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上15休15(上15犯法嗎)

adminllh行政法2025年06月07日 01:42:57530

上15休15(上15犯法嗎)

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本文目錄一覽:

幾年前上過未滿15周歲女孩現(xiàn)在犯法嗎

不算犯法。

根據(jù)法律中的規(guī)定,與不滿十四周歲的 *** 發(fā)生性關(guān)系者,無論 *** 自愿與否均構(gòu)成犯罪。《中華人民共和國(guó)刑法》第236條中規(guī)定,奸淫不滿十四周歲的 *** 的,以 *** 論,從重處罰。

每天上15個(gè)小時(shí)違法嗎

違法,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定,協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,并要求支付加班工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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15歲犯法會(huì)不會(huì)判刑

未成年犯罪的量刑:1、已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。這里指的從輕是在法定刑的下限處刑里指的減輕,是在法定刑的下一檔次,如應(yīng)判五年以上的,實(shí)判在五年以下處罰。2、因不滿十六周歲不予刑事處罰的,責(zé)令他的家長(zhǎng)或者監(jiān)護(hù)人加以管教必要的時(shí)候,也可以由 *** 收容管教。

15歲犯法了承擔(dān)刑事責(zé)任嗎

法律主觀:

看具體案例。14歲以下不滿16歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、 *** 、搶劫、 *** 、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。但14歲以下不滿18歲的人,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。不會(huì)被判死刑,包括死緩。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條已滿十六周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、 *** 、搶劫、販賣 *** 、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人,犯故意殺人、故意傷害罪,致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾,情節(jié)惡劣,經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。對(duì)依照前三款規(guī)定追究刑事責(zé)任的不滿十八周歲的人,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的,責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教;在必要的時(shí)候,依法進(jìn)行專門矯治教育。

企業(yè)只讓員工上15天班違法嗎

肯定是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,員工每天工作時(shí)間不超過十小時(shí),每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過六十小時(shí),這個(gè)是加上了員工的加班時(shí)間的,也就是說,員工在工作六天以后,必須要休息一天,不能連續(xù)加班,這里連著上15天班,已經(jīng)算是超時(shí)加班了,不利于員工的身心健康。

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