近，南寧市某企業(yè)因未與員工簽訂勞動(dòng)合同被行政處罰。此事件引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，也再次提醒企業(yè)重視勞動(dòng)合同的簽訂。

二、相關(guān)法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以被行政機(jī)關(guān)處以罰款。

三、企業(yè)應(yīng)對(duì)措施

為了避免類似事件的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)合同的簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。具體措施如下

1. 審查現(xiàn)有勞動(dòng)合同是否符合法律法規(guī)的要求。

2. 與員工簽訂勞動(dòng)合同，并保留好簽訂的合同。

3. 加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理，及時(shí)更新合同。

4. 對(duì)于新員工，要求其在入職前簽訂勞動(dòng)合同。

5. 建立健全勞動(dòng)合同管理制度，確保合同的簽訂和管理規(guī)范化。

以上措施可以幫助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛，保障用人單位和員工的合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)合同的簽訂和管理，避免違反法律法規(guī)的行為，以免被行政機(jī)關(guān)處以罰款。同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。