今天給各位分享交通事故工傷單位發(fā)不發(fā)工資嗎的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷交通事故私了,單位還有工資嗎
• 2、上班路上出交通事故,對方全責(zé),那公司該給我照發(fā)工資嗎?
• 3、上班車禍工傷單位給發(fā)工資嗎
• 4、交通事故工傷期間有工資嗎

工傷交通事故私了,單位還有工資嗎

法律分析：上班路上出現(xiàn)交通事故公司是應(yīng)該給工資的，并且認(rèn)定為工傷之后還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補(bǔ)償。

私了不能算工傷，所以只能是病假，但要醫(yī)院開病假條才可以休息，有病假條，只要你在單位規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，是可以有病假工資的。

法律分析：交通事故造成的工傷事故，員工工資應(yīng)該由責(zé)任方進(jìn)行支付，單位是不需要支付或者需要補(bǔ)齊員工獲得誤工費的差額。因為在民事賠償中包含了誤工費。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果交警部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書無責(zé)任、次要責(zé)任或同等責(zé)任的，可以認(rèn)定工傷，經(jīng)進(jìn)行勞動能力鑒定后，可以要求單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等，當(dāng)然，工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。

上班路上出交通事故,對方全責(zé),那公司該給我照發(fā)工資嗎?

上班路上出現(xiàn)交通事故，對方全責(zé)，公司應(yīng)該照發(fā)工資。享受工傷待遇，肇事者還要承擔(dān)民事賠償，提交工傷認(rèn)定申請表后被認(rèn)定為是工傷還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補(bǔ)償。

交通事故判定為工傷，對方全責(zé)，單位應(yīng)該發(fā)工資。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，肇事者還要承擔(dān)民事賠償，提交工傷認(rèn)定申請表后被認(rèn)定為是工傷還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補(bǔ)償。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。

上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，首先要申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)依法支付工資。

公司會支付你的基本工資，其它的損失一般情況下你可以要求對方承擔(dān)你的誤工費。上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的認(rèn)定為工傷。但工傷保險賠償是事故賠償?shù)难a(bǔ)充，如對方已經(jīng)賠償一般是不能再申請工傷賠償?shù)摹?/p>

單位不需要賠償。因為這個工人是在上班的途中發(fā)生的交通事故，這個并不是在上班期間發(fā)生的事故，所以這個工廠是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。這個直接由保險公司去賠付即可。

需要，員工在上班途中出事故，如果是在合理的時間、合理的路線，且在事故中被交通警察部門認(rèn)定不負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工因工傷接受治療的，即使沒有參與公司的工作，公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)放員工基本工資。

上班車禍工傷單位給發(fā)工資嗎

1、上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，首先要申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)依法支付工資。

2、法律分析：算工傷就給。停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、交通事故判定為工傷，對方全責(zé)，單位應(yīng)該發(fā)工資嗎交通事故判定為工傷，對方全責(zé)，單位應(yīng)該發(fā)工資。

交通事故工傷期間有工資嗎

1、法律分析：交通事故工傷工資由用人單位支付。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

2、交通事故判定為工傷，對方全責(zé)，單位應(yīng)該發(fā)工資。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，肇事者還要承擔(dān)民事賠償，提交工傷認(rèn)定申請表后被認(rèn)定為是工傷還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補(bǔ)償。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。

3、有工資。如果在工作過程中發(fā)生交通事故并導(dǎo)致工傷，應(yīng)該第一時間向單位報告，并及時到醫(yī)院進(jìn)行傷情鑒定和處理。如果雙方協(xié)商決定私了，在辦理相關(guān)賠償手續(xù)時，需要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、交通事故中的誤工費向事故中的侵權(quán)人要求賠償，具體的誤工費要根據(jù)實際收入減少的收入計算；工傷中沒有誤工費，但是有相當(dāng)于誤工費的停工留薪期內(nèi)的工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、員工上班時間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

6、交通事故造成的工傷事故，員工工資應(yīng)該由責(zé)任方進(jìn)行支付，單位是不需要支付或者需要補(bǔ)齊員工獲得誤工費的差額。因為在民事賠償中包含了誤工費。

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