工廠搬遷補償金標準怎么算(工廠搬遷，勞務派遣工的賠償標準,急？)

adminllh法律知識2025年02月19日 17:45:18450

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本文目錄

工廠搬遷到別的城市，員工隨廠搬遷過去后，工資待遇和福利該怎么算？
樓房拆遷補償標準大概是多少？該注意些什么？
工廠搬遷，勞務派遣工的賠償標準,急？
2022年房屋征收賠償標準明細？
拆遷補償人工費怎么計算？

工廠搬遷到別的城市，員工隨廠搬遷過去后，工資待遇和福利該怎么算？

工廠搬遷這個問題，我去年也遇到過。我所在的公司，因為廠房原因跨市搬遷了。當然這種情況，就違反了勞動法相關規(guī)定：工作地點發(fā)生變更，導致勞動者不能繼續(xù)在該單位勞動的規(guī)定。當出現(xiàn)這種情況后，員工是有兩種選擇的。選擇跟隨工廠去還是不去。

題主應該是第一種情況即選擇跟隨公司過去，那么跟隨公司過去的話。按照勞動合同規(guī)定，既然勞動合同已經(jīng)出現(xiàn)變更了，那么公司就需要與員工重新簽訂勞動合同。勞動法有規(guī)定，如果公司與員工重新簽訂勞動合同，那么相關的福利待遇與原合同可以保持不變，或者相應提高。

當然如果公司與員工的新簽訂的勞動合同中工資福利待遇降低了，也是可以的只是違法勞動合同。這種情況員工可以拒簽，那么公司就必須對員工按照勞動合同所規(guī)定的的相關事宜進行賠償。

所以綜合情況就是：如果員工認為新搬遷過去公司的工資福利待遇降低。了或者不滿意這個工資福利待遇，就可以拒簽勞動合同。公司就必須對拒簽的勞動合同的員工做經(jīng)濟補償?shù)摹Ｑa償?shù)臉藴蕜趧臃ㄋ氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按理說公司搬遷后，是可以降低原有的工資福利待遇，只是員工有主動權去也可以要求公司提高相關福利待遇，如果公司不肯就可以選擇不去，那么公司依照勞動法對員工進行賠償，就這么回事。

樓房拆遷補償標準大概是多少？該注意些什么？

補償標準各地均有較大差異，就我們這里而言，一般賠付比率為1:1.5，商業(yè)部分賠付比例為1:1.2。均按房屋核準原有的建筑面積來考慮

工廠搬遷，勞務派遣工的賠償標準,急？

工廠屬于用工方，派遣工一般與派遣單位簽訂勞動合同，對于工廠來說，因為工廠搬遷提前結束派遣用工，關于補償或賠償標準，具體看要用工方（工廠）和派遣機構簽訂的合同協(xié)議是如何約束的。對于派遣工來說，勞動合同與派遣機構簽訂，如果提前解除勞動合同，就按勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償（N+1），如果派遣單位繼續(xù)安排派遣工到另外的工廠工作，就不存在提前解除合同。