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本文目錄一覽

• 1、泄露個(gè)人信息怎么定罪
• 2、侵犯公民個(gè)人信息罪量刑標(biāo)準(zhǔn)
• 3、公司侵犯個(gè)人隱私應(yīng)該向哪投訴
• 4、盜取個(gè)人信息是什么行為?這種犯罪會(huì)怎么判刑?
• 5、勞動(dòng)法有規(guī)定公司有權(quán)力泄漏員工個(gè)人隱私信息的明文規(guī)定嗎?

泄露個(gè)人信息怎么定罪

泄露個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

透露公民信息的，涉嫌《刑法》中規(guī)定的侵犯公民個(gè)人信息罪。

泄露個(gè)人隱私，原則上不定罪，這屬于民事侵權(quán)行為，至多受到治安管理處罰法的處罰，但是情節(jié)嚴(yán)重達(dá)到犯罪條件的，才會(huì)被定罪量刑。

具體到泄露個(gè)人信息怎么定罪，要看具體犯罪事實(shí)和犯罪情節(jié)，對于犯罪情節(jié)特別嚴(yán)重的，通常會(huì)處于三年以上有期徒刑，最高可以判到7年。

泄露公民個(gè)人信息罪一般情況處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

法律主觀：泄露個(gè)人信息的定罪標(biāo)準(zhǔn)：如果行為人違反國家有關(guān)規(guī)定，以向他人出售或者提供公民個(gè)人信息的方式泄露個(gè)人信息，且情節(jié)嚴(yán)重的，或存在竊取或者以其他方法非法獲取公民個(gè)人信息的行為，即可定侵犯公民個(gè)人信息罪。

侵犯公民個(gè)人信息罪量刑標(biāo)準(zhǔn)

1、侵犯公民個(gè)人信息構(gòu)成犯罪的，可能會(huì)被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。若是侵犯行為造成的后果嚴(yán)重，也有可能會(huì)被判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、侵犯公民個(gè)人信息罪量刑標(biāo)準(zhǔn)：處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、又非法獲取、出售或者提供公民個(gè)人信息的； (十)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

4、侵犯公民個(gè)人信息罪是指向他人出售或者提供公民個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的行為，或者是將在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個(gè)人信息，出售或者提供給他人的行為。

公司侵犯個(gè)人隱私應(yīng)該向哪投訴

1、個(gè)人還可向公安部門、互聯(lián)網(wǎng)管理部門、工商部門、消協(xié)、行業(yè)管理部門和相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)。

2、可以保留相關(guān)的證據(jù)，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，根據(jù)案情，公安機(jī)關(guān)會(huì)對行為人處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

3、侵犯隱私權(quán)找什么部門 *** 、 *** 、竊聽、散布他人隱私的，可以去公安局報(bào)警處理，可能處行政拘留并處或單處罰款。也可以提起民事訴訟，要求停止侵害賠禮道歉支付賠償。

4、市長公開熱線。遇到當(dāng)?shù)氐囊磺袉栴}需要投訴，都可以撥打這個(gè)電話。熱線會(huì)根據(jù)投訴反饋到主管行政部門，最終出具解決方案。12348司法局法律援助電話。可以撥打這個(gè)電話進(jìn)行免費(fèi)的法律咨詢。

盜取個(gè)人信息是什么行為?這種犯罪會(huì)怎么判刑?

1、盜取個(gè)人隱私可能會(huì)構(gòu)成非法獲取公民個(gè)人信息罪，會(huì)判刑。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百五十三條郵政工作人員私自開拆或者隱匿、毀棄郵件、電報(bào)的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

2、盜取個(gè)人信息的判刑根據(jù)情節(jié)而定。向他人出售或者提供公民個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。盜取個(gè)人信息即侵犯公民個(gè)人信息罪。

3、處二年以下有期徒刑或者拘役。 犯前款罪而竊取財(cái)物的，依照本法第二百六十四條的規(guī)定定罪從重處罰。

4、出現(xiàn) *** 隱私，一般不會(huì)坐牢，通常會(huì)處以 *** 、竊聽、散布他人隱私的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

5、如果構(gòu)成犯罪，盜取個(gè)人信息的行為是非法獲取公民個(gè)人信息罪。竊取或者其他方法非法獲取國家機(jī)關(guān)或者金融、電信、交通、教育、醫(yī)療等單位在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個(gè)人信息，出售或者非法提供給他人的行為。

勞動(dòng)法有規(guī)定公司有權(quán)力泄漏員工個(gè)人隱私信息的明文規(guī)定嗎?

1、公司是沒有權(quán)利了解員工的隱私信息的，因?yàn)閱T工的個(gè)人信息是受到法律保護(hù)的。公司可以依法知曉勞動(dòng)者的姓名跟性別，還有權(quán)利知道員工的身份證號碼，戶籍地址以及現(xiàn)住地址，還有聯(lián)系方式跟用工形式，勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

2、法律分析：公司不可以泄露離職員工信息，如果公司未經(jīng)員工本人同意，將員工資料泄漏給第三方或提供給第三方從事營利活動(dòng)，員工可以依侵權(quán)為由起訴侵權(quán)人要求停止侵權(quán)，如果造成員工損失，員工有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。

3、一般情況下，公司是不可以在未獲得職工容許的前提下泄漏職工身份證信息的。居民的私人信息依規(guī)遭受維護(hù)。

4、從保護(hù)隱私權(quán)的角度來看，因?yàn)槟愀改讣芭渑夹畔⒉粚儆诠救藛T，你是可以拒絕填寫的。但從公司的角度來看，你的拒絕會(huì)被視為不服從管理，有可能會(huì)被公司當(dāng)作不良員工。

5、首先，我們需要明確一點(diǎn)，在我國，勞動(dòng)者與用人單位之間是平等的勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)并沒有無限制地查看員工私人信息的權(quán)利。

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