本篇文章給大家談?wù)劰勲韫莾?nèi)固定停工留薪期，以及工傷脛腓骨骨折內(nèi)固定能評(píng)幾級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、骨折工傷停工留薪時(shí)間
• 2、員工脛腓骨粉碎性骨折工傷幾級(jí)傷殘等級(jí)?
• 3、工傷脛腓骨骨折二次手術(shù)應(yīng)休多長(zhǎng)時(shí)間
• 4、工傷停工留薪期的法律規(guī)定

骨折工傷停工留薪時(shí)間

法律分析：骨折工傷停工留薪時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)等于誤工收入乘上誤工時(shí)間。誤工費(fèi)應(yīng)該以受害人的誤工時(shí)間以及收入的情況為原則進(jìn)行確定。

骨折工傷停工留薪時(shí)間是多久 停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。

骨折工傷休息時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷骨折能上班的時(shí)間要根據(jù)傷勢(shì)判斷。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。

員工脛腓骨粉碎性骨折工傷幾級(jí)傷殘等級(jí)?

1、職工工傷致脛腓骨骨折，經(jīng)內(nèi)外固定術(shù)的，可以評(píng)定為九級(jí)傷殘；未經(jīng)內(nèi)外固定術(shù)的，應(yīng)評(píng)定為十級(jí)傷殘。

2、應(yīng)該是9級(jí)以上。根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》的規(guī)定。

3、脛骨平臺(tái)粉碎性骨折，如果愈合后無(wú)功能障礙或存在輕度功能障礙的，一般可以定為十級(jí)傷殘。但具體的傷殘等級(jí)則由鑒定機(jī)關(guān)根據(jù)職工的器官缺損程度、功能障礙程度等來(lái)鑒定。

4、法律分析：傷殘?jiān)u定等級(jí)，主要是依靠受傷的嚴(yán)重程度，還有經(jīng)過(guò)治療后，肢體遺留的功能障礙程度，來(lái)進(jìn)行評(píng)定的。如果脛腓骨發(fā)生了粉碎性的骨折，憑借x線(xiàn)片的檢查，進(jìn)行評(píng)殘的時(shí)候，應(yīng)該可以評(píng)到10級(jí)左右。

工傷脛腓骨骨折二次手術(shù)應(yīng)休多長(zhǎng)時(shí)間

1、工傷二次手術(shù)休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)傷情的情況確定，但是一般也不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3、工傷骨折休息一般是3個(gè)月的時(shí)間，具體要看具體情況。在工傷期間職工是享受工資待遇的：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

工傷停工留薪期的法律規(guī)定

1、若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷停工留薪期的法律規(guī)定 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

6、法律依據(jù)：根據(jù)《中國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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