大家好，關(guān)于工廠房屋補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于工廠噪音補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 工人在廠里猝死怎么賠償
2. 工廠配電柜的的功率因數(shù)補(bǔ)償?shù)蕉嗌俸线m要到0.99還是剛過0.90就好為什么
3. 工廠噪音補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
4. 廠里商業(yè)險賠償范圍
5. 工廠要搬遷了，給員工發(fā)補(bǔ)償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎

工人在廠里猝死怎么賠償

員工在工廠死亡，其死亡原因判定為因公死亡的，應(yīng)按法律規(guī)定的工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)對其家屬進(jìn)行賠償。葬補(bǔ)助金為該職工6個月所在的統(tǒng)籌地區(qū)上年度的月平均工資。

另外，還可領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)職工的工資按每月40%發(fā)放其配偶，其他親屬每人每月30%。

工廠配電柜的的功率因數(shù)補(bǔ)償?shù)蕉嗌俸线m要到0.99還是剛過0.90就好為什么

此問題中可以認(rèn)為電纜電阻是確定的，電壓降大小取決于流過它的電流的大小。以補(bǔ)償點(補(bǔ)償柜或補(bǔ)償電容)為界，進(jìn)電線路是補(bǔ)償后的電流，出電線路是補(bǔ)償前的電流。但是，補(bǔ)償后功率因數(shù)穩(wěn)定保持在0.99是不容易的，應(yīng)考慮裕量，建議取0.90到0.95。

工廠噪音補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

沒有噪音補(bǔ)助，但可以通過投訴令單位整改。

法律依據(jù)：《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》第五條企業(yè)的總平面布置，在滿足主體工程需要的前提下，應(yīng)將產(chǎn)生高噪聲的車間與低噪聲的車間分開。企業(yè)工作噪聲不應(yīng)超過85分貝，工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為85dB，根據(jù)等能量的原則，如果接觸時間減少一半，標(biāo)準(zhǔn)容許放寬3dB。

廠里商業(yè)險賠償范圍

交強(qiáng)險的車險賠償范圍是：凡是對第三方(除本車、本車上的人)造成損失的，無論是否有責(zé)任，都是交強(qiáng)險賠償范圍。當(dāng)有責(zé)任時，三方財產(chǎn)損失最高賠償2000元，三方醫(yī)療費最高賠償10000元，三方死亡傷殘最高賠償110000元。當(dāng)無責(zé)任時，三方財產(chǎn)損失最高賠償100元，三方醫(yī)療費最高賠償1000元，三方死亡傷殘最高賠償11000元。

商業(yè)三者險的車險賠償范圍與交強(qiáng)險類似，包括：保險機(jī)動車在被保險人或其允許的核發(fā)駕駛?cè)藢嵱眠^稱中發(fā)生意外事故，致使第三者遭受人身傷亡或財產(chǎn)的直接損失。對被保險人依法應(yīng)支付的賠償金額，保險人依照合同的約定，對于超過機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險各分項賠償限額的部分都屬于三責(zé)險賠付范圍。

車損險的車險賠償范圍是：

1、碰撞、傾覆。

2、火災(zāi)、爆炸

3、外界物體倒塌、空中運行物體墜落、保險車輛行駛中平行墜落。

4、雷擊、暴風(fēng)、龍卷風(fēng)、暴雨、洪水、海嘯、地陷、冰陷、崖崩、雪崩、雹災(zāi)、泥石流、滑坡。

5、載運保險車輛的渡船遭受自然災(zāi)害。

二、商業(yè)車險的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費：在公費醫(yī)療范圍內(nèi)，按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算，憑據(jù)支付。

2、誤工費：當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費3倍以上的，按照3倍計算，無固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計算。

3、住院伙食補(bǔ)助費：按照交通事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計算。

4、護(hù)理費：傷者住院期間，護(hù)理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算，無收入的，按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算。

5、殘疾者生活補(bǔ)助費：根據(jù)傷殘等級，按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算。自定殘之月起，賠償2年。

6、殘疾用品費：因殘疾需要配制補(bǔ)償功能的器具的，憑醫(yī)院證明按照普及型器具的費用計算。

7、喪葬費：按照交通事故發(fā)生地的喪葬費標(biāo)準(zhǔn)支付。

8、死亡補(bǔ)償費：按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算，補(bǔ)償10年。對不滿16周歲的，年齡每小1歲減少1年，對70周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，最低均不少于5年。

9、被撫養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按照交通事故發(fā)生地居民生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計算。對不滿16周歲的人撫養(yǎng)到16周歲。對無勞動能力的人撫養(yǎng)20年。

10、交通費：按照當(dāng)事人實際必需的費用計算，憑據(jù)支付。

11、住宿費：按照交通事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)計算，憑據(jù)支付。

駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)賠償?shù)捻椖渴且恢碌模瑩Q言之，相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)就是按照人身損害案件的賠償標(biāo)準(zhǔn)確定。當(dāng)然，商業(yè)險具體的賠償金額需要根據(jù)保險單以及免責(zé)事由確定。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律圖的律師們，他們會給您更為詳細(xì)的答案。

工廠要搬遷了，給員工發(fā)補(bǔ)償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎

你好，你們工廠要從上海搬遷到嘉興，對于不去的員工，工廠必須要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在職前12個月的平均工資來補(bǔ)償，而你們工廠給員工發(fā)補(bǔ)償卻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，這明顯是不合法的，員工的補(bǔ)償金會少很多。

舉個例子，員工在上海的工資結(jié)構(gòu)為“底薪2420＋崗位工資700＋績效工資1800＋加班工資2500＋其他補(bǔ)貼800”，合計一個月的應(yīng)發(fā)工資為8220元。現(xiàn)在工廠要搬遷到外省市，對那些去不了的員工而言面臨失業(yè)，所以工廠必須給補(bǔ)償。按照《勞動合同法》規(guī)定的補(bǔ)償，你們員工應(yīng)該是按8220－2500＝5720元一個月的補(bǔ)償金拿。也就是說，工廠補(bǔ)償應(yīng)該按照刨去了員工加班工資外的應(yīng)發(fā)工資來算錢，不能按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償員工，這樣差距太大。大家請看，5720是上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420的兩倍有余，如果工廠按照2420元一月來補(bǔ)償，那么干的越久的員工吃虧越大，至少至少要少拿一半的錢。所以，工廠按照最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償是不合法的，員工必須爭取按應(yīng)該工資補(bǔ)償。

我建議不去外地工作的員工們先找工廠領(lǐng)導(dǎo)反映補(bǔ)償?shù)氖虑椋赋龉S補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不合法，要求工廠按照《勞動合同法》規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償或者與工廠就補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。如果能夠跟工廠協(xié)商達(dá)成一致的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，那也可以接受。比如按法律規(guī)定應(yīng)該以5720元來補(bǔ)償?shù)模F(xiàn)在員工和工廠協(xié)商一致按4000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，那么也可以。如果無法協(xié)商達(dá)成一致，那么員工只能通過勞動仲裁的方式 *** 獲得應(yīng)有的補(bǔ)償。

總的來說，上海的整體工資是比較高的，所以工廠補(bǔ)償員工肯定會支付一大筆錢。如果工廠按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償，那么可以省很多錢，但這樣不僅違反法律法規(guī)，還侵犯了員工的合法權(quán)益。如果員工不接受這樣的補(bǔ)償，一旦采取 *** 途徑，那么工廠勢必要嚴(yán)格按照法律規(guī)定足額對員工進(jìn)行補(bǔ)償，恐怕工廠沒有任何便宜可占，所以我建議工廠應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕o員工多加一些補(bǔ)償，爭取跟員工達(dá)成合意，比如從2420增加到3500，這樣員工會覺得補(bǔ)償增加了，拿到的錢多了，而工廠本身也沒有虧（因為工廠本來是要按5720支付的，只不過是在2420的基礎(chǔ)上調(diào)整為3500，但還是要比直接按5720補(bǔ)償要劃算的多），算是一種雙贏的選擇。

綜上，工廠搬遷涉及的員工補(bǔ)償是很典型的事，強(qiáng)行按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償絕對是不合法的，也容易引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛。但是，只要工廠變通處理，與員工協(xié)商一致，那么即便少些補(bǔ)償，也就合法了。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的工廠房屋補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工廠噪音補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！