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• 1、勞動仲裁會坐牢嗎
• 2、勞動仲裁有什么后果
• 3、對勞動爭議仲裁不服而起訴至法院屬民事還是行政訴訟

勞動仲裁會坐牢嗎

1、勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，它屬于民事訴訟的范疇，并不會導(dǎo)致刑事處罰，因此不會出現(xiàn)坐牢的情況。【法律分析】勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會進行的，它對申請仲裁的勞動爭議進行中立裁決。與一般的經(jīng)濟糾紛仲裁不同，勞動仲裁的特點在于：申請過程。

2、法律分析：勞動仲裁不會坐牢。只有法院才享有對觸犯刑法的犯罪分子判處刑罰的審判權(quán)，只有對于法律明文規(guī)定為犯罪的行為，才會被判處刑罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三條 法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

3、綜上所述，法人代表在勞動仲裁案件中不會坐牢，除非存在違反法律法規(guī)的行為，如抽逃出資、濫用權(quán)力損害債權(quán)人利益等。在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保公平、公正地維護勞動者權(quán)益。

4、勞動仲裁屬于民事糾紛范疇，沒有觸犯詐騙等犯罪行為的，不可能轉(zhuǎn)化為刑事案件的，也就不會有判刑坐牢的。【法律分析】勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，其不同點在于：申請程序。

5、不會，如果法人代表沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益，那么法人代表不需要承擔(dān)任何責(zé)任。如果說用人單位被員工勞動仲裁起訴了的話，那么一般情況是沒有影響的，除非是公司法人存在著抽逃出資或者是濫用權(quán)力的行為。

6、去勞動局請求勞動仲裁是公民的合法權(quán)利，不會被抓。如果不服仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動法》第一百零三條　勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

勞動仲裁有什么后果

1、勞動仲裁勞動仲裁算刑事訴訟嘛的后果主要體現(xiàn)在對勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的確認(rèn)、賠償責(zé)任的承擔(dān)以及勞動關(guān)系的變動等方面。勞動仲裁對勞動者的影響 勞動仲裁的結(jié)果直接關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益是否得到保障。如果勞動者在仲裁中勝訴勞動仲裁算刑事訴訟嘛，仲裁裁決通常會確認(rèn)勞動者的合法權(quán)益勞動仲裁算刑事訴訟嘛，比如工資、加班費、福利待遇等。

2、申請勞動仲裁的后果有：勞動仲裁生效后仲裁裁決有履行義務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)按照期限履行給付義務(wù)；如果有支付義務(wù)一方逾期不履行給付義務(wù)的勞動仲裁算刑事訴訟嘛，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

3、若構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。 其勞動仲裁算刑事訴訟嘛他可能的后果。勞動仲裁的受案范圍：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

4、公司被勞動仲裁的后果是：公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；公司需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書；如果公司拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強制執(zhí)行。

5、惡意勞動仲裁的后果 對當(dāng)事人的陳述和主張，仲裁機構(gòu)可能會全部或部分不予采信。若當(dāng)事人無法提供足夠證據(jù)支持其事實主張，負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人將承擔(dān)不利后果。

6、勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。但是如果用人單位不執(zhí)行勞動仲裁裁決的話，有可能凍結(jié)財產(chǎn)、加入失信名單等。申請了勞動仲裁，自勞動仲裁裁決收下達(dá)后，在法定期限內(nèi)，用人單位沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動仲裁裁決書生效，被申請人逾期不執(zhí)行，申請人可以申請強制執(zhí)行。

對勞動爭議仲裁不服而起訴至法院屬民事還是行政訴訟

1、不服勞動爭議仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，屬于民事訴訟。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時間是沒有好辦法的，因為起訴和上訴均是用人單位的訴權(quán)。

2、當(dāng)勞動者或用人單位對勞動爭議仲裁裁決不滿，選擇向法院提起訴訟時，這被歸類為民事訴訟。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必要步驟。如果任何一方對仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。此處應(yīng)明確，提起的是訴訟而非上訴。一旦一審法院作出判決，如果任何一方仍感不滿，有權(quán)提起上訴。

3、不服勞動爭議仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，這屬于民事訴訟范疇。勞動仲裁是勞動爭議解決的前置程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，起訴并非上訴。如果一審法院作出判決后，當(dāng)事人仍不服，可以進行上訴。

4、法律分析：行政訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后，如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿，并且符合法律規(guī)定的條件，可以向人民法院提起行政訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起行政訴訟。