老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于八級(jí)工傷員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享八級(jí)工傷員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 大連市一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)？
2. 8級(jí)工傷賠償30萬(wàn)是怎么算的？
3. 工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
4. 工傷辭職后單位一次性就業(yè)補(bǔ)助金的賠付有時(shí)間限制嗎？
5. 工傷八級(jí)的員工如果不辭職公司是不是就不用賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金了？

大連市一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)？

大連市一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)可按工傷職工受傷前12全月的月平均工資與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前。12個(gè)月的月平均工資相比較，采取就高不就低的愿則計(jì)算工傷職工月平均工資，按照相應(yīng)級(jí)別由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

即：五級(jí)為28個(gè)月，六級(jí)為24個(gè)月，七級(jí)為20個(gè)月，八級(jí)為16個(gè)月，九級(jí)為12個(gè)月，十級(jí)為8個(gè)月。

8級(jí)工傷賠償30萬(wàn)是怎么算的？

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，8級(jí)工傷為11個(gè)月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額有你們當(dāng)?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

6.有什么不明白的，可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！

工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

這個(gè)問(wèn)題是這樣的，工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@種情況，一般是根據(jù)這名職工的工齡來(lái)計(jì)算的，或者是直接和單位協(xié)商一個(gè)金額作為補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工傷辭職后單位一次性就業(yè)補(bǔ)助金的賠付有時(shí)間限制嗎？

職工構(gòu)成工傷五至十級(jí)傷殘等級(jí)的，在辭職時(shí)可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。即自辭職之日起開(kāi)始計(jì)算。若過(guò)訴訟時(shí)效則不受法律保護(hù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工傷八級(jí)的員工如果不辭職公司是不是就不用賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金了？

你好！你所說(shuō)情況是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。下面，我將有關(guān)法律規(guī)定找出來(lái)，以供參考。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二項(xiàng)規(guī)定，

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。從該條規(guī)定我們可以得出：

一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金只有在勞動(dòng)合同終止時(shí)才能領(lǐng)取，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同是不能領(lǐng)取上述補(bǔ)助的。

二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

三、具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)由省人民 *** 制定。各地的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法均有規(guī)定，你可以查找一下。

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是因?yàn)閯趧?dòng)者傷殘，失去部分勞動(dòng)能力的補(bǔ)償。比如說(shuō)，工傷前，一個(gè)人可能一天賺500元的勞動(dòng)能力，工傷后，一天只能賺300元的工作能力，如果在原單位工作，工資沒(méi)降低，還是按照正常發(fā)工資，就不用支付這次費(fèi)用。如果再換工作，新的工作單位可能因?yàn)閭麣埲藙趧?dòng)能力降低，而比正常人發(fā)的工資要少，因此，需要原單位將就業(yè)中失去的這部分收入預(yù)先補(bǔ)償勞動(dòng)者。

五、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是為勞動(dòng)者后續(xù)治療設(shè)置的。如果工傷職工還在原單位，那么工傷復(fù)發(fā)的，可以直接按照規(guī)定享受停工留薪期，費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，我就是《工傷保險(xiǎn)條例》按照工傷待遇處理，因此沒(méi)有必要支付該筆補(bǔ)償費(fèi)。如果辭職后，職工顯然不在享受工傷復(fù)發(fā)的待遇，法律規(guī)定既然職工離開(kāi)了，就預(yù)先把這部分費(fèi)用支付給職工。

理解有不足之處，請(qǐng)各位批評(píng)指正！

關(guān)于本次八級(jí)工傷員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。