在現代商業(yè)競爭中，各家企業(yè)之間為了爭奪市場份額和員工，常常會采取挖人的方式。所謂挖人，就是企業(yè)通過各種手段，從其他企業(yè)中挖掘出的人才，以補充自己的人才隊伍。然而，競爭對手挖人是否存在違法行為呢？

首先，從法律角度來看，競爭對手挖人并不違法。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在解除勞動合同后，可以自由選擇新的用人單位。競爭對手挖人的本質就是通過向其他企業(yè)的員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，吸引他們離開原來的公司。這種行為并不涉及非法手段，也不侵犯勞動者的合法權益。

然而，競爭對手挖人也并非完全合規(guī)。一些競爭對手在挖人時，采取了一些不正當手段，如誘騙、欺騙、恐嚇等手段，甚直接向員工提供高額的經濟利益，以達到挖人的目的。這種行為不僅違反了職業(yè)道德，也可能涉及到法律問題。例如，如果挖人方采用了 *** 等手段，就可能構成犯罪行為。

此外，在挖人過程中，競爭對手還需要遵守一些行業(yè)規(guī)則和道德準則。例如，在挖人時，應該遵循誠信、公平、合法的原則，不得采取不正當手段，不得侵犯原公司的商業(yè)機密和商業(yè)秘密等。如果違反了這些規(guī)則和準則，就可能引起法律糾紛和商業(yè)糾紛。

綜上所述，競爭對手挖人本身并不違法，但如果采取了不正當手段，就可能涉及到法律問題。因此，企業(yè)在挖人時，應該遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)則，同時也要尊重職業(yè)道德和商業(yè)道德，以避免引起不必要的糾紛和損失。