條工傷保險費根據(jù)一、二、三類行業(yè)的工傷風(fēng)險程度分別按上年度用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、1.5%的比例征集。各行業(yè)基準(zhǔn)繳費費率按《廣州市工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率表》(附表1)執(zhí)行。

第五條實行工傷保險浮動費率和獎勵率制度。根據(jù)用人單位安全生產(chǎn)、工傷預(yù)防狀況和工傷事故發(fā)生率以及用人單位對應(yīng)行業(yè)繳費費率，確定用人單位的浮動費率和獎勵率，并由市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱市社保經(jīng)辦機構(gòu))根據(jù)用人單位工傷保險費使用情況等因素，每年7月進行一次浮動費率和獎勵率調(diào)整。浮動費率和獎勵率按用人單位上年度基金收支率確定檔次。用人單位上年度基金收支率為用人單位上年度領(lǐng)取各項工傷保險待遇費用總額占該用人單位上年度所繳納工傷保險費總額的比例。具體標(biāo)準(zhǔn)按《廣州市工傷保險浮動費率和獎勵率表》(附件2)執(zhí)行，原基準(zhǔn)繳費費率為0.5%的用人單位，不實行浮動費率。

第六條工傷保險獎勵費在按規(guī)定提取的工傷預(yù)防費項目中列支。主要用于獎勵安全生產(chǎn)、工傷預(yù)防工作效果好的參保單位，以及按有關(guān)規(guī)定開展工傷預(yù)防的相關(guān)項目。獎勵費用在工傷預(yù)防費的“安全生產(chǎn)獎勵費”項目中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)按《廣州市工傷保險浮動費率和獎勵率表》(附件2)執(zhí)行。對參保單位的獎勵費不得超過當(dāng)年可提取的工傷預(yù)防費總額的35%。用于開展實施工傷預(yù)防相關(guān)項目的費用不得超過當(dāng)年可提取的工傷預(yù)防費總額的35%。由市人力資源和社會保障部門統(tǒng)籌使用。參保單位當(dāng)年度實際工傷保險獎勵費在200元以下(含200元)的暫不計發(fā)，留待跨年度調(diào)劑使用。

第七條職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日，用人單位應(yīng)當(dāng)通知所在區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)勞動合同或者存在勞動關(guān)系的有效證明;

(三)首次病歷及治療期間的全部有效的醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(四)受傷害職工的居民身份證原件和復(fù)印件;

(五)其他相關(guān)證明材料。

第八條職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并在區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門規(guī)定的時限內(nèi)提交證據(jù)，逾期不舉證的，區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門可以根據(jù)受傷害職工提供的或者調(diào)查取得的證據(jù)，作出工傷認(rèn)定決定。

第九條在區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門作出工傷認(rèn)定后，工傷職工自受傷害之日起一年以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定部位(或診斷)之外另有傷情(合并癥并或后遺癥除外)的，按工傷認(rèn)定的程序辦理。確認(rèn)新發(fā)現(xiàn)傷情為當(dāng)次工傷導(dǎo)致的，給予作出增補工傷傷情的認(rèn)定，并按規(guī)定進行勞動能力鑒定。

第十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要住院或門診醫(yī)療(康復(fù))的，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定進行工傷醫(yī)療(康復(fù))期確認(rèn)：

(一)工傷職工只需門診醫(yī)療的，自受傷害之日起1年以內(nèi)，不需辦理工傷醫(yī)療(康復(fù))期確認(rèn)，憑《工傷認(rèn)定決定書》享受門診醫(yī)療待遇。

無錫市工傷預(yù)防費使用管理暫行辦法

無錫市工傷預(yù)防費使用管理暫行辦法

根據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院令586號)、《江蘇省實施工傷保險條例辦法》(省 *** 令103號)、《無錫市實施工傷保險辦法》(市 *** 令153號)，為進一步完善工傷保險制度，建立工傷預(yù)防機制，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)將《無錫市工傷預(yù)防費使用管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

無錫市人力資源和社會保障局 無 錫 市 財 政 局

2016年2月3日

無錫市工傷預(yù)防費使用管理暫行辦法

第一條 為促進工傷預(yù)防工作開展，規(guī)范工傷預(yù)防費使用與管理，根據(jù)《工傷保險條例》、《江蘇省工傷保險條例辦法》、《無錫市實施工傷保險辦法》等規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱工傷預(yù)防費是指為避免和減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，從工傷保險基金中按規(guī)定列支，專項用于開展工傷預(yù)防工作的費用。

第三條 工傷預(yù)防費使用遵循規(guī)范管理、突出重點、穩(wěn)妥推進的原則，優(yōu)先用于工傷風(fēng)險較大的重點行業(yè)、重點企業(yè)或重點人群，逐步拓展工傷預(yù)防費使用范圍，不斷完善工傷預(yù)防制度體系。

第四條 市、市(縣)社會保險行政部門負責(zé)工傷預(yù)防管理工作。市、市(縣)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)承辦工傷預(yù)防相關(guān)業(yè)務(wù)。工傷預(yù)防工作應(yīng)建立相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作機制。

第五條 工傷預(yù)防費應(yīng)在保證工傷保險待遇按時足額支付和儲備金充足的`情況下提取，按照不超過上年度工傷保險基金征繳收入的2% 編制工傷預(yù)防項目支出預(yù)算。

第六條 工傷預(yù)防費主要用于工傷宣傳、工傷培訓(xùn)、職業(yè)健康檢查補助、工傷風(fēng)險程度評估以及法律法規(guī)規(guī)定的其他項目支出。工傷宣傳是指通過媒體宣傳、印(購)置宣傳資料、購買服務(wù)等工傷預(yù)防宣傳工作。工傷培訓(xùn)是指對用人單位管理者和職工進行工傷預(yù)防相關(guān)政策及知識的培訓(xùn)，以及開展工傷預(yù)防項目研究及專題調(diào)研等。職業(yè)健康檢查補助是指補助用人單位在職業(yè)病危害崗位工作的職工健康檢查費用。工傷風(fēng)險程度評估是指對用人單位作業(yè)場所有毒有害物質(zhì)和設(shè)備安全狀況監(jiān)測、職工技能掌握情況抽測、重點崗位職工就業(yè)準(zhǔn)入技能培訓(xùn)補貼等。

第七條 工傷預(yù)防費使用實行項目管理。市、市(縣)社會保險行政部門會同財政部門，結(jié)合工傷發(fā)生率、基金收支等情況，研究確定年度工傷預(yù)防具體實施項目并編制實施方案。市、市(縣)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)編制項目支出預(yù)算，按照社會保險基金預(yù)算編制程序和要求，列入年度工傷保險基金支出預(yù)算。

第八條 實施工傷預(yù)防項目應(yīng)遵循公開、透明和有效的原則。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在實施工傷預(yù)防項目時，可以委托有相應(yīng)資質(zhì)的社會組織具體執(zhí)行，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保相關(guān)項目實施的效果和質(zhì)量。

第九條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照工傷保險基金支出管理和財務(wù)制度規(guī)定，工傷預(yù)防項目支出根據(jù)人大通過的工傷保險基金預(yù)算，從工傷預(yù)防費項目列支，具體程序按工傷保險基金經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程執(zhí)行。

第十條 市、市(縣)社會保險行政部門應(yīng)會同財政等部門，加強工傷預(yù)防項目開展和工傷預(yù)防費使用情況監(jiān)督，對項目實施情況進行評估檢查。

第十一條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照工傷保險基金管理規(guī)定，加強工傷保險費使用管理，要定期披露工傷預(yù)防費的使用情況。

第十二條 工傷預(yù)防費必須專款專用、任何單位或個人不得弄虛作假、挪作他用，違者依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十三條 本辦法自2016年 2月1日起實施。

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南通市工傷保險條例

南通市工傷保險條例

南通市工傷保險條例已于2015年出臺實施，具體細則如何呢?下面是我為大家整理的南通市工傷保險條例作文，歡迎大家分享。

第一章 總則

第一條為進一步健全工傷保險制度，增強工傷保險抗風(fēng)險能力，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》和《社會保險費征繳暫行條例》及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本暫行辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)及其職工或者雇工(以下簡稱職工)適用本辦法。

第三條工傷保險基金實行市級統(tǒng)籌。

工傷保險費根據(jù)“以支定收、收支平衡”的原則確定費率、統(tǒng)一籌集，納入市工傷保險基金管理。

工傷保險實行統(tǒng)一參保范圍和對象、統(tǒng)一繳費基準(zhǔn)費率、統(tǒng)一基金財務(wù)賬戶管理、統(tǒng)一工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和勞動能力鑒定、統(tǒng)一待遇支付標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一計算機信息管理系統(tǒng)。

第四條市人力資源和社會保障局是本市工傷保險工作的行政主管部門，負責(zé)對全市工傷保險工作的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

市人力資源和社會保障局負責(zé)崇川區(qū)、港閘區(qū)、市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、通州灣江海聯(lián)動開發(fā)示范區(qū)(以下簡稱市區(qū))工傷保險工作。各縣(市)和通州區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)工傷保險工作。

第五條市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)依法具體承辦市區(qū)工傷保險事務(wù)，并對各縣(市)和通州區(qū)工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)負總責(zé)。

各縣(市)和通州區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)依法具體承辦所轄區(qū)域工傷保險事務(wù)。

第六條市勞動能力鑒定委員會負責(zé)全市工傷職工勞動能力鑒定工作。市地方稅務(wù)部門負責(zé)市區(qū)范圍內(nèi)工傷保險費的征繳工作，各縣(市)和通州區(qū)地方稅務(wù)部門負責(zé)轄區(qū)內(nèi)工傷保險費的征繳工作。市財政部門負責(zé)全市工傷保險基金的財政專戶管理，各縣(市)和通州區(qū)財政部門負責(zé)轄區(qū)內(nèi)工傷保險基金的財政專戶管理。

第二章工傷保險參保與基金征繳

第七條工傷保險實行行業(yè)差別費率，具體費率由市人力資源和社會保障局根據(jù)相關(guān)規(guī)定和基金收支情況會同市財政等部門研究確定并適時調(diào)整，報市 *** 同意后向社會公布。

工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)依法核定用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和開展工傷預(yù)防等情況，確定用人單位繳費費率。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)主動及時辦理參保人員增減手續(xù)，按月自行申報、按時足額繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。用人單位瞞報、少報職工工資，未足額繳納工傷保險費的，依法承擔(dān)責(zé)任。

第九條建設(shè)工程施工企業(yè)(含在統(tǒng)籌區(qū)外注冊的施工企業(yè))，在本市行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營期間，應(yīng)為所使用的未超過法定退休年齡的人員辦理工傷保險參保手續(xù)。超過法定退休年齡的人員可辦理超齡人員從業(yè)傷害保險。

企業(yè)可采用實名制按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為職工繳費參保，也可采取按項目合同額的一定比例繳費參保。

企業(yè)承接施工工程后，應(yīng)在工程施工開工前為職工辦理工傷保險參保手續(xù)。

建設(shè)工程主管部門在辦理安全監(jiān)督備案手續(xù)時，負責(zé)查驗工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核發(fā)的項目參保證明，不能提供項目參保證明的，該項目按安全措施不合格處理。

建設(shè)工程施工企業(yè)是指房屋建筑、鐵路、公路、港口、水利、電力、橋梁、礦山、市政公用等土木工程企業(yè)以及園林綠化等各類工程施工企業(yè)。

第十條建設(shè)工程施工企業(yè)采取按項目合同額的一定比例繳費參保，費率分為三個檔次，對應(yīng)不同的待遇標(biāo)準(zhǔn)，由單位選擇確定。一檔費率為：房屋建筑施工工程為總造價的0.12%，城市道路工程為總造價的0.06%，拆除工程按照拆除面積每平方米1元繳費;二檔為一檔費率的150%，三檔為一檔費率的200%。園林綠化工程參照城市道路工程的繳費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它建設(shè)工程參照房屋建筑工程的繳費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。建設(shè)工程施工單位首次參保的項目，費率按二檔確定。

第十一條工程施工期和項目合同額發(fā)生變更的，施工企業(yè)應(yīng)在5日內(nèi)辦理參保變更手續(xù)。未辦理變更手續(xù)發(fā)生工傷的，由施工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

第十二條職工因工致殘鑒定為一至四級的，保留勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系，由發(fā)生工傷的用人單位依法繳納社會保險。

第三章工傷預(yù)防、醫(yī)療、認(rèn)定、鑒定和康復(fù)

第十三條建立工傷預(yù)防、工傷康復(fù)與工傷補償“三位一體”的工傷保障體系，完善工傷保險制度。

(一)用人單位應(yīng)加大工傷預(yù)防投入，依法開展工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等工作，提高職工工傷預(yù)防意識和能力，避免和減少工傷事故和職業(yè)病發(fā)生。

(二)用人單位發(fā)生工傷事故的，應(yīng)在24小時內(nèi)向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按有關(guān)規(guī)定進行事故分析，明確責(zé)任，向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提交事故分析報告、整改措施和處理結(jié)果。

(三)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)加強對用人單位的工傷風(fēng)險評估，用人單位對評估的風(fēng)險應(yīng)及時作出整改，對在期限內(nèi)拒不整改或整改不力的用人單位可實時調(diào)整其工傷保險費率。

(四)工傷預(yù)防費在上年基金征收總額的2%內(nèi)安排工傷預(yù)防項目，報市人力資源和社會保障局、市財政局批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十四條工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場以及醫(yī)療機構(gòu)進行調(diào)查，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第十五條 職工因工傷需門(急)診或住院診療的，應(yīng)在工傷保險協(xié)議機構(gòu)進行治療，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)救治。

第十六條工傷認(rèn)定實行屬地管理，各縣(市)和通州區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)所轄區(qū)內(nèi)工傷認(rèn)定。

第十七條勞動能力鑒定由市勞動能力鑒定委員會按照部、省勞動能力鑒定管理辦法開展。

第十八條工傷職工致殘或造成身體功能障礙，經(jīng)本人或近親屬申請，康復(fù)管理機構(gòu)確認(rèn)具有康復(fù)價值的，均應(yīng)到市定點工傷康復(fù)機構(gòu)進行康復(fù)治療。

第十九條工傷康復(fù)應(yīng)遵循醫(yī)療康復(fù)與職業(yè)康復(fù)并重的原則，符合條件的工傷職工申請康復(fù)的，用人單位應(yīng)予支持。

第四章待遇支付

第二十條工傷職工在停工留薪期滿后、法定退休年齡前，舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)診斷需要停工休息的.，繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病，評定傷殘等級前，工傷保險協(xié)議醫(yī)療或康復(fù)機構(gòu)根據(jù)工傷職工傷情及病史資料，經(jīng)診斷確認(rèn)并出具證明的休假時間。

第二十一條工傷職工因傷殘情況發(fā)生變化，經(jīng)復(fù)查鑒定為一至四級的，傷殘津貼的計發(fā)基數(shù)以其鑒定前12個月的平均繳費工資核定;平均繳費工資低于工傷發(fā)生時前12個月的平均繳費工資的，按工傷發(fā)生時前12個月的平均繳費工資核定。

第二十二條一至四級工傷職工因傷情發(fā)生變化，復(fù)查鑒定等級改變的，其傷殘津貼予以調(diào)整：傷殘等級改變前傷殘津貼數(shù)÷原計發(fā)比例×傷殘等級改變后的計發(fā)比例。

第二十三條經(jīng)診斷、鑒定為職業(yè)病的人員，職業(yè)病診斷書確定的用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

職業(yè)病診斷、鑒定時，工傷責(zé)任單位為該人員連續(xù)參加工傷保險的，由工傷保險基金與用人單位按照規(guī)定支付工傷保險待遇。

職業(yè)病診斷、鑒定時，工傷責(zé)任單位存在的，鑒定為五至十級的，以解除或終止勞動關(guān)系前12個月的平均繳費工資計發(fā)一次性傷殘補助金，按照解除或終止勞動關(guān)系時的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;工傷責(zé)任單位不存在的，可以向地方人民 *** 民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

退休人員診斷為職業(yè)病，一次性傷殘補助金的計發(fā)基數(shù)為退休前12個月的平均繳費基數(shù)，退休金高于平均繳費基數(shù)的，按退休金計發(fā)，不再核定計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;經(jīng)鑒定為一至四級的，不再核定傷殘津貼，需要生活護理的按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生活護理費，死亡的按照基本養(yǎng)老保險規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條五至六級工傷職工，用人單位難以安排工作的，傷殘津貼的計發(fā)基數(shù)為工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

第二十五條工程項目按照第一檔費率繳費的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)以本地統(tǒng)計部門公布的工傷發(fā)生時上年度職工平均工資的60%為基數(shù)計算工傷保險待遇;按照第二檔費率繳費的，以本地統(tǒng)計部門公布的工傷發(fā)生時上年度職工平均工資的80%為基數(shù)計算;按照第三檔費率繳費的，以上年度職工平均工資為基數(shù)計算。

第二十六條參加機關(guān)、事業(yè)養(yǎng)老保險人員發(fā)生工傷，按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇，經(jīng)所在地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核準(zhǔn)后辦理。

第二十七條工傷職工住院治療工傷(不含康復(fù))的伙食補助費每天30元。經(jīng)批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，普通公共交通費用(公路客運班車，火車硬座、硬臥和軟座，輪船三等艙位等，不含市內(nèi)交通)按實報支，因傷情特殊需要選擇非普通交通方式的，需報工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，具體標(biāo)準(zhǔn)按照救護車交通收費標(biāo)準(zhǔn)按實報支;非住院期間的食宿費用按照每天不超過150元標(biāo)準(zhǔn)按實報支。

第二十八條工傷職工與工傷發(fā)生時的單位解除或終止勞動關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金按照解除或終止勞動關(guān)系時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。

第三十條 工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系，一次性工傷醫(yī)療補助金支付標(biāo)準(zhǔn)為：五級18萬元，六級14.5萬元，七級11萬元，八級7萬元，九級4.5萬元，十級2.5萬元;一次性傷殘就業(yè)補助金支付標(biāo)準(zhǔn)為：五級8.5萬元，六級8萬元，七級4萬元，八級3萬元，九級2萬元，十級1.5萬元。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

第三十一條《工傷保險條例》第六十四條所稱“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”與市人力資源和社會保障局公布的繳費基數(shù)調(diào)整時點同步執(zhí)行。

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費于每年7月1日調(diào)整。

一至四級工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整，根據(jù)統(tǒng)計部門每年公布的職工平均工資、統(tǒng)籌地區(qū)人均工傷保險繳費基數(shù)和居民消費價格水平等情況確定，報市 *** 同意后實施。

五至六級工傷職工傷殘津貼調(diào)整辦法，由市人力資源和社會保障局參照一至四級工傷人員傷殘津貼調(diào)整水平確定，報市 *** 同意后公布。

生活護理費按照統(tǒng)計部門每年公布的職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)放完全護理、大部分護理、部分護理的工傷職工生活護理費。

第三十二條職工退休養(yǎng)老金、供養(yǎng)直系親屬定期救濟費、供養(yǎng)親屬撫恤金以及傷殘津貼均不得重復(fù)享受，經(jīng)本人或近親屬擇一確定后不得變更。

第三十三條職工發(fā)生工傷后與單位連續(xù)保留勞動關(guān)系與工傷保險關(guān)系至退休，未領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金的，退休后繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第三十四條工傷待遇支付標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源和社會保障局根據(jù)法律法規(guī)進行調(diào)整。

第五章工傷保險基金的監(jiān)督管理和法律責(zé)任

第三十五條工傷保險基金納入市級社會保障基金財政專戶，統(tǒng)一核算與監(jiān)管，實行收支兩條線管理。

第三十六條市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)每年年初根據(jù)“以支定收”的原則編制工傷保險基金年度計劃，報市人力資源和社會保障局、市財政局核準(zhǔn)后，由市人民 *** 下發(fā)執(zhí)行。

第三十七條市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一編制全市工傷保險基金收支預(yù)決算，報市人力資源和社會保障局、市財政局批準(zhǔn)并組織實施。

第三十八條市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一設(shè)立會計科目，對市區(qū)、各縣(市)和通州區(qū)工傷保險基金實行單獨核算、分戶記賬管理。市、各縣(市)和通州區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)分別開設(shè)工傷保險基金財政專戶和支出戶，用于工傷保險費的收繳和待遇支付。

第三十九條各縣(市)、通州區(qū)和地方稅務(wù)部門應(yīng)將征收的工傷保險費存入當(dāng)?shù)毓ｋU基金財政專戶，各縣(市)和通州區(qū)財政部門應(yīng)將當(dāng)月征收的工傷保險費及時上繳至市工傷保險基金財政專戶。

第四十條市區(qū)、各縣(市)和通州區(qū)征收的工傷保險基金用于本地區(qū)工傷職工的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的各項支付。

第四十一條工傷保險基金實行風(fēng)險儲備金制度。

(一)各工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按月將工傷保險費征繳總額的20%計入風(fēng)險儲備金，市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)集中劃入市工傷保險基金財政專戶。

(二)儲備金達到上年度工傷保險費用支出總額時不再提取。

(三)儲備金用于重、特大工傷事故導(dǎo)致的工傷保險基金大規(guī)模支付和完成當(dāng)年征繳任務(wù)的市區(qū)、縣(市)和通州區(qū)工傷保險基金收不抵支部分的調(diào)劑。

(四)儲備金不足以支付工傷待遇的，由市區(qū)、各縣(市)和通州區(qū)財政部門墊付。

第四十二條各縣(市)和通州區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按月向市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷待遇支付計劃，經(jīng)審核批準(zhǔn)，市財政部門按核定額度將資金撥入市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支出戶，由市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核撥到各縣(市)和通州區(qū)支出戶。

第四十三條 市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)對各縣(市)和通州區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)征收、審核支付的項目進行稽核，各縣(市)和通州區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按照市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)稽核的結(jié)果作出相應(yīng)的調(diào)整。

第四十四條 市人力資源和社會保障局依法對工傷保險費的征繳、收支情況進行監(jiān)督檢查。市財政局、市審計局依法對工傷保險費收支、管理情況進行監(jiān)督。

第四十五條工傷保險行政管理部門和經(jīng)辦機構(gòu)等工傷保險相關(guān)單位的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，致使工傷保險基金流失的，由其主管部門或行政監(jiān)察部門進行行政責(zé)任追究;構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第四十六條本辦法自2015年10月1日起施行。本辦法第三十條，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)自2015年6月1日起執(zhí)行。

拓展

工傷保險條例實施細則內(nèi)容是什么

一、第二條修改為：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”

二、第八條第二款修改為：“國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。”

三、第九條修改為：國務(wù)院社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

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2019年鄭州市工傷保險政策解讀

　工傷保險是社會保險的一個重要分支。工傷保險是對因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者提供物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。工傷保險的保障對象是職業(yè)人群，這些人群一旦受到傷害，給個人、家庭乃至社會帶來的影響往往遠大于事故本身，而且是引發(fā)勞資爭議的重要原因。我市的工傷保險制度經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟時期的“企業(yè)保險”到市場經(jīng)濟時期“社會保險”的轉(zhuǎn)換過程，并在近年取得了令人矚目的成就。

一、工傷保險預(yù)防為先

2010年新修訂的《工傷保險條例》強調(diào)了工傷預(yù)防、補償和康復(fù)三位一體的原則。工傷預(yù)防以降低工傷事故發(fā)生，保障勞動者的安全健康，分散企業(yè)風(fēng)險，強化安全責(zé)任，減少工傷保險基金的支出和社會物質(zhì)財富的損失，降低社會成本。隨著社會的進步，應(yīng)從源頭上減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，強化工傷預(yù)防體系建設(shè)。目前我市主要有兩方面的工傷預(yù)防措施。

一方面是費率機制的預(yù)防措施，是指在收取工傷保險費時通過費率調(diào)節(jié)達到預(yù)防的目的。《社會保險法》第三十四條、《工傷保險條例》第八條規(guī)定，國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況確定費率檔次。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位的繳費費率。在社會保險五個險種中，只有工傷保險有這種費率機制。

費率機制包括兩個內(nèi)容：(一)根據(jù)不同行業(yè)所面臨的工作環(huán)境而可能發(fā)生傷亡事故的風(fēng)險和職業(yè)的危險程度，確定不同的繳費比例，這叫差別費率。比如，金融、證券等工傷風(fēng)險較低的行業(yè)工傷保險費率為0.5%，制造業(yè)的工傷保險費率為1%，采礦業(yè)的工傷保險費率為2%。(二)在差別費率的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)在一定時期內(nèi)安全生產(chǎn)狀況和工傷費用支出情況，在評估的基礎(chǔ)上，定期對企業(yè)費率給予浮動，這叫浮動費率。差別費率是“入門費率”;浮動費率是與企業(yè)的工傷事故率直接掛鉤的，是可以由企業(yè)主觀努力改變的。企業(yè)上年的事故越多，其下一年繳費就越多，這就體現(xiàn)出浮動費率的經(jīng)濟杠桿作用。其目的是促進企業(yè)抓好安全生產(chǎn)，減少事故發(fā)生。

另一方面是利用工傷保險基金的預(yù)防措施。是指從工傷保險基金中提取出一定比例的工傷預(yù)防費，采取教育、技術(shù)和經(jīng)濟等措施，提高用人單位和職工的工傷預(yù)防意識，促進企業(yè)加強安全生產(chǎn)，改善企業(yè)職工安全衛(wèi)生狀況，減少工傷事故和職業(yè)病發(fā)生。我市每年都會有專門的工傷預(yù)防費預(yù)算，企業(yè)可以申請工傷預(yù)防項目的資金支持。

二、工傷補償，雪中送炭

工傷補償即工傷人員可以領(lǐng)取的工傷保險待遇。工傷保險待遇是實施工傷補償、保障工傷職工合法權(quán)益的社會保險待遇制度，是工傷保險制度的核心內(nèi)容。

職工發(fā)生工傷事故并被認(rèn)定為工傷后，所享受的待遇按照內(nèi)容分類，大致分為三大類，第一類是醫(yī)療救治待遇，第二類是經(jīng)濟補償待遇，第三類是生活保障的長期待遇。醫(yī)療救治期間的待遇，應(yīng)當(dāng)包括工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助待遇、異地就醫(yī)的交通食宿費待遇和停工留薪期待遇四項;所謂經(jīng)濟補償待遇，是一次性工傷保險待遇，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金、一次性工亡補助金和喪葬補助金五項;生活保障的長期待遇包括傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金和配置輔助器具費四項。傷殘津貼是指工傷職工完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力時，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位按月支付的生活保障待遇。所謂“長期”是指按月給付，直到受領(lǐng)者失去領(lǐng)取資格為止。

按照工傷保險待遇支付項目分兩類，一類是用人單位支付項目，包括工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇;五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的一次性傷殘就業(yè)補助金。另一類是工傷保險基金支付項目，包括：醫(yī)療費;工傷康復(fù)費;勞動能力鑒定費;工傷預(yù)防費;工傷治療住院期間的伙食補助費;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費;一次性傷殘補助金;終止或者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的一次性醫(yī)療補助金;一至四級工傷職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;生活護理費;配置輔助器具費;供養(yǎng)親屬撫恤金;一次性工亡補助金和喪葬補助金。

三、工傷康復(fù)，撫平創(chuàng)痕

工傷康復(fù)涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，既包括了工傷殘疾預(yù)防、醫(yī)療康復(fù)、職業(yè)康復(fù)以及康復(fù)輔助器具配置等專業(yè)技術(shù)工作，也包括了工傷康復(fù)政策、康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)的制定以及工傷康復(fù)管理等社會工作。就我國現(xiàn)階段工傷康復(fù)的發(fā)展水平而言，工傷康復(fù)機構(gòu)所開展的工作內(nèi)容主要集中于工傷醫(yī)療康復(fù)和康復(fù)輔助器具配置兩個方面。

鄭州市的工傷康復(fù)范圍，按照原勞動和社會保障部《工傷康復(fù)服務(wù)規(guī)范(試行)》規(guī)定執(zhí)行，具體工傷病種為：顱腦損傷，持續(xù)性植物狀態(tài)，脊柱、脊髓損傷，周圍神經(jīng)損傷，骨折，截肢，手外傷，關(guān)節(jié)及軟組織損傷，燒傷等10種。

工傷康復(fù)對象是指依法參加當(dāng)?shù)厣鐣ｋU、仍保留社會工傷保險關(guān)系且符合統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險相關(guān)規(guī)定的，因工傷(含職業(yè)病)致殘或造成身體功能障礙，在其具有康復(fù)價值、傷情相對穩(wěn)定時或工傷醫(yī)療期滿后，需要對其進行必要的康復(fù)檢查或進行康復(fù)治療的工傷職工。

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