北京前程律師,北京前程教育機(jī)構(gòu)

adminllh法律知識(shí)2025年06月03日 23:39:47460

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本文目錄一覽：

1、怎樣才能聘請(qǐng)到優(yōu)秀的刑事辯護(hù)律師
2、如果公司強(qiáng)制員工加班,這樣合法嗎
3、律師如何尋找案源最快呢?

怎樣才能聘請(qǐng)到優(yōu)秀的刑事辯護(hù)律師

1、(四)考量其能否吃透案情或者看破一審刑事判決書吃透案情或者看破一審刑事判決書，是任何一個(gè)辯護(hù)律師所應(yīng)具備的基本素質(zhì)，唯有如此，方能把握案件的實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)辯護(hù)的切入點(diǎn)。

2、刑事辯護(hù)是一個(gè)過程，律師只有介入案件、展開具體辯護(hù)工作才能找到所有對(duì)被告人有利的事實(shí)和情節(jié)。

3、選擇辯護(hù)律師應(yīng)當(dāng)注意以下情形：要特別注意哪些律師擅長(zhǎng)處理哪一類法律事務(wù)，盡量聘請(qǐng)擅長(zhǎng)或熟悉糾紛所涉法律服務(wù)領(lǐng)域的律師。

如果公司強(qiáng)制員工加班,這樣合法嗎

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。法律分析勞動(dòng)者有相應(yīng)的病假單屬于休病假期間，用人單位要求強(qiáng)制工作是違法的，員工可以拒絕。

從勞動(dòng)法的立法意圖上看，勞動(dòng)法是為了限制用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動(dòng)法的規(guī)定必然是限制用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。

如果有強(qiáng)制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)局舉報(bào)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

強(qiáng)制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。