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本文目錄一覽
- 1、單位為占名額辦理招工手續(xù)違法嗎
- 2、招聘信息類小程序沒有人力資源服務(wù)證會(huì)違法嗎?
- 3、個(gè)人以公司名義招工犯法嗎
- 4、個(gè)人招聘不簽合同違法嗎
- 5、沒有營業(yè)執(zhí)照招聘人違法嗎
單位為占名額辦理招工手續(xù)違法嗎
1、只要是經(jīng)過 *** 組織部門辦理了正常的借調(diào)手續(xù),就不違紀(jì)。一般情況下,事業(yè)單位編制人員,在沒經(jīng)有關(guān)部門及借調(diào)雙方單位同意,是不可能在其它單位上班的。
2、其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
3、如果是辦理停薪留職情況下,那么公司有權(quán)重新聘用停薪留職的員工,但存在在崗不在職吃空餉的,而且證據(jù)確鑿情況下,可以舉報(bào)公司。
4、法律分析:公司招聘臨時(shí)工是合法的,但是臨時(shí)工的工資要按照其崗位正式工的工資來計(jì)算,并需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)合同開除的,需要根據(jù)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償,未補(bǔ)償屬于違法行為。
招聘信息類小程序沒有人力資源服務(wù)證會(huì)違法嗎?
沒有人力資源證做小程序用第三方擔(dān)保合法。由其他公司發(fā)布信息的話,你們不涉及招聘賺取,只是做互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)的,就不用人力資源許可證。
做 *** 不違法的,但是如果開了中介公司則是違法行為。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過行政許可方能經(jīng)營的項(xiàng)目,未經(jīng)許可先行經(jīng)營的,屬于非法經(jīng)營。這一類型的非法經(jīng)營,并不一定是指經(jīng)營項(xiàng)目本身違法,而是因?yàn)闆]有經(jīng)過法定許可。
沒有人力資源證,可以發(fā)朋友圈招聘,但是不合規(guī),基本上是不會(huì)有人管這樣的事。
關(guān)于人力資源行業(yè)的問題,像你說的問題,如果沒有人力資源服務(wù)許可證的機(jī)構(gòu),會(huì)由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令停業(yè),沒收違法所得,并處一萬元以上五萬元以下的罰款。
個(gè)人以公司名義招工犯法嗎
不。是為公司招聘員工的話,不涉及違法,屬于違反公司的規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
違法。法律規(guī)定招聘不允許收取押金。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
個(gè)人受工廠委托招人不違法,和工廠簽訂的正式合同受法律保護(hù)。
這個(gè)肯定違法。但處理起來由于你是個(gè)人行為,如果你是公司法人那么對方可以告你公司,你將面臨工商的處罰。
個(gè)人招聘不簽合同違法嗎
不違法。個(gè)人招聘需要承擔(dān)相應(yīng)的雇主責(zé)任。如果是雇傭關(guān)系,是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。存在勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同。
親,很高興為您解答 。個(gè)人聘請個(gè)人沒簽合同不違法。私人之間的雇傭關(guān)系,雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂合同就不違法。
用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益,是違法的。
用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。
對于全日制員工,私人老板不簽合同是違法的。并且需要向員工支付雙倍的賠償金。如果是非全日制用工,則可以不簽定勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》的施行對原來的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。
沒有營業(yè)執(zhí)照招聘人違法嗎
法律分析:非法,用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系屬于非法用工,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的工商局進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
法律分析:沒有營業(yè)執(zhí)照是不允許以用人單位名義招人的,沒有營業(yè)執(zhí)照就沒有從事經(jīng)營的主體資格,那么就沒有招聘人員從事經(jīng)營的資質(zhì)。營業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營者的準(zhǔn)許從事某項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的憑證。
不可以。無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。
不可以。沒有營業(yè)執(zhí)照,是不可以發(fā)布招聘信息的。因?yàn)椴痪哂袕氖陆?jīng)營的主體資格,也就沒有招聘人員從事經(jīng)營的資格。而且,沒有營業(yè)執(zhí)照盈利是違法的。
無照經(jīng)營行為違反了《無證無照經(jīng)營查處辦法》第二條“任何單位或者個(gè)人不得違反法律、法規(guī)、國務(wù)院決定的規(guī)定,從事無證無照經(jīng)營。”的規(guī)定。投訴可以撥打12315。
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