今天給各位分享勞務公司收費犯法嗎的知識，其中也會對勞務公司收多少服務費進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、勞務所收取我們勞務費這樣合理嗎？是不是違反了勞動法？
• 2、勞務中介收取費用合法嗎？
• 3、勞務派遣公司收取員工中介費合法嗎
• 4、勞務公司收取30元定崗費犯法嗎？
• 5、勞務派遣公司可以隨便收錢嗎？
• 6、勞務公司收取被褥費合法嗎

勞務所收取我們勞務費這樣合理嗎？是不是違反了勞動法？

合理，沒有違反勞動法。勞務所也就是勞務中介公司收取勞務費本來就是天經(jīng)地義的，因為勞務中介為勞動者提供了中介服務。勞務派遣公司收取勞務費就是違法的，因為勞動合同法明確規(guī)定單位招聘勞動者不得收取任何費用。

法律分析

按照法律規(guī)定，民營的，盈利性的職業(yè)中介機構是可以收費的，當然具體費用要當?shù)匾?guī)定，不能超過規(guī)定的限額。如果是 *** 舉辦的公益性職業(yè)中介，就不能收費了，勞動法沒有規(guī)定這個。勞務中介主要是通過向用人單位和勞動者提供職業(yè)介紹服務，并收取一定的職業(yè)介紹費用，勞動者與中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受勞動法及相關法律保護。勞務中介公司只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。勞務派遣單位就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。勞務中介公司主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并向雙方或單方收取一定的勞務中介費用。中介組織主要是通過對招工信息的發(fā)布和推薦，從勞動者身上收取一定的勞務中介費雙方不簽訂勞務合同，不保證是否會被用人單位錄取。且收取的服務費不退，整個過程不受到法律的約束，是有一定程度風險性。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務中介收取費用合法嗎？

不違法

首先要明白的是，中介公司不是獵頭公司，所以收費方式有兩種:一種是向求職者收費，另一種是向公司索取介紹員工的勞務中介費。當然，這兩種情況目前比較普遍，現(xiàn)在是用工短缺，企業(yè)愿意向中介公司支付一定的費用。

企業(yè)單位通過勞務中介公司招聘人才需要多少錢？

中介公司介紹工作是兩端收費，如：勞務中介費共收300元：

1.收取各單位中介費200元。

2.向求職者收取勞務中介費約100元。

中介公司招聘到企業(yè)工作的人員，如果人員在七天內流失，將向單位補充個人。7天的求職者覺得工作不合適，可以重新更換，一般不退還勞務中介費！

以上中介費用只是一個例子，不同的中介公司收取不同的勞動中介費用，一般個人求職約100-300元，企業(yè)委托中介公司推薦人才，約500-1000，不同崗位，不同人員收費不同，企業(yè)和勞動中介可以協(xié)商確定收費。

勞務中介收取服務費合法嗎？

法律分析：中介貸款收取服務費是合法的，中介收取的費用是代理費，在貸款過程中會有很多服務費，包括保險費、許可費等，這些都是合法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第九百六十一條中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會，或者提供媒體服務，委托人支付報酬的合同。

第九百六十二條中介人應當如實向委托人報告訂立合同的事項。中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報酬，并承擔賠償責任。

勞務派遣公司收取員工中介費合法嗎

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

法律分析

勞務派遣涉及勞務派遣單位、用工單位、勞動者三方主體。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應當與勞動者簽訂勞動合同。因此，勞務派遣單位與被派遣的勞動者之間是勞動合同關系，而不是中介關系。勞務派遣單位為被派遣的勞動者介紹用工單位、支付工資、上勞動保險等是其法定義務。其不應向被派遣勞動者收取任何中介費用和管理費，更不能扣發(fā)該勞動者的工資。勞務公司即從事勞務派遣業(yè)務的公司，其與勞務中介公司有本質區(qū)別，按勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，其收取中介費用是不合理的。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位，與被派遣的勞動者之間是勞動合同關系，并非中介關系。勞務派遣單位有為被派遣的勞動者介紹用人單位、支付工資、購買勞動保險的法定義務。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務公司收取30元定崗費犯法嗎？

犯法的。

勞動法規(guī)定，用人單位不得以任何理由任何事由向求職者收取費用。

就連體檢費，都是需要用人單位出，而不是求職者出。

所以你說的這個定崗費用絕對是違法的。

勞務派遣公司可以隨便收錢嗎？

勞務派遣公司不可以隨便收錢的，這是違法的，然后派遣公司如果收取中介費的話，那么你可以向當?shù)貏趧硬块T舉報。

勞務公司收取被褥費合法嗎

不合法。勞動者在職期間，用人單位應免費給勞動者提供工作服、安全帽、被褥等相關福利或者勞保用品，保障勞動者的人身安全，改善勞動者的工作條件，另外《勞動合同法》第60條明確規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。所以不合法。勞務公司是指根據(jù)勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業(yè)。

關于勞務公司收費犯法嗎和勞務公司收多少服務費的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。