今天給各位分享領(lǐng)導(dǎo)在工傷連帶責(zé)任的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷事故中領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、單位有員工工傷死亡領(lǐng)導(dǎo)該負(fù)什么責(zé)任？
• 2、工人在工地突發(fā)腦溢血老板有沒(méi)有連帶責(zé)任
• 3、如果員工在工作中受傷,老板需要承擔(dān)哪些責(zé)任？
• 4、員工做事受傷,老板已經(jīng)買(mǎi)了保險(xiǎn),還要擔(dān)負(fù)責(zé)任嗎？

單位有員工工傷死亡領(lǐng)導(dǎo)該負(fù)什么責(zé)任？

領(lǐng)導(dǎo)無(wú)責(zé)任，單位有責(zé)任。

工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

、、完全喪失勞動(dòng)能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女 *** 周歲的。

工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女 *** 周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹 *** 周歲的。

一次性工亡補(bǔ)助金：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付；

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付；

根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險(xiǎn)待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

工人在工地突發(fā)腦溢血老板有沒(méi)有連帶責(zé)任

一般來(lái)說(shuō)老板無(wú)責(zé)任，屬于個(gè)人身體原因，如果符合工傷的按照工傷待遇處理。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：

1、喪葬費(fèi)

本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。

2、一次性救濟(jì)金

其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月;2人者，為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。

3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助

企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類(lèi)：180元、170元、150元、140元、130元。

(一)建國(guó)前參加革命工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項(xiàng)情況的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。

參考資料來(lái)源：百度百科--工傷保險(xiǎn)條例

如果員工在工作中受傷,老板需要承擔(dān)哪些責(zé)任？

在工作中受傷的，如果買(mǎi)有工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)基金和公司共同承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，這給老板私人沒(méi)有一絲關(guān)系。

如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的，那就由公司賠付相關(guān)的費(fèi)用。如果沒(méi)有公司的，全部費(fèi)用就要由誰(shuí)雇傭了你就由他來(lái)賠付。

員工做事受傷,老板已經(jīng)買(mǎi)了保險(xiǎn),還要擔(dān)負(fù)責(zé)任嗎？

老板需要在保險(xiǎn)范圍以外承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)連帶責(zé)任。換句話說(shuō)，除去保險(xiǎn)險(xiǎn)公司給的賠償之外，其余的花費(fèi)需要你老板金墊付。

其屬于用人者責(zé)任，用人者責(zé)任是一種特殊侵權(quán)責(zé)任類(lèi)型，它所概括的是用人單位的工作人員或者勞務(wù)派遣人員以及個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)一方在工作過(guò)程中或者在提供勞務(wù)過(guò)程中造成他人損害，用人單位或者勞務(wù)派遣單位以及接受勞務(wù)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任

拓展資料

1、用人單位責(zé)任

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2、因勞務(wù)派遣致人損害的侵權(quán)責(zé)任

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第二款：勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

3、因提供個(gè)人勞務(wù)致人損害的侵權(quán)責(zé)任

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條第一句：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、因提供個(gè)人勞務(wù)遭受損害的侵權(quán)責(zé)任

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條第二句：提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、用人者的責(zé)任承擔(dān)規(guī)則

1、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

2、個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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