本文目錄一覽

• 1、安排孕期女職工從事禁忌工作的罰款是什么
• 2、未辦理食品經(jīng)營(yíng)許可證罰款多少?-法律知識(shí)
• 3、勞動(dòng)法上班遲到一分鐘最多罰款多少錢
• 4、遲到罰款違反勞動(dòng)法嗎
• 5、老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」

安排孕期女職工從事禁忌工作的罰款是什么

1、法律分析：用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體 力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。

2、另外如果用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

3、婦女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

4、用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民 *** 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民 *** 按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

5、第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

6、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有不能礦山井下作業(yè)、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)、女性經(jīng)期期間不能食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

未辦理食品經(jīng)營(yíng)許可證罰款多少?-法律知識(shí)

未取得食品經(jīng)營(yíng)許可證即從事餐飲經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，將面臨法律懲罰。具體措施包括：依法沒(méi)收違法所得及相關(guān)物品，以及用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)工具、設(shè)備、原料等。若違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的餐飲食品貨值金額不足1萬(wàn)元，則會(huì)被處以5萬(wàn)至10萬(wàn)元人民幣的罰款；若貨值金額達(dá)到1萬(wàn)元及以上，罰款將按照貨值金額的10倍至20倍計(jì)算。

第一百二十二條 由縣級(jí)以上人民 *** 食品藥品監(jiān)督管理部門沒(méi)收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑以及用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬(wàn)元的，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款；貨值金額一萬(wàn)元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款。

未辦理食品經(jīng)營(yíng)許可證從事食品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，罰款金額視具體情況而定。一般來(lái)說(shuō)，罰款在五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下。如果違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品貨值金額一萬(wàn)元以上的，罰款金額會(huì)在貨值金額十倍以上二十倍以下。情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。例如，某小型餐飲店未辦證經(jīng)營(yíng)，被處以五萬(wàn)元罰款。

違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬(wàn)元的，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款；貨值金額一萬(wàn)元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款。

未辦理食品經(jīng)營(yíng)許可證罰款多少未經(jīng)許可從事食品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，沒(méi)收違法所得、違法經(jīng)營(yíng)的食品和用于違法經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備等物品；違法經(jīng)營(yíng)的食品貨值金額不足一萬(wàn)元的，并處二千元以上五萬(wàn)元以下罰款；貨值金額一萬(wàn)元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款。

勞動(dòng)法上班遲到一分鐘最多罰款多少錢

1、若用人單位將準(zhǔn)時(shí)上班作為一項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度法律知識(shí)大全工作罰款，那么遲到扣工資的規(guī)定在原則上并不違反法律。然而，若遲到僅一分鐘便扣除50元，這一規(guī)定可能被視為過(guò)于嚴(yán)厲，員工可能根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)支付工資。通常情況下，合理的遲到懲罰應(yīng)當(dāng)與員工的實(shí)際損失相匹配，并且應(yīng)當(dāng)有明確的法律或企業(yè)規(guī)章制度作為依據(jù)。

2、公司規(guī)定每天遲到1-5分鐘罰款20元，遲到6-15分鐘罰款40元，遲到16-30分鐘罰款60元，遲到30分鐘以上罰款80元，曠工半天罰款200元，曠工一天以上（包括一天）視為自動(dòng)離職。這些規(guī)章制度是否合法，主要看兩個(gè)方面法律知識(shí)大全工作罰款：（1）規(guī)定內(nèi)容是否合法（2）制定程序是否合法。

3、上班遲到罰款一分鐘扣5塊錢，如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定并且制定過(guò)程合法，則屬于合法的。 然而，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4、如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定上班遲到每分鐘罰款五元，并且這一規(guī)定在合法的制定過(guò)程中產(chǎn)生，那么這種罰款是合法的。 然而，用人單位必須遵守法律規(guī)定，不得隨意克扣或無(wú)故拖欠員工工資。

5、公司的規(guī)定是，員工每次遲到一分鐘，將被罰款100元。這種看似過(guò)于嚴(yán)格的罰款制度，對(duì)于經(jīng)常需要面對(duì)各種突 *** 況的上班族來(lái)說(shuō)，顯得尤為苛刻。 遲到幾分鐘的罰款，相當(dāng)于一天的工資轉(zhuǎn)眼間就不見(jiàn)了。雖然小額的罰款可以理解，但是過(guò)高的罰款金額就等同于工資被克扣。

遲到罰款違反勞動(dòng)法嗎

通常，如果企業(yè)這樣操作，一旦被舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察部門，都會(huì)被要求改正并接受警告。其次，員工遲到或早退，用人單位可以選擇罰款或扣工資，但罰款必須合理。例如，不能因?yàn)閱T工遲到了一分鐘就予以罰款，這樣的做法是錯(cuò)誤的，并且違反了勞動(dòng)法。如果員工遲到早退的情況并不嚴(yán)重，用人單位就不能罰款或扣工資。

對(duì)于遲到罰款的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)確保其符合法律要求。如果罰款金額過(guò)高或沒(méi)有合理依據(jù)，可能會(huì)被視為違法。因此，企業(yè)應(yīng)制定合理的遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)，并確保這些標(biāo)準(zhǔn)符合勞動(dòng)法的規(guī)定。總之，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)確保其遵守國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間和健康保護(hù)等方面。

所以單位以員工沒(méi)有提前上班而罰款是不合法的。屬于違法行為，員工因此和單位出現(xiàn)糾紛時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。法律分析勞動(dòng)法有規(guī)定，在職的員工如果沒(méi)有偷懶、 *** 的情況，用人單位是沒(méi)有扣除職工工資的權(quán)利。

若用人單位將準(zhǔn)時(shí)上班作為一項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，那么遲到扣工資的規(guī)定在原則上并不違反法律。然而，若遲到僅一分鐘便扣除50元，這一規(guī)定可能被視為過(guò)于嚴(yán)厲，員工可能根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)支付工資。

通常而言，員工遲到罰款五十元恐涉及違法行為。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)職工實(shí)施罰款。但若公司在規(guī)章規(guī)則中有明確規(guī)定，并且經(jīng)過(guò)民主程序制定并告知全員，同時(shí)懲罰尺度公證合理，則有可能被視為有效。然而，“遲到一次罰五十”的做法過(guò)于簡(jiǎn)單粗暴，往往難以被視為合理。

老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」

老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」員工告公司，訴訟費(fèi)只要10塊。《訴訟費(fèi)用繳納辦法》第13條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。入職只上一了天班，也要給工資。入職的第一天起，就跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系了，要從這天開始算工資。

老板最怕你知道的20條勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同 用人單位沒(méi)有與打工人簽訂勞動(dòng)合同的，打工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位沒(méi)有與打工人簽訂勞動(dòng)合同的，打工人最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，從不簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始算，到入職滿一年結(jié)束。

老板最怕員工知道的勞動(dòng)法小知識(shí) 公司不給簽合同，從第2個(gè)月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個(gè)月雙倍工資勞動(dòng)法規(guī)定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權(quán)益受損，可以打12333舉報(bào)。公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。