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本文目錄一覽

• 1、工傷訴訟流程
• 2、工傷法院起訴程序
• 3、法院可以認(rèn)定工傷嗎
• 4、最高法院關(guān)于工傷司法解釋
• 5、最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的若干規(guī)定
• 6、法院對工傷怎么調(diào)解法

工傷訴訟流程

工傷 訴訟 流程： 提出 工傷認(rèn)定 申請。

法律主觀：工傷打官司，要先經(jīng)過勞動保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。 工傷認(rèn)定辦法 》第八條勞動保障行政部門受理 工傷認(rèn)定申請 后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。

法律分析：工傷賠償?shù)某绦驗椋汗J(rèn)定程序用人單位或者受傷職工或其近親屬、工會組織向社保部門提出工傷認(rèn)定申請，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

工傷起訴流程需要以下材料：受傷者身份證；門診病歷本；醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報告單。

因此在勞動關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。工傷認(rèn)定程序。

工傷法院起訴程序

1、法律分析：工傷賠償?shù)某绦驗椋汗J(rèn)定程序用人單位或者受傷職工或其近親屬、工會組織向社保部門提出工傷認(rèn)定申請，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

2、認(rèn)定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、鑒定費發(fā)票；視情況提供其他材料。

3、就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。

4、起訴工傷索賠程序如下：工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告；工傷認(rèn)定程序。

5、法律分析：關(guān)于工傷訴訟程序是：首先準(zhǔn)備起訴狀，向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案，受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對方當(dāng)事人，對方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯；等。

6、因此在勞動關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。工傷認(rèn)定程序。

法院可以認(rèn)定工傷嗎

法律分析：法院無權(quán)認(rèn)定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機(jī)構(gòu)，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責(zé)。

工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會保障行政部門依法進(jìn)行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對認(rèn)定不服的可以申請復(fù)議，對 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

法律主觀：是不是 工傷 不是用人單位說了算，也不是勞動者自己說了算，而是由統(tǒng)籌地區(qū)的 社會保險 行政部門進(jìn)行認(rèn)定。

最高法院關(guān)于工傷司法解釋

法律主觀：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對審理 工傷保險 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會保險法 》、《 勞動法 》、《 工傷保險條例 》等法律 法規(guī) 適用。

作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

你的司法鑒定，不能作為工傷認(rèn)定的依據(jù)，法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

第二條 人民法院受理工傷認(rèn)定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止行政案件的審理。

法律分析：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的若干規(guī)定

1、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

2、(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)；其他。

法院對工傷怎么調(diào)解法

1、訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。工傷糾紛的解決方法： 雙方協(xié)商解決。 調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。

2、法律解析：那么根據(jù)我國的法律規(guī)定現(xiàn)在工傷只要病情穩(wěn)定后可能影響其勞動能力的，就可申請進(jìn)行勞動能力等級評定。

3、法律主觀：單位工傷不賠償?shù)模?dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟，根據(jù)民事判決或者裁定要求對方賠償。此時，如果仍然拒絕賠償，可以請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行用人單位。

4、法律分析：申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

5、工傷糾紛的三種解決方式包括：行政爭議處理：不服的可依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。勞動爭議處理：可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。

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