本篇文章給大家談?wù)勆?5犯法嗎，以及上15休15對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、幾年前上過未滿15周歲女孩現(xiàn)在犯法嗎
• 2、每天上15個(gè)小時(shí)違法嗎
• 3、15歲犯法會(huì)不會(huì)判刑
• 4、15歲犯法了承擔(dān)刑事責(zé)任嗎
• 5、企業(yè)只讓員工上15天班違法嗎

幾年前上過未滿15周歲女孩現(xiàn)在犯法嗎

不算犯法。

根據(jù)法律中的規(guī)定，與不滿十四周歲的 *** 發(fā)生性關(guān)系者，無論 *** 自愿與否均構(gòu)成犯罪。《中華人民共和國(guó)刑法》第236條中規(guī)定，奸淫不滿十四周歲的 *** 的，以 *** 論，從重處罰。

每天上15個(gè)小時(shí)違法嗎

違法，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并要求支付加班工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

15歲犯法會(huì)不會(huì)判刑

未成年犯罪的量刑：1、已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。這里指的從輕是在法定刑的下限處刑里指的減輕，是在法定刑的下一檔次，如應(yīng)判五年以上的，實(shí)判在五年以下處罰。2、因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長(zhǎng)或者監(jiān)護(hù)人加以管教必要的時(shí)候，也可以由 *** 收容管教。

15歲犯法了承擔(dān)刑事責(zé)任嗎

法律主觀：

看具體案例。14歲以下不滿16歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、 *** 、搶劫、 *** 、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。但14歲以下不滿18歲的人，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。不會(huì)被判死刑，包括死緩。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、 *** 、搶劫、販賣 *** 、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。對(duì)依照前三款規(guī)定追究刑事責(zé)任的不滿十八周歲的人，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時(shí)候，依法進(jìn)行專門矯治教育。

企業(yè)只讓員工上15天班違法嗎

肯定是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工每天工作時(shí)間不超過十小時(shí)，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過六十小時(shí)，這個(gè)是加上了員工的加班時(shí)間的，也就是說，員工在工作六天以后，必須要休息一天，不能連續(xù)加班，這里連著上15天班，已經(jīng)算是超時(shí)加班了，不利于員工的身心健康。

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