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本文目錄

1. 黑龍江辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？
2. 懷孕期間被公司辭退，生育津貼可以要求公司全額補(bǔ)償么？
3. 孕期被辭退能獲得三期的賠償嗎，有沒有相關(guān)案例？
4. 孕婦在疫情期間被辭退怎么申請(qǐng)公司賠償？

黑龍江辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

懷孕期間被公司辭退，生育津貼可以要求公司全額補(bǔ)償么？

可以

孕期被辭退生育津貼可以主張賠償。首先明確孕期被辭退用人單位已經(jīng)屬于違法行為。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁主張工資賠償并要求賠償生育津貼。

孕期被辭退能獲得三期的賠償嗎，有沒有相關(guān)案例？

孕期女職工如果不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后，女職工三期未能享受的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷待遇，可以要求單位賠償損失。

女職工不要求繼續(xù)履行合同，而僅要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模芍鲝堃笥萌藛挝恢Ц督獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最多不超過十二個(gè)月）。此時(shí)，較難要求支付三期待遇，女職工完全可以找一家新單位繳納社保，享受醫(yī)保待遇。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，女職工如符合下列情形，用人單位在女職工“孕期”解除勞動(dòng)合同的行為有效：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

女職工處于“孕期”的，如女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定的情形，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同。如女職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

孕婦在疫情期間被辭退怎么申請(qǐng)公司賠償？

若因疫情無法及時(shí)返回公司工作，公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付賠償金——2N個(gè)月的工資和孕期的待遇，或者要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)益。

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