在公司中，培訓(xùn)是一項(xiàng)非常重要的工作，它能夠提高員工的技能和素質(zhì)，幫助公司更好地發(fā)展。然而，有些員工可能會因?yàn)楦鞣N原因不參加公司的培訓(xùn)，這會對公司的發(fā)展帶來一定的影響。為了維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司會對不參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行處罰。那么，不參加公司培訓(xùn)處罰怎么寫呢？下面，我們來看看這份處罰書教你如何處理！

一、處罰原因

在此處要明確，員工不參加公司培訓(xùn)的行為已經(jīng)違反了公司的規(guī)定，這會對公司的發(fā)展帶來不良影響。因此，公司必須對這種行為進(jìn)行處罰，以維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、處罰內(nèi)容

根據(jù)公司的規(guī)定，不參加公司培訓(xùn)的員工將會被處以以下處罰

1.口頭警告對于初犯的員工，公司會進(jìn)行口頭警告，提醒其必須參加公司的培訓(xùn)。

2.書面警告對于多次違反公司規(guī)定的員工，公司會進(jìn)行書面警告，要求其必須參加公司的培訓(xùn)，否則將會面臨更嚴(yán)重的處罰。

3.扣除獎金如果員工多次違反公司規(guī)定，公司有權(quán)扣除其獎金，以作為懲罰。

4.停職如果員工的行為嚴(yán)重影響了公司的發(fā)展，公司有權(quán)對其進(jìn)行停職處罰。

5.開除如果員工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，影響了公司的形象和利益，公司有權(quán)對其進(jìn)行開除處罰。

三、處理流程

1.公司對員工進(jìn)行口頭警告，并要求其參加公司的培訓(xùn)。

2.如果員工再次違反公司規(guī)定，公司將進(jìn)行書面警告，并要求其參加公司的培訓(xùn)。

3.如果員工還是不參加公司的培訓(xùn)，公司將對其進(jìn)行扣除獎金的處罰。

4.如果員工的行為嚴(yán)重影響了公司的發(fā)展，公司有權(quán)對其進(jìn)行停職處罰。

5.如果員工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，影響了公司的形象和利益，公司有權(quán)對其進(jìn)行開除處罰。

以上就是不參加公司培訓(xùn)處罰的處理流程，希望員工能夠認(rèn)真對待公司的規(guī)定，積極參加公司的培訓(xùn)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。