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• 1、離職證明上寫無經(jīng)濟糾紛
• 2、與公司解除勞動合同說明無任何經(jīng)濟糾紛還能主張未簽勞動合同雙倍工資嗎...
• 3、沒有勞動糾紛是否就沒有經(jīng)濟糾紛
• 4、我的工傷賠償沒有解決,但我領(lǐng)工資時與廠里簽了一份無任何經(jīng)濟究紛書,請...
• 5、雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛
• 6、雙方再無任何經(jīng)濟糾紛和雙方再無其他財產(chǎn)爭議的區(qū)別

離職證明上寫無經(jīng)濟糾紛

法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

單從這句話來說，應(yīng)該是說勞資雙方已結(jié)清各項費用，無經(jīng)濟糾紛了，如果你簽字，說明同意該項。

與公司解除勞動合同說明無任何經(jīng)濟糾紛還能主張未簽勞動合同雙倍工資嗎...

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。

可以，單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)簽書面勞動合同，否則職工可要求雙倍工資賠償。沒簽勞動合同，職工離職可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。月工資的計算標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付雙倍工資報酬同時也可以要求其補繳保險。

廣東胡律師：可以，你在離職后60天內(nèi)去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，1年內(nèi)去法院起訴。

沒有勞動糾紛是否就沒有經(jīng)濟糾紛

1、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

2、不存在經(jīng)濟糾紛是指：無勞動法方面的糾紛（如工資、勞動合同等）、無醫(yī)社保繳納的糾紛、無離職時與前公司的債務(wù)糾紛、無與前公司的發(fā)生的刑事類案件。

3、經(jīng)濟糾紛涉及市場經(jīng)濟主體間因經(jīng)濟權(quán)利與義務(wù)的矛盾所引起的權(quán)益爭議。這些爭議可能發(fā)生在平等主體之間，也可能發(fā)生在公民、法人或其他組織與行政機關(guān)之間，它們都涉及經(jīng)濟內(nèi)容。

4、經(jīng)濟糾紛有兩大類：一是經(jīng)濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設(shè)工程合同糾紛、技術(shù)合同糾紛等；二是經(jīng)濟侵權(quán)糾紛；如知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛、所有權(quán)侵權(quán)糾紛、經(jīng)營權(quán)侵權(quán)糾紛等。

5、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

我的工傷賠償沒有解決,但我領(lǐng)工資時與廠里簽了一份無任何經(jīng)濟究紛書,請...

如果當事人無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎的工傷補償沒有解決無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎，但在領(lǐng)工資時無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎，用人單位為無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎了逃避責(zé)任，和當事人簽訂無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎了無任何經(jīng)濟糾紛的協(xié)議，該協(xié)議明顯存在脅迫或者欺詐行為，依法是無效的，當事人可以申請撤銷，仍然可以要求工傷補償。

工傷鑒定結(jié)果未下達之前公司不得開除員工的。法律分析勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

自甲、乙方雙方簽訂本協(xié)議，乙方收到甲方叁拾伍萬壹仟元工傷賠償款之日起，甲、乙方雙方同意終結(jié)劉三的工傷死亡賠償紛爭，乙方及其近親屬自愿放棄主張賠償差額的權(quán)利，自愿放棄基于劉三工傷死亡所產(chǎn)生的各項權(quán)利及所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。

否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。 （五） 雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效， 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛

法律分析：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟糾紛無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎的協(xié)議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

若未對上述項目進行約定或者僅約定無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎了其中的部分項目，對已經(jīng)約定了的項目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項目存在爭議的，仍可以單獨通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

法律分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同都會簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經(jīng)濟糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

你好，你們兩個人先這樣子的經(jīng)濟糾紛最好要有一個公正人，這樣子，這個協(xié)議就百分之百有法律效應(yīng)。

法律分析：協(xié)議必須寫明相應(yīng)的條款才能成立并有效，合同成立至少包括當事人姓名或名稱、標的和數(shù)量的條款，否則該合同不成立無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎；合同的一般條款包括：當事人的名稱或者姓名和住所；標的；數(shù)量；質(zhì)量；價款或者報酬；履行期限、地點和方式。

雙方再無任何經(jīng)濟糾紛和雙方再無其他財產(chǎn)爭議的區(qū)別

法律分析無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎：調(diào)解書上寫雙方再無其無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎他糾紛是指這次糾紛范圍內(nèi)無爭議無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎，以外的事情不包含在內(nèi)。發(fā)生調(diào)解書調(diào)解范圍以外的爭議仍可重新起訴。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟法的司法解釋》第一百四十二條 人民法院受理案件后無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎，經(jīng)審查，認為法律關(guān)系明確、事實清楚，在征得當事人雙方同意后，可以徑行調(diào)解。

調(diào)解書中“雙方再無其他財產(chǎn)爭議。”只是雙方都知曉的財產(chǎn)，不應(yīng)包括另外一套房產(chǎn)。如果發(fā)現(xiàn)還有對方有隱瞞財產(chǎn)的情況，可以另行起訴進行分割。

就是雙方都沒有欠外債，也沒有人欠著雙方錢，財產(chǎn)已經(jīng)分清，誰也沒有隱匿屬于雙方應(yīng)該分的財產(chǎn)，也就是說財產(chǎn)已經(jīng)處理好無經(jīng)濟糾紛包括工資嗎了。

在法律術(shù)語中，“雙方無其他爭議”指的是在一項協(xié)議或合同達成時，雙方確認已經(jīng)充分表達了各自的意見并達成協(xié)議，除協(xié)議或合同規(guī)定外，雙方再無其他約定或爭議存在。雙方無其他爭議的確認意味著協(xié)議或合同內(nèi)容已經(jīng)明確、詳細，可以避免未來的爭議和法律糾紛。

對于協(xié)議中約定“雙方再無其他任何爭議”、“不得再就本案或本次糾紛另行起訴”、“不得再主張任何權(quán)利”等的法律效力認定，取決于裁審人員的價值取向，即裁審人員持不同價值理念，將對同案作出不同裁決或判決。

法律分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同都會簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經(jīng)濟糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。