這篇文章給大家聊聊關(guān)于深圳廠房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及深圳市寶安區(qū)工廠搬遷到深汕合作區(qū)，員工不去可以要求賠償不對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 深圳市寶安區(qū)工廠搬遷到深汕合作區(qū)，員工不去可以要求賠償不
2. 深圳抗疫需要工廠停工，工人是否可按正常拿到工資
3. 工廠搬遷，員工應(yīng)該得到什么樣的賠償
4. 深圳工廠猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. 在深圳市，工廠搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

深圳市寶安區(qū)工廠搬遷到深汕合作區(qū)，員工不去可以要求賠償不

你好，很高興回答你這個(gè)問(wèn)題！

根據(jù)我知道跟你分享一些信息！

首先你必須要有和工廠的一份正式合同！如果是派遣工就沒(méi)戲了！

就我知道的一般正規(guī)的，公司搬廠跨區(qū)就是屬于在合同外面的了(深汕合作區(qū)現(xiàn)在應(yīng)該也是屬于深圳的了)！

前兩年在深圳鹽田區(qū)有一家工廠搬到深圳龍崗區(qū)，過(guò)去的員工和不過(guò)去的員工都是工廠和員工協(xié)商都雙方都同意，其中不同意去的員工是有獲得了賠償?shù)模?/p>

建議你可以咨詢當(dāng)?shù)亟值擂k和勞動(dòng)局獲得一些你想知道的答案，畢竟我們這些都不是專業(yè)人士！

以上是我的回答，供你參考！

深圳抗疫需要工廠停工，工人是否可按正常拿到工資

工廠停工，工人是否可正常拿到工資？那也要看做什么工，工種一般分正式工和臨時(shí)工，如果正式工，可以拿底薪，如果臨時(shí)工，就不可能拿工資了。即使是勞務(wù)派遣公司派送過(guò)去的，也拿不到工資。

工廠搬遷，員工應(yīng)該得到什么樣的賠償

很多人認(rèn)為，只要公司搬遷，就一定得賠償員工，其實(shí)這是片面的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償，也是要符合一定條件的。因此，我們必須搞清楚，工廠搬遷時(shí)，在什么情況下必須要賠償員工？什么情況下無(wú)需賠償員工？在工廠搬遷時(shí)，工廠會(huì)玩哪些套路？

一、不管什么情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這里就涉及到一個(gè)重點(diǎn)，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個(gè)人繳費(fèi)主體城市、社保繳費(fèi)主體城市、以及勞動(dòng)合同主體的變更。

因?yàn)閭€(gè)稅繳納、社保繳納的城市變更，已經(jīng)影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動(dòng)合同主體的變更，因?yàn)樵谛碌某鞘校鸵馕吨?cè)新的公司。

因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不愿意過(guò)去的，那么公司就必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，公司在這一塊還會(huì)玩很多套路，下面會(huì)專門講！

二、在同一個(gè)城市內(nèi)搬遷，則要看對(duì)員工的影響程度

原則上在同一個(gè)城市內(nèi)整體搬遷，公司無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權(quán)利。那么整體搬遷時(shí)，要結(jié)合以下內(nèi)容來(lái)判斷。

1、勞動(dòng)合同主體會(huì)不會(huì)變更。如果還是原來(lái)的公司，搬遷后只是變更了注冊(cè)地址，那么一般是無(wú)需支付補(bǔ)償金的。如果換了新公司，那就要給補(bǔ)償。

2、要看搬遷的距離，對(duì)員工的交通、住宿、吃飯有沒(méi)有產(chǎn)生影響。當(dāng)然如果公司在搬遷時(shí)，對(duì)這一塊已經(jīng)妥善解決，那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補(bǔ)貼等等。而有的城市則會(huì)有更明確的規(guī)定，比如會(huì)規(guī)定在市內(nèi)搬遷，30km以內(nèi)的距離，員工無(wú)條件服從，30km以上的，公司必須要對(duì)交通、住宿、吃飯有一個(gè)妥善的解決方案才行，如果沒(méi)有，公司一樣要給補(bǔ)償。

三、在搬遷時(shí)，工廠通常會(huì)玩什么套路？

1、搬遷前絕對(duì)不會(huì)提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工一個(gè)措手不及，那很多員工沒(méi)辦法及時(shí)取證應(yīng)對(duì)和仲裁。

2、搬遷時(shí)，新的地方已經(jīng)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但原地點(diǎn)也租一個(gè)很小的辦公室繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，耗著不愿去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓(xùn)等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過(guò)一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

總的來(lái)說(shuō)，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據(jù)上面具體的情形來(lái)判斷，并不是所有的情形都需要補(bǔ)償，千萬(wàn)不要判斷錯(cuò)了，另外對(duì)于公司可能玩的套路，要提前準(zhǔn)備收集證據(jù)，實(shí)際上不管公司在怎么隱瞞，總會(huì)有一些征兆的。

深圳工廠猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第第三十九條賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

在深圳市，工廠搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

你好，很高興回答這個(gè)問(wèn)題。

在深圳市的工廠要搬遷，涉及到員工的賠償問(wèn)題，這個(gè)要具體看工廠是搬到哪里去，總體來(lái)說(shuō)，如果還是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)，那一般就不用補(bǔ)償，如果是跨市甚至是跨省搬遷，就必須要補(bǔ)償。

隨著深圳市騰籠換鳥(niǎo)相關(guān)政策的實(shí)施，制造型工廠在深圳市的運(yùn)行成本是越來(lái)越高，很多工廠陸陸續(xù)續(xù)地外遷到周邊市或其它省區(qū)。工廠外遷，實(shí)際是在深圳注冊(cè)的企業(yè)要結(jié)束經(jīng)營(yíng)，這樣就會(huì)涉及到員工的補(bǔ)償問(wèn)題。

本市范圍內(nèi)搬遷

如果還是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，并且勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)也是深圳市的話，那公司可以不必對(duì)不愿搬遷的員工進(jìn)行補(bǔ)償。

如果合同中約定的工作地點(diǎn)比較具體，這樣搬遷的話就會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的變更，所以，不愿隨廠搬遷的，工廠必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給對(duì)部分員工進(jìn)行補(bǔ)償。

跨省市搬遷

如果是跨省市搬遷，即工廠遷出深圳市行政區(qū)域范圍內(nèi)，則不管勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)是如何約定的，都必須對(duì)不愿隨廠搬遷的員工進(jìn)行補(bǔ)償。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在這家工廠的工齡進(jìn)行，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不足半年的補(bǔ)半個(gè)月，不足一年的按一年計(jì)。

補(bǔ)償基數(shù)為過(guò)去12個(gè)月的應(yīng)發(fā)稅前工資，如果工齡不足12月的，則按實(shí)際月數(shù)計(jì)平均工資。

另外，工廠若沒(méi)有提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，則還需要支付一個(gè)月的工資作為“代通知金”，標(biāo)準(zhǔn)是上個(gè)月的稅前應(yīng)發(fā)工資。

關(guān)于深圳廠房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和深圳市寶安區(qū)工廠搬遷到深汕合作區(qū)，員工不去可以要求賠償不的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。