本篇文章給大家談?wù)勗斐晒局卮髶p失怎么量刑，以及給公司造成重大損失怎么界定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、造成國企損失1000萬會被判刑么
• 2、在工作中由于疏忽而使公司財產(chǎn)受到巨大損失叫什么罪量刑如何
• 3、合伙人偷盜公司樣品導(dǎo)致公司嚴(yán)重虧損如何判刑
• 4、因工作失職造成公司財物重大損失的怎么處罰

造成國企損失1000萬會被判刑么

1、如果是國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

2、法律分析：依據(jù)我國刑法的規(guī)定，利用職務(wù)便利對單位財產(chǎn)進(jìn)行侵占的，侵占的數(shù)額達(dá)到一千萬的，是屬于數(shù)額巨大的情形，可處5年以上有期徒刑。

3、員工造成公司幾千萬損失，是否會坐牢，要根據(jù)員工造成損失的原因和情況確定。如果僅僅是由于工作失誤或者決策失誤，不構(gòu)成犯罪，但是如果由于違規(guī)操作或者嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致重大勞動安全事故，則構(gòu)成犯罪，有可能需要判刑坐牢。

4、致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。

在工作中由于疏忽而使公司財產(chǎn)受到巨大損失叫什么罪量刑如何

玩忽職守罪是國家工作人員對工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，致使公共財產(chǎn)、國家和人民的利益遭受重大損失的行為。按相關(guān)法律中屬于瀆職罪。法律分析本罪主要特征：犯罪主體必須是國家工作人員。

玩忽職守罪（刑法第397條第1款），是指國家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確地履行自己的工作職責(zé)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益追受重大損失的行為。（一）客體要件 本罪侵犯的客體是國家機(jī)關(guān)的正常活動。

侵占公司財產(chǎn)屬于職務(wù)侵占罪。職務(wù)侵占數(shù)額達(dá)到了6萬元的，就應(yīng)該予以立案追訴。

合伙人偷盜公司樣品導(dǎo)致公司嚴(yán)重虧損如何判刑

未經(jīng)其他合伙人一致同意，合伙人以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額出質(zhì)的，其行為無效，或者作為退伙處理；由此給其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

并處罰金額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

公司合伙人監(jiān)守自盜的，數(shù)額較大在一萬元以上的，涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

在合伙公司中，普通合伙企業(yè)出現(xiàn)虧損時合伙協(xié)議有約定比例的，按約定比例分擔(dān)伙協(xié)議沒有約定比例的，由合伙人協(xié)商決定，協(xié)商不成的，由合伙人按照實(shí)繳出資比例分擔(dān)。

個別股東貪污，如果損害公司利益，其余股東可以提起股東代表訴訟，如果損害其它股東個人利益，可以提起股東直接訴訟。

不知該合伙企業(yè)是什么性質(zhì)合伙，若是普通合伙，合伙人應(yīng)對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。本律師特別提醒，任何法律問題都有其特殊性和復(fù)雜性，況且有些事實(shí)真相在以非專業(yè)的目光審視后所作的描述，不一定符合其原始法律狀態(tài)。

因工作失職造成公司財物重大損失的怎么處罰

1、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、員工操作失誤造成公司損失，用人單位可以解除勞動合同。勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。

3、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

4、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如因?yàn)樾那椴缓茫室馄茐挠萌藛挝坏漠a(chǎn)品、設(shè)備等；并且用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；并且用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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