各位老鐵們好，相信很多人對(duì)國(guó)企職工工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于國(guó)企職工工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 國(guó)企老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 國(guó)企下崗買斷工齡人員最新政策？
3. 國(guó)企職工買斷工齡補(bǔ)償？
4. 國(guó)企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 國(guó)有企業(yè)買斷工齡，勞務(wù)工能得到什么補(bǔ)償？

國(guó)企老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

國(guó)企下崗買斷工齡人員最新政策？

1，勞動(dòng)者每滿一年工齡，單位須支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多補(bǔ)12個(gè)月，不滿一年算一年。

2，單位未補(bǔ)償?shù)模~補(bǔ)償外，另外再支付50%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3，補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者在崗時(shí)12個(gè)月的平均工資。

4，月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資支付。

國(guó)企職工買斷工齡補(bǔ)償？

不補(bǔ)償，因?yàn)楣g以實(shí)際工作為標(biāo)準(zhǔn)，不可以買作為工齡的。買工齡是違規(guī)的行為，國(guó)家否定這方面的，工齡以在工作時(shí)間時(shí)長(zhǎng)為標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下

1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資月份和年獎(jiǎng)金取代職稱工資。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民 *** 津貼，不終身制。

6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

國(guó)有企業(yè)買斷工齡，勞務(wù)工能得到什么補(bǔ)償？

買斷工齡實(shí)際上是違法行為。不過(guò)這種含義上的買斷，實(shí)際上是90年代一些國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行資產(chǎn)改制的時(shí)候，通過(guò)一次性解除方式，給予職工一定的賠償，但不給職工繳納保險(xiǎn)的特殊行為。目前來(lái)講，東北等很多地區(qū)已經(jīng)對(duì)過(guò)去工齡買斷行為進(jìn)行了糾正，主要就是給職工補(bǔ)繳社保。有了社保之后，職工至少未來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)有保障。

現(xiàn)在通過(guò)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的實(shí)踐，用人單位確實(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是符合勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，是用人單位提出的，一般可以按照每工作一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，予以解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起不再設(shè)立最高12個(gè)月的上限，到2019年已經(jīng)可以累積到24個(gè)月了。

如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。主要就是用人單位硬性解除勞動(dòng)合同，不給理由。

不過(guò)，不管怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系，所有的前提必須得給職工按要求繳納社保才可以。

如果用人單位不給職工按要求繳納社保、存在拖欠工資的行為，或者用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，職工都可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而且還可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于社保，還是必須要繳的，而且繳納之后職工還可以享受失業(yè)金待遇。

但是，勞務(wù)派遣用工和用人單位的職工不一樣。如果勞務(wù)派遣公司只是給這些國(guó)有企業(yè) *** 勞動(dòng)關(guān)系的，那么國(guó)有企業(yè)倒閉改制解除職工，勞務(wù)派遣公司也解除職工的話，這種情況應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司向勞務(wù)派遣用工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。一般勞務(wù)派遣公司早就在派遣協(xié)議中跟企業(yè)在協(xié)議中約定了。

但是一些心機(jī)較重的勞務(wù)派遣公司，會(huì)將勞務(wù)工重新派駐到其他單位，并不給職工解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，勞務(wù)派遣公司是沒(méi)有給職工解除勞動(dòng)關(guān)系，也就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之類的待遇，這筆錢(qián)就省下了。至于企業(yè)退回勞務(wù)派遣員工有沒(méi)有賠償，這是公司之間的問(wèn)題了。只要?jiǎng)趧?wù)派遣公司保證勞務(wù)派遣職工有工作，這些賠償就跟職工沒(méi)關(guān)系。

這些年來(lái)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也在加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)察行為，為了防止勞務(wù)派遣公司資產(chǎn)被轉(zhuǎn)移宣布破產(chǎn)之后，職工權(quán)益得不到保障，因此，會(huì)要求用人單位保證資產(chǎn)在200萬(wàn)以上。

希望通過(guò) *** 部門(mén)的努力，能夠切實(shí)保障勞務(wù)派遣用工的權(quán)益。

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