本篇文章給大家談?wù)劰室鈧λ愎麊幔约肮室鈧λ闶裁搭愋蛯?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、人為造成的傷害算工傷嗎
• 2、故意傷害后能報(bào)工傷嗎
• 3、上班時(shí)間受到故意傷害能否申請(qǐng)工傷
• 4、故意傷害和工傷的區(qū)別
• 5、在工作中受到他人傷害算不算工傷事故

人為造成的傷害算工傷嗎

1、自己原因造成的傷害算工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。

2、不算，如果不是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膿p害，一般不能屬于工傷。故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。

3、法律分析：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、不算工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為該行為人故意傷害，可要求賠償，工傷要求在單位因工受傷才可以，員工可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

6、法律分析：因?yàn)閭€(gè)人原因受的傷算工傷，我國法律規(guī)定，工傷物過錯(cuò)原則，只要職員在上班期間、上下班的途中傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。

故意傷害后能報(bào)工傷嗎

需要看勞動(dòng)者受傷的場景是怎樣的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所因他人故意傷害造成人身損害的，是屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

故意犯罪的不認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者存在下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；自殘或者自殺的；醉酒或者 *** 的。

可以的，按相關(guān)規(guī)定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬于工傷認(rèn)定的情形的，可以按工傷進(jìn)行處理，享有工傷相關(guān)的待遇。

法律解析：不算，如果不是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膿p害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。

法律分析：刑事案件被害人不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，故意傷害行為造成人身傷害的，不屬于工傷，但被害人可以主張人身傷害賠償。

法律分析：職工故意傷害成立犯罪的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

上班時(shí)間受到故意傷害能否申請(qǐng)工傷

1、需要看勞動(dòng)者受傷的場景是怎樣的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所因他人故意傷害造成人身損害的，是屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律解析：不算，如果不是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膿p害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。

3、不算，如果不是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膿p害，一般不能屬于工傷。故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。

故意傷害和工傷的區(qū)別

1、故意傷害和工傷的區(qū)別 法律分析：職工故意傷害成立犯罪的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

2、法律主觀：不算，如果不是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膿p害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。

3、故意犯罪的不認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者存在下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；自殘或者自殺的；醉酒或者 *** 的。

在工作中受到他人傷害算不算工傷事故

員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

如果是因?yàn)橛萌藛挝坏钠渌毠Φ模瑧?yīng)當(dāng)不認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆谑且驗(yàn)楣ぷ鞯脑颍圆皇枪绻菃T工傷害導(dǎo)致受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為故意傷害，可以向法院起訴來要求其賠償。

工作時(shí)間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

根據(jù)法律規(guī)定您在送餐過程中摔傷屬于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，構(gòu)成工傷，律師建議您：及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，產(chǎn)生的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

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