本篇文章給大家談?wù)剣倚姓藛T工資標(biāo)準(zhǔn)，以及行政工資標(biāo)準(zhǔn)表對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公務(wù)員工資級(jí)別對(duì)照表
• 2、行政級(jí)別工資怎么計(jì)算
• 3、公務(wù)員行政輔助人員工資標(biāo)準(zhǔn)
• 4、行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

公務(wù)員工資級(jí)別對(duì)照表

雖然說公務(wù)員與事業(yè)單位都屬于體制內(nèi)工作，但這兩者之間還是存在一些差別的。兩者之間的工資差距有多大？公務(wù)員和事業(yè)單位新增福利有哪些？一起來看。

工作性質(zhì)

公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作，依法從事公務(wù)活動(dòng)，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說是非營利性的工作，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算。由 *** 利用國有資產(chǎn)設(shè)立，接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，但不屬于 *** 機(jī)構(gòu)。

工資組成（公務(wù)員）

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；它實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。級(jí)別工資，按照公務(wù)員的資歷和能力確定，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)1個(gè)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員的薪資=基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金

行政級(jí)別工資怎么計(jì)算

基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法

1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。

由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

拓展資料：

任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。

公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

法律依據(jù)：

中華人民共和國民法典第十三章工資保險(xiǎn)福利

第六十四條國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

第六十五條國家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。

凡在年度考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。

第六十六條國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。

第六十七條國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)，有計(jì)劃地提高國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。

第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級(jí)別確定其工資。

第六十九條國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利特遇。

第七十條除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者口減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。

公務(wù)員行政輔助人員工資標(biāo)準(zhǔn)

所在地不同標(biāo)準(zhǔn)不同。

以甘肅為例。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《甘肅省人民 *** 關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（甘政發(fā)〔2021〕61號(hào)）文件精神，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，經(jīng)市人社局和市財(cái)政局協(xié)商，并報(bào)市委、市 *** 同意，對(duì)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，自2021年9月1日起執(zhí)行。

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用的輔助崗位工資低于每月1820元的，調(diào)整至每月1820元。公益性崗位補(bǔ)貼從每月1620元調(diào)整至每月1820元。

行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項(xiàng)津貼在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計(jì)算;二是按照絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時(shí)考慮的因素包括：

工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮了對(duì)特殊勞動(dòng)的補(bǔ)償，就沒有必要另設(shè)津貼補(bǔ)償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)消耗，就需要單獨(dú)設(shè)立補(bǔ)償津貼。

勞動(dòng)特殊性。對(duì)勞動(dòng)的特殊性及對(duì)雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測量，作為確定不同等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補(bǔ)償和預(yù)防特殊工作條件對(duì)勞動(dòng)者身體健康造成的損害，津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定與對(duì)雇員身體的損害程度直接相關(guān)。

因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對(duì)職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動(dòng)保護(hù)投入等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過津貼形式對(duì)雇員健康程度的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

拓展資料

行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼發(fā)放會(huì)計(jì)管理，全面、準(zhǔn)確地核算工資和津貼補(bǔ)貼發(fā)放業(yè)務(wù)活動(dòng)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于各級(jí)行政事業(yè)單位(以下簡稱單位)。

第三條單位發(fā)放給職工的工資(離退休費(fèi))、地方(部門)津貼補(bǔ)貼及其他個(gè)人收入按本辦法規(guī)定設(shè)立專門賬簿，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

工資是指行政單位按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給在職人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、年終一次性獎(jiǎng)金，事業(yè)單位按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給在職人員的崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資，以及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。

其他個(gè)人收入是指按國家規(guī)定發(fā)給個(gè)人除上述以外的其他收入，包括誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)，出差人員伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)，出國人員伙食費(fèi)、公雜費(fèi)、個(gè)人國外零用費(fèi)，發(fā)放給個(gè)人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)等。

第四條在《行政單位會(huì)計(jì)制度》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》負(fù)債類科目下增設(shè)“211應(yīng)付工資(離退休費(fèi))”、“212應(yīng)付地方(部門)津貼補(bǔ)貼”、213應(yīng)付其他個(gè)人收入科目。

在“211應(yīng)付工資(離退休費(fèi))”、“212應(yīng)付地方(部門)津貼補(bǔ)貼”和“213應(yīng)付其他個(gè)人收入”科目下按“在職人員”、“離休人員”、“退休人員”設(shè)二級(jí)科目進(jìn)行明細(xì)核算。

第五條單位發(fā)放工資(離退休費(fèi))、地方(部門)津貼補(bǔ)貼、其他個(gè)人收入時(shí)，借記相關(guān)支出科目，貸記“211應(yīng)付工資(離退休費(fèi))”、“212應(yīng)付地方(部門)津貼補(bǔ)貼”或“213應(yīng)付其他個(gè)人收入”科目。

第六條增設(shè)上述科目后，《行政單位會(huì)計(jì)制度》“203暫存款”、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》“207其他應(yīng)付款”科目不再核算新增科目核算的內(nèi)容。

第七條單位向職工發(fā)放工資(離退休費(fèi))和地方(部門)津貼補(bǔ)貼應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，中央和省級(jí)單位一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金。

第八條單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將發(fā)放工資(離退休費(fèi))、地方(部門)津貼補(bǔ)貼和其他個(gè)人收入情況在部門決算中單獨(dú)反映。

參考資料：行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法

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