大家好，n 2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括2n賠償是什么意思？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于n 2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2n賠償是什么意思？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2. 2n賠償是什么意思？
3. n+1和2n的賠償規(guī)則？
4. 離職n+2是指什么？
5. 離職補(bǔ)償n+1是什么意思？

N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

題主在公司已有半年，現(xiàn)在要裁員，比較關(guān)心賠償金額，接下來由我解答關(guān)于“N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)”

一、賠償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

由于你在公司半年，那么就按你這半年月平均工資，假如你月平均工資是8000元，工作半年，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資，即4000元。

若是公司有提前一個(gè)月書面通知你解除勞動(dòng)合同，那么公司不需要另外給你代通知金，代通知金相當(dāng)于你一個(gè)月的工資。

二、失業(yè)金領(lǐng)取及標(biāo)準(zhǔn)

在公司與你解除勞動(dòng)合同，裁員手續(xù)辦理后，你可以提出申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)領(lǐng)取。建議你向公司社保經(jīng)辦人辦理。符合領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)條件達(dá)到即可辦理失業(yè)金領(lǐng)取。1、失業(yè)險(xiǎn)繳納滿一年2、非本人意愿解除勞動(dòng)合同3、已進(jìn)行失業(yè)險(xiǎn)登記。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。

以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對(duì)你有幫助！喜歡我回答的內(nèi)容，請(qǐng)記得點(diǎn)贊、評(píng)論或轉(zhuǎn)發(fā)。想了解更多職場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系、社保相關(guān)知識(shí)，歡迎關(guān)注本號(hào)哦。

2n賠償是什么意思？

是指單位違法辭退員工需要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金，工作每滿一年賠償兩個(gè)月工資。N就是工作年限。

違法辭退是指以下情形。

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

二、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

三、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

五、在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年。

n+1和2n的賠償規(guī)則？

n+1是指企以經(jīng)營(yíng)困難等不可抗力因素而引發(fā)的裁員，這種情況是賠償n+1，賠償規(guī)則中N就是指你所在的年限，不足半年按半年算，超過半年不足一年按一年算，1就是指額外補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2N是指企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)卻故意裁員，這種情況是惡意裁員必須給予2N，賠償規(guī)則中N就是指工作年限，然后直接乘以兩倍賠償。

離職n+2是指什么？

離職n+2是指員工離職后，公司需要在離職日期的基礎(chǔ)上再加上兩個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行社保繳納和公積金繳納。這個(gè)政策的實(shí)施主要是為了保障員工的福利權(quán)益。離職n+2政策的實(shí)施有利于提高企業(yè)福利，也能夠保障員工的合法權(quán)益，是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要方面。對(duì)于員工而言，他們可以得到多次的社保繳納和公積金繳納，在一定程度上減少社保斷繳和公積金斷繳的情況發(fā)生。對(duì)于企業(yè)而言，離職n+2可以避免人才流失、減少人力成本和培訓(xùn)成本，并且也可以增強(qiáng)企業(yè)的形象。

離職補(bǔ)償n+1是什么意思？

離職補(bǔ)償n+1是指公司與員工訂立的勞動(dòng)合同中，在員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工支付的補(bǔ)償金額。通常情況下，n代表員工工作時(shí)間，即n個(gè)月，也就是說，離職補(bǔ)償n+1意味著，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付的離職補(bǔ)償金額為工作時(shí)間的n+1倍。例如，一位員工的勞動(dòng)合同規(guī)定，工作時(shí)間為2年，那么離職補(bǔ)償為2+1=3年的工資。此外，離職補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額還受到法律的監(jiān)管，因此，不同的企業(yè)對(duì)于離職補(bǔ)償?shù)臄?shù)額都有所不同，可能會(huì)根據(jù)員工的職位、工作年限等因素來設(shè)定不同的補(bǔ)償金額。

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