很多朋友對于公司不開社保補償標準和在一家公司干了三年沒給交社保，能要求補償嗎？補償標準是多少？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 在一家公司干了三年沒給交社保，能要求補償嗎？補償標準是多少？
2. 用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償嗎？
3. 公司不繳納社保，而給補償金，現(xiàn)在公司翻臉，可以 *** 嗎？
4. 公司未給員工購買保險，發(fā)現(xiàn)意外死亡公司該怎么賠償？又給予公司什么處罰？
5. 公司只給上五險不上一金，離職后可以要求賠償嗎？

在一家公司干了三年沒給交社保，能要求補償嗎？補償標準是多少？

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。

2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

3，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

（注意一年的時效）法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償嗎？

用人單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者完全可以解除勞動合同并要求用人單位給予經(jīng)濟補償，并要求補繳在職期間的社會保險，這是合法也是合理的要求，會得到相關(guān)執(zhí)法部門的支持的。下面就相關(guān)的內(nèi)容，分享自己的認識和體會。

第一，我國社會保障制度逐步完善，已經(jīng)成為全社會共識。

我國社會保險制度經(jīng)過了三十多年的發(fā)展，從試點到實行，再到全國普遍執(zhí)行，再到法制化，規(guī)范化，建立起了一套符合中國特色的社會保險制度，特別是城鎮(zhèn)社會保險制度的建立，為保障在崗職工合法權(quán)益提供了基本的法律遵循。

第二，勞動法規(guī)逐漸完善，勞動者合法權(quán)益應(yīng)該得到保障。

改革開放四十年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展壯大，相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)取得長足進步，涉及到勞動者的勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細則、社會保險法相繼出臺，對勞動者的保護力度逐步加大，各用人單位的法制意識逐步增強。

但是，到現(xiàn)在為止，還是有部分中小企業(yè)，視法律為兒戲，不遵守勞動法、勞動合同法、社保法，特別是在員工的社會保險方面，履行法規(guī)的意識差，導致員工頻繁跳槽，最終受損的還是企業(yè)自己。

第三，依法為員工交社保，是企業(yè)的社會責任。

按照社保法的要求，員工自入職的三十天之內(nèi)，用人單位就必須為其辦理社會保險登記，為其辦理社會保險，如果用人單位沒有按照社保法的要求，為員工辦理社會保險，不僅自己違法，更重要的是損害了員工的合法權(quán)益，耽誤了員工辦理社保會保險的時間，導致員工不能按照規(guī)定的法定條件領(lǐng)取養(yǎng)老金和就醫(yī)，這對員工的傷害是非常大，甚至還有可能引發(fā)社會問題。

第四，企業(yè)沒有依法為員工繳納社保，辭職也是 *** 的手段。

作為勞動者，如果用人單位沒有按照社保法的要求，按時足額為自己繳納社保，要勇于維護自身的合法權(quán)益，解除勞動合同，要求用人單位給予經(jīng)濟補償，就是 *** 的有效手段。按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同。按照勞動合同法三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿楣ぷ饕荒暄a償一個月的工資，最高不超過二十四個月。

總之，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險，違反了社會保險法，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟補償，并依法補繳在職期間的社會保險。

公司不繳納社保，而給補償金，現(xiàn)在公司翻臉，可以 *** 嗎？

繳納社保是公司的法定義務(wù)，而公司與勞動者約定不幫其繳納社保，而是通過給補償金的形式作補償，其實是違法的。

所以，當公司翻臉不認賬時，勞動都并不能請求公司支付補償金，而是只能申請勞動仲裁要求公司補繳納應(yīng)該繳納的社保部分，勞動者一定要搞清楚 *** 的重點和訴求。

公司與勞動者用補償金代替社保的約定無效

現(xiàn)實中，許多公司為了節(jié)約成本，勞動者個人為了多拿現(xiàn)金，選擇私下協(xié)商通過現(xiàn)金的形式來代替繳納社保的義務(wù)。

看起來這是勞動者與公司協(xié)商的結(jié)果，合同是雙方真實意思的表示，應(yīng)該能生效。其實，這是通過合同行為規(guī)避法定義務(wù)，違反法律的強制性規(guī)定，屬于無效合同。既然是無效合同，那么這個約定自始無效，雙方都要恢復原樣去做自己該做的事。

而協(xié)商好了后，公司連補償金都不給，那么勞動者并不能要求公司向自己支付經(jīng)濟補償金，只能要求公司補繳社保。

公司不補繳社保的，可以投訴并申請勞動仲裁

根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

所以，當用人單位未按時足額繳納社會保險費時，可以直接向社保部門投訴，請他們介入調(diào)查，通過會責令限期繳納或者補足，如果逾期仍未繳納的，可以處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，公司也有壓力應(yīng)該會配合。

同時，也可以直接向勞動部門申請勞動仲裁，以勞動糾紛為由提起仲裁，請求公司補繳社保，這類案件通常都能勝訴，只是勞動者要收集好證據(jù)，包括勞動合同，工作時間，拖欠情況等就行。

結(jié)語

社保是保障勞動者權(quán)利最長久的保險，所以盡量不要因為私利而選擇私下補償，這樣公司翻臉后不但不能拿到錢，自己還要花費時間去 *** ，只會給自己徒增麻煩。

而且，表面看來公司給現(xiàn)金補償是劃算的，其實不僅有風險，對勞動者本人來說損失更大，畢竟失去了多方面的保障，工作，失業(yè)，養(yǎng)老，哪一項量化下來都比多給的一點點現(xiàn)金值錢。

公司未給員工購買保險，發(fā)現(xiàn)意外死亡公司該怎么賠償？又給予公司什么處罰？

首先要認定員工意外死亡，是屬于工亡還是非工亡？工亡必須由當?shù)卦O(shè)在各級人社部門的勞動鑒定委員會進行工亡認定。申請人和用人單位都可以提出認定申請。勞動鑒定委員會在受理申請之日起六十天內(nèi)會根據(jù)政策規(guī)定的七種情況做出決定，認定是否工亡，并書面通知申請人和用人單位。

二要了解申請認定需要準備的材料有：工傷認定申請表、職工本人身份證明、與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料、初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。如果職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出認定申請的，應(yīng)同時提交申請人身份證明及申請人與職工關(guān)系的證明。如有交通事故、搶險救災(zāi)、因公外出期間失蹤的、因履行職責遭致人身傷害等特殊情況，還應(yīng)同時分別提交交警部門、民政部門、公安法院等相關(guān)部門出具的證據(jù)材料：

三要了解工亡的待遇。如果認定為工亡，待遇標準是：喪葬費按統(tǒng)籌地區(qū)（通常是所在市）上一年職工平均工資6個月計發(fā)，工亡補助金按上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計發(fā)，供養(yǎng)親屬撫恤金則按工亡職工生前供養(yǎng)人口，每人每月為其生前繳費工資的30%計發(fā)，其中配偶和孤寡老人增加10%。如果認定為非工亡，待遇標準是：喪葬費標準按統(tǒng)籌地區(qū)（通常是所在市）上一年職工平均工資2個月計發(fā);一次性撫恤金為當?shù)厣鐣骄べY的10個月計發(fā)。供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為:供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個月;供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個月;供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

四是勞動者購買了工傷保險的，就由工傷保險基金支付；沒有購買工傷保險的，則全部由用人單位承擔。

五是如果對于認定和賠償有異議，可以申請勞動仲裁

公司只給上五險不上一金，離職后可以要求賠償嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，公司只給上五險，不上一金，離職以后可以要求賠償嗎？關(guān)于這個問題，我可以很肯定的告訴你，很多企業(yè)單位，尤其是一些民營私營企業(yè)，中小型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)單位，他們?yōu)榱私档妥约旱挠霉こ杀荆际菦]有給員工購買住房公積金的，也就是說沒有住房公積金的情形相對是比較常見的。

而且這個住房公積金，實際上它并沒有明確的寫入到勞動合同法中，所以說它并不是屬于法定的責任和義務(wù)，那么這種情況你去要求公司賠償，很明顯是不合適的，因為它只要是按照合同法的規(guī)定來給你繳納五險的待遇，也就是社保的待遇，那么就完全符合勞動合同法了，所以說你即便是去法院告或者是通過什么樣的途徑來依法 *** ，那么都是得不到有效的支持的。

所以最好的辦法就是更換工作單位，更換一家有公積金的工作單位，那么這樣的話你就會擁有住房公金，當然擁有住房公積金我們都知道，可以住房公積金來購買住房，那么相對來說貸款利率還是非常低的，基本上只有商業(yè)貸款60%左右的利率，對于自己購買住房的壓力確實是小了不少。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。