作為一種行政處罰手段，勞動(dòng)教養(yǎng)是指將違反法律法規(guī)的人員強(qiáng)制送往勞動(dòng)教養(yǎng)所進(jìn)行改造的一種方式。在我國(guó)，勞動(dòng)教養(yǎng)是一種輕刑，適用于輕微的違法行為，如擾亂社會(huì)秩序、尋釁滋事、非法拘禁等。

1. 勞動(dòng)教養(yǎng)的主要目的

勞動(dòng)教養(yǎng)的主要目的是通過(guò)強(qiáng)制勞動(dòng)和思想教育，改造違法犯罪人員，使其反省自己的錯(cuò)誤行為，認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，從而改正自己的行為，回歸社會(huì)。

2. 勞動(dòng)教養(yǎng)的實(shí)施方式

勞動(dòng)教養(yǎng)的實(shí)施方式包括兩種一種是集中勞動(dòng)教養(yǎng)，即將違法犯罪人員集中到勞動(dòng)教養(yǎng)所進(jìn)行改造；另一種是社區(qū)勞動(dòng)教養(yǎng)，即將違法犯罪人員安置在社區(qū)，強(qiáng)制進(jìn)行勞動(dòng)和思想教育。

3. 勞動(dòng)教養(yǎng)的實(shí)施條件

勞動(dòng)教養(yǎng)的實(shí)施條件包括必須是輕微的違法行為；必須是初犯或者 *** 周歲的未成年人；必須是對(duì)社會(huì)秩序影響不大的行為。

4. 勞動(dòng)教養(yǎng)的限制和保護(hù)

在勞動(dòng)教養(yǎng)的實(shí)施過(guò)程中，必須遵守法律法規(guī)，保障被勞動(dòng)教養(yǎng)人員的合法權(quán)益，如保障其人身安全、勞動(dòng)報(bào)酬、教育培訓(xùn)等。同時(shí)，對(duì)于那些不能適用勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，也不能強(qiáng)制進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)。

總之，勞動(dòng)教養(yǎng)雖然是一種行政處罰手段，但是其目的是為了改造違法犯罪人員，使其回歸社會(huì)。在實(shí)施過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保障被勞動(dòng)教養(yǎng)人員的合法權(quán)益。