今天給各位分享工傷住院廠里需要請(qǐng)護(hù)工嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷住院單位應(yīng)該有人陪護(hù)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、工傷左手,右手是好的住院要請(qǐng)護(hù)工合理嗎?
• 2、如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護(hù)?陪護(hù)費(fèi)用是否報(bào)銷?
• 3、工傷期間生活不可自理公司是否有義務(wù)派人或請(qǐng)護(hù)工照顧
• 4、出工傷廠里要找人照顧嗎,
• 5、二級(jí)工傷需要幾人陪護(hù)

工傷左手,右手是好的住院要請(qǐng)護(hù)工合理嗎?

法律分析：工傷可以請(qǐng)護(hù)工，職工工傷導(dǎo)致生活不能自理的，停工留薪期的護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。

就當(dāng)是在單位上班，雖然麻煩點(diǎn)，但對(duì)相對(duì)來說，比上班要輕松點(diǎn)。照顧好同事，也是與同事增進(jìn)感情，他日你有事，同事會(huì)幫你的。再則，你和同事的相關(guān)事情，單位也會(huì)管著。你就開開心心地做吧。

合理也不合理。如果根據(jù)傷情需要護(hù)理，則要求你找護(hù)工也是可以的。但他們自己也可以找護(hù)工，最簡單的是聘用住院部自帶的護(hù)工。如果根據(jù)傷情沒有必要護(hù)理的，要求你找護(hù)工這是不合理要求，可以拒絕。

如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護(hù)?陪護(hù)費(fèi)用是否報(bào)銷?

1、工傷生活不能自理的，由公司負(fù)責(zé)護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支出，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

3、廠里應(yīng)該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應(yīng)該顧護(hù)工來進(jìn)行照顧，同時(shí)給于一定的生活經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至能夠恢復(fù)之后參予正常的勞動(dòng)，同時(shí)要上報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷評(píng)級(jí)鑒定。享受工傷待遇。

4、法律主觀：工傷員工在醫(yī)院的護(hù)理屬于工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇部分的，醫(yī)療待遇之中的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，住院伙食補(bǔ)助由 工傷保險(xiǎn)基金 按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付。需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

工傷期間生活不可自理公司是否有義務(wù)派人或請(qǐng)護(hù)工照顧

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期生活不能自理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理，可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)工費(fèi)情人護(hù)理。

2、如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應(yīng)該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應(yīng)該顧護(hù)工來進(jìn)行照顧，同時(shí)給于一定的生活經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至能夠恢復(fù)之后參予正常的勞動(dòng)，同時(shí)要上報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷評(píng)級(jí)鑒定。

3、法律分析：工傷可以請(qǐng)護(hù)工，職工工傷導(dǎo)致生活不能自理的，停工留薪期的護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對(duì)工傷職工進(jìn)行護(hù)理照顧；由用人單位負(fù)擔(dān)合理的護(hù)理費(fèi)用。

5、工傷生活不能自理的，由公司負(fù)責(zé)護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支出，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

出工傷廠里要找人照顧嗎,

1、如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應(yīng)該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應(yīng)該顧護(hù)工來進(jìn)行照顧，同時(shí)給于一定的生活經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至能夠恢復(fù)之后參予正常的勞動(dòng)，同時(shí)要上報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷評(píng)級(jí)鑒定。

2、職工發(fā)生工傷后要求企業(yè)照顧家屬工作沒有法律上的依據(jù)，企業(yè)沒有法律上的照顧義務(wù)。第一，職工在工作期間受傷的，可以鑒定為工傷。

3、工傷保險(xiǎn)條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、職工遭受工傷事故傷害，在停止工作治療工傷期間，有生活自理障礙的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理；沒有生活自理障礙的，不需要護(hù)理。用人單位應(yīng)當(dāng)護(hù)理，可以派人護(hù)理，也可以按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)情人護(hù)理。

二級(jí)工傷需要幾人陪護(hù)

無論幾級(jí)工殘簽定后，會(huì)在工資里給陪護(hù)費(fèi)的，但單位是不派人的，只有自己花錢雇陪護(hù)人。

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

法律分析：治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

法律分析：護(hù)理人員原則是一人，如果需兩人護(hù)理，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確的護(hù)理意見。

確實(shí)需要護(hù)理的，單位應(yīng)該派人護(hù)理！單位未派人護(hù)理的，由其傷者家屬護(hù)理的，由用人單位參照所在地護(hù)理工資標(biāo)準(zhǔn)支付給護(hù)理人員。

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