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本文目錄一覽

• 1、職工出交通事故,考勤按病假還是事假計(jì),有何法律依據(jù)?
• 2、工傷員工的考勤打卡怎么辦
• 3、工傷考勤怎么記
• 4、工傷期間的考勤是不是算病假

職工出交通事故,考勤按病假還是事假計(jì),有何法律依據(jù)?

1、法律分析：算事假，因?yàn)檫@不屬于疾病造成的缺勤(這屬于病假范疇)，而是個(gè)人原因?qū)е聼o法上崗(這屬于事假范疇)。

2、職工發(fā)生交通事故休息期間單位就支付病假工資的。對方賠償費(fèi)用后，不用返還公司支付的病假工資的。

3、法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、你在上班途中被車撞傷的，注意是上班途中，也就是說你養(yǎng)傷期間，按照我國的勞動(dòng)法則，首先你的傷是按工傷處理，而不是按事假或病假處理，由于對方全責(zé)，對方應(yīng)暗償你的全部治療費(fèi)，以及誤工費(fèi)，還有營養(yǎng)費(fèi)等等。

工傷員工的考勤打卡怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

合法。按照法律規(guī)定，在工傷期間企業(yè)按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認(rèn)定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

工傷考勤怎么記

1、工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

3、提供受傷前12個(gè)月的工資表和考勤表；工資表是受傷員工每月簽字的原件、考勤表或者打卡記錄，用A4紙打印出來，如果考勤表之前沒有，可以補(bǔ)一份；工傷保險(xiǎn)與本人工資有關(guān)。

工傷期間的考勤是不是算病假

1、法律主觀：不算的，工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險(xiǎn)條例》條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

3、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

4、法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

5、法律主觀：工傷認(rèn)定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計(jì)算工傷假；工傷認(rèn)定沒有判定為工傷，去工傷認(rèn)定期間為病假。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、算工傷假，因?yàn)槟銏?bào)的是工傷，工傷不屬于病假一類。

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