本篇文章給大家談?wù)劰麊T工到崗?fù)ㄖ约肮ㄖ趺磳憣?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工提前5分鐘上崗?fù)ㄖ趺磳?/a>
• 2、員工無故曠工,公司通知盡快到崗上班怎么寫
• 3、工傷后已經(jīng)恢復(fù)好但是單位一直沒有通知去上班怎么辦
• 4、工傷員工工傷鑒定后上班通知怎么發(fā)
• 5、工傷員工返崗待遇規(guī)定

員工無故曠工,公司通知盡快到崗上班怎么寫

1、通知：我公司員工XXX于XX年X月X日至今，無故曠工。現(xiàn)公司決定自收到信件起X日之內(nèi)來公司上班，否則后果自負(fù)。

2、員工無故曠工通知書1 XX小姐 你好！你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。

3、xx公司 xxxx年xx月xx日 曠工通知范文(篇5) ___（員工）：由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，我公司給予辭退”予以辭退。

4、該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，公司多次通知拒不到崗報(bào)到，其行為違反了我公司xx規(guī)定，耽擱了本職工作，影響了公司正常的工作秩序，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，從即日起給予員工xx處罰xx。

5、關(guān)于XX同志曠工處罰通告茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。

6、通知 各位員工：XXX同志無故曠工X日，根據(jù)公司XXX制度管理第X條的規(guī)定，經(jīng)公司研究，決定給予XXX同志扣除X天工資的處罰，今后，如果再出現(xiàn)類似事件，按三天工資扣除，決不手弱。

工傷后已經(jīng)恢復(fù)好但是單位一直沒有通知去上班怎么辦

1、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

2、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決爭議。

3、最好的辦法，直接申請民事賠償，因?yàn)槟銊趧?dòng)關(guān)系證據(jù)很難搞，如果法院判決應(yīng)該走工傷程序而不屬于民事那再去走工傷，這樣證據(jù)就好辦了。

工傷員工工傷鑒定后上班通知怎么發(fā)

工傷畢竟是件受傷的事，詞語不要太強(qiáng)制，太強(qiáng)制會導(dǎo)致傷者唱反調(diào)，我就不來上班，所以要用委婉的語氣來說，讓同事都覺得他很重要。

按職工的身份證所在地或暫住證的居住地發(fā)特快專遞通知限期上班，否則按曠工論處，超過多少日未來上班，解除勞動(dòng)合同。格式無所謂，說明白就行。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條之規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

一般來說，工傷鑒定結(jié)果出來后，也就是工傷認(rèn)定書下來之后，會通知到職工本人、職工近親屬和其所在單位，若是單位、職工或者職工近親屬一方對于工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者行政訴訟。

工傷員工返崗待遇規(guī)定

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可單方對職工調(diào)崗。

4、如果不想保留勞動(dòng)關(guān)系，那么就要協(xié)商解除，按勞動(dòng)法規(guī)定給你相應(yīng)的賠償。

5、但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)給生活津貼。 生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

6、第七十三條第三款勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。

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