一、扣除獎金或者工資

企業(yè)可以根據(jù)員工違反規(guī)定的情況，對其進(jìn)行扣除獎金或者工資的處罰。這種處罰方式是比較常見的，但是扣除的金額不能超過員工一個月的工資。

二、解除勞動合同

如果員工不愿意參加企業(yè)組織的體檢，企業(yè)可以解除其勞動合同。在解除勞動合同的時候，企業(yè)需要給員工一個合理的補(bǔ)償，同時需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。

三、追究法律責(zé)任

如果員工不參加體檢，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)了重大事故或者其他損失，企業(yè)可以追究其法律責(zé)任。這種情況下，員工可能面臨罰款、行政拘留等處罰。

總之，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待企業(yè)組織的體檢，遵守相關(guān)規(guī)定，否則將會受到不同程度的處罰。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工的宣傳教育，讓員工了解體檢的重要性，提高員工的意識。