今天給各位分享做招聘犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)做招聘的賺錢(qián)嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位為占名額辦理招工手續(xù)違法嗎
• 2、招聘信息類(lèi)小程序沒(méi)有人力資源服務(wù)證會(huì)違法嗎?
• 3、個(gè)人以公司名義招工犯法嗎
• 4、個(gè)人招聘不簽合同違法嗎
• 5、沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照招聘人違法嗎

單位為占名額辦理招工手續(xù)違法嗎

1、只要是經(jīng)過(guò) *** 組織部門(mén)辦理了正常的借調(diào)手續(xù)，就不違紀(jì)。一般情況下，事業(yè)單位編制人員，在沒(méi)經(jīng)有關(guān)部門(mén)及借調(diào)雙方單位同意，是不可能在其它單位上班的。

2、其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、如果是辦理停薪留職情況下，那么公司有權(quán)重新聘用停薪留職的員工，但存在在崗不在職吃空餉的，而且證據(jù)確鑿情況下，可以舉報(bào)公司。

4、法律分析：公司招聘臨時(shí)工是合法的，但是臨時(shí)工的工資要按照其崗位正式工的工資來(lái)計(jì)算，并需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同開(kāi)除的，需要根據(jù)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，未補(bǔ)償屬于違法行為。

招聘信息類(lèi)小程序沒(méi)有人力資源服務(wù)證會(huì)違法嗎?

沒(méi)有人力資源證做小程序用第三方擔(dān)保合法。由其他公司發(fā)布信息的話(huà)，你們不涉及招聘賺取，只是做互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)的，就不用人力資源許可證。

做 *** 不違法的，但是如果開(kāi)了中介公司則是違法行為。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)行政許可方能經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目，未經(jīng)許可先行經(jīng)營(yíng)的，屬于非法經(jīng)營(yíng)。這一類(lèi)型的非法經(jīng)營(yíng)，并不一定是指經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目本身違法，而是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)法定許可。

沒(méi)有人力資源證，可以發(fā)朋友圈招聘，但是不合規(guī)，基本上是不會(huì)有人管這樣的事。

關(guān)于人力資源行業(yè)的問(wèn)題，像你說(shuō)的問(wèn)題，如果沒(méi)有人力資源服務(wù)許可證的機(jī)構(gòu)，會(huì)由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停業(yè)，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

個(gè)人以公司名義招工犯法嗎

不。是為公司招聘員工的話(huà)，不涉及違法，屬于違反公司的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

違法。法律規(guī)定招聘不允許收取押金。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

個(gè)人受工廠委托招人不違法，和工廠簽訂的正式合同受法律保護(hù)。

這個(gè)肯定違法。但處理起來(lái)由于你是個(gè)人行為，如果你是公司法人那么對(duì)方可以告你公司，你將面臨工商的處罰。

個(gè)人招聘不簽合同違法嗎

不違法。個(gè)人招聘需要承擔(dān)相應(yīng)的雇主責(zé)任。如果是雇傭關(guān)系，是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。存在勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同。

親，很高興為您解答 。個(gè)人聘請(qǐng)個(gè)人沒(méi)簽合同不違法。私人之間的雇傭關(guān)系，雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂合同就不違法。

用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。

用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。

對(duì)于全日制員工，私人老板不簽合同是違法的。并且需要向員工支付雙倍的賠償金。如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。

沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照招聘人違法嗎

法律分析：非法，用人單位沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系屬于非法用工，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的工商局進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照是不允許以用人單位名義招人的，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照就沒(méi)有從事經(jīng)營(yíng)的主體資格，那么就沒(méi)有招聘人員從事經(jīng)營(yíng)的資質(zhì)。營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的準(zhǔn)許從事某項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的憑證。

不可以。無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無(wú)效合同。

不可以。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是不可以發(fā)布招聘信息的。因?yàn)椴痪哂袕氖陆?jīng)營(yíng)的主體資格，也就沒(méi)有招聘人員從事經(jīng)營(yíng)的資格。而且，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照盈利是違法的。

無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為違反了《無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處辦法》第二條“任何單位或者個(gè)人不得違反法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定的規(guī)定，從事無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)。”的規(guī)定。投訴可以撥打12315。

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