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單位破產(chǎn)工資怎么算(單位破產(chǎn)年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

adminllh法律知識2025年05月16日 19:34:36730

單位破產(chǎn)工資怎么算(單位破產(chǎn)年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

本篇文章給大家談?wù)剢挝黄飘a(chǎn)年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),以及單位破產(chǎn)工資怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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公司倒閉補(bǔ)償與年假補(bǔ)償可以一起要嗎?各是什么標(biāo)準(zhǔn)?

公司倒閉,員工可以要求離職補(bǔ)償,如有年假未休,也可以一起要補(bǔ)償。

一、離職補(bǔ)償金,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

勞動法規(guī)定年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動法年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

1、勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,對實(shí)行計(jì)件工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一工時(shí)制度合理確定勞動者的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、我國法定休假日,從2008年1月1日起,包括新年,清明節(jié),勞動節(jié),端午節(jié)和中秋節(jié)各1天,春節(jié)和國慶節(jié)各3天,全年合計(jì)11天。我國法定休息日,包括每周的周六和周日,全年按52周104天計(jì)算。

4、用人單位安排勞動者在正常工作時(shí)間外加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資報(bào)酬:延長勞動者工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

《勞動法》

第四十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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在公司上班一年,一直沒有簽訂勞動合同,結(jié)果公司倒閉了。怎么補(bǔ)償,補(bǔ)償多少

在公司上班一年,一直沒有簽訂勞動合同,公司倒閉了,離職的補(bǔ)償如下:

1、沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同之日起算,計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月,支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資,適用1年的訴訟時(shí)效;

2、沒簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的,勞動者提出解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位違法解除勞動合同,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、沒有繳納的社保、加班工資、年休假,公司違反法律規(guī)定,沒有繳納社保,未支付加班工資、未放年休假的費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司破產(chǎn)清算年休假如何結(jié)算?

公司解散后,員工有未休完年假的,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條?單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

公司倒閉,員工未休年休假,怎么辦

用人單位未安排的,可以安排,不予安排休假的按工資的300%支付報(bào)酬。公司倒閉,職工未休年休假按照下列辦法處理:一、公司沒有安排的1、安排休假;2、不安排休假的,按工資的300%支付工資報(bào)酬(包含未休年休假當(dāng)天工資,實(shí)際上另行支付的是200%工資)。二、公司安排休假未休的不予安排休假,也不支付工資報(bào)酬。職工未休年休假,只可以追索兩年;存在公司經(jīng)征求職工意見當(dāng)年不安排的情形的,可以追索3年。公司倒閉當(dāng)年,職工應(yīng)休年休假按照已經(jīng)工作時(shí)間進(jìn)行折算,不足1天的不予計(jì)算。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十二條用人單位與職工 解除或者終止勞動合同 時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

被辭退年假怎么補(bǔ)償

【法律分析】:被公司辭退沒有修完年假的,可以要求單位將未休的年假折算成工資支付給勞動者補(bǔ)償,折算應(yīng)當(dāng)按照工資的300%計(jì)算。 所謂年假就是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的,享受的帶薪年休假。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍海ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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標(biāo)簽單位破產(chǎn)

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