今天給各位分享工傷兩個(gè)十級(jí)算九級(jí)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷兩個(gè)9級(jí)如何賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、交通事故傷殘等級(jí)兩個(gè)十級(jí)是幾級(jí)傷殘？
• 2、工傷兩個(gè)十級(jí)怎么晉升九級(jí)
• 3、車(chē)禍傷殘鑒定為兩個(gè) 十級(jí)可 可 要求按九級(jí)賠償嗎
• 4、2個(gè)10級(jí)傷殘可以晉升為9級(jí)？法律依據(jù)是什么~ .
• 5、工傷鑒定兩個(gè)十級(jí)進(jìn)晉為九級(jí)是安怎樣賠付

交通事故傷殘等級(jí)兩個(gè)十級(jí)是幾級(jí)傷殘？

在司法中，兩個(gè)相同等級(jí)的傷殘最多可以提升一個(gè)等級(jí)進(jìn)行計(jì)算賠償，那么兩個(gè)十級(jí)最多可以提升為一個(gè)九級(jí)，兩個(gè)九級(jí)可以提升為一個(gè)八級(jí)傷殘，是沒(méi)有問(wèn)題的。一次性傷殘補(bǔ)助金六個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。法律另有其他規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

法律分析

對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)”。職工三個(gè)部分傷殘，分別達(dá)到十級(jí)的，應(yīng)當(dāng)晉為九級(jí)，按九級(jí)傷殘享有工傷保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后做傷殘等級(jí)鑒定。工傷賠償包括：工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、有傷殘的有一次性傷殘補(bǔ)助金，如辭職的還有一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位不報(bào)工傷，可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有社保則由單位全額承擔(dān)工傷賠償。社保按繳費(fèi)工資賠付：一次性傷殘補(bǔ)助金為 七個(gè)月工資和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為一個(gè)月工資。法律另有其他規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷兩個(gè)十級(jí)怎么晉升九級(jí)

法律主觀(guān)：

工傷九級(jí)和十級(jí)的區(qū)別：傷殘定級(jí)原則不同；工傷保險(xiǎn)賠償待遇不同；對(duì)生活自理程度影響不同；其他。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

車(chē)禍傷殘鑒定為兩個(gè) 十級(jí)可 可 要求按九級(jí)賠償嗎

勞動(dòng)者車(chē)禍傷殘鑒定為兩個(gè)十級(jí)，是不可以要求按九級(jí)賠償?shù)摹！?/p>

十級(jí)工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7個(gè)月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2個(gè)10級(jí)傷殘可以晉升為9級(jí)？法律依據(jù)是什么~ .

1.根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T

16180-2014的規(guī)定，兩個(gè)十級(jí)傷殘可以晉升為九級(jí)傷殘。

2.依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T

16180-2014）4.2

晉級(jí)原則：對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。

3.有什么疑問(wèn)，可以撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)厝松缇郑?/p>

工傷鑒定兩個(gè)十級(jí)進(jìn)晉為九級(jí)是安怎樣賠付

《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T 16180-2006）有一個(gè)晉級(jí)原則：“對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。”

個(gè)人認(rèn)為，根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的晉級(jí)原則規(guī)定，如果兩指都能評(píng)為十級(jí)，應(yīng)該能晉升一級(jí)為九級(jí)，因?yàn)槭质且粋€(gè)器官（運(yùn)動(dòng)器官），同一器官兩項(xiàng)等級(jí)相同最多晉升一級(jí)。當(dāng)然，最終要以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)論為準(zhǔn)。

九級(jí)工傷待遇如下：

1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計(jì)算：1800X停工留薪期月數(shù)=

3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資，本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，需要注意的是，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

計(jì)算：本人工資X9=

4、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照河南省的標(biāo)準(zhǔn)，分別為8個(gè)月和16個(gè)月的上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY，我在網(wǎng)上搜不到上年度新鄭職工月平均工資，你問(wèn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)就可以了。

計(jì)算：上年度新鄭職工月平均工資X（8+16）=

如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償是1、2、3項(xiàng)相加。

如果解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償是1、2、3、4項(xiàng)相加。

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