很多朋友對于開除礦工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和三十年工齡因曠工被開除怎樣賠償？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 曠工被開除能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
2. 三十年工齡因曠工被開除怎樣賠償？
3. 長期曠工可以無償開除嗎？

曠工被開除能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，礦工辭退是不屬于企業(yè)單方面解除勞動合同的情形，所以說是不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件的。那么如果你違反了你所在工作單位的規(guī)定，那么作為工作單位來講，他不會給你申報(bào)失業(yè)金的待遇，所以說你不能夠因此而領(lǐng)取失業(yè)金的任何待遇。

我們想要正常的領(lǐng)取失業(yè)金，必須要跟通過單位協(xié)商一致，由企業(yè)單位單方面解除你的勞動合同，或者說企業(yè)單位確實(shí)是要單方面解除你的勞動合同，那么這種情況下就可以享受失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，不過失業(yè)金待遇的領(lǐng)取是要根據(jù)你在工作單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)來決定。

如果說你的失業(yè)保險(xiǎn)僅僅只繳納了一周年，那么最多只能夠領(lǐng)取3~4個月的失業(yè)金，但是如果你的失業(yè)保險(xiǎn)在原單位繳納了10年以上，那么你就可以享受最長不超過24個月的失業(yè)金，而且在享受失業(yè)金的過程中，還可以同步享受到職工醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，所以對于自身來講還是有很大的好處。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

三十年工齡因曠工被開除怎樣賠償？

1、若曠工事實(shí)存在，公司規(guī)章制度對于曠工的規(guī)定明確，公司以員工曠工為由將員工開除，并履行法定解除程序符合法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若曠工事實(shí)不存在或公司未履行法定解除程序，員工可主張公司支付違法解除勞動合同賠償金。

2、相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

長期曠工可以無償開除嗎？

沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閱T工長期曠工屬于嚴(yán)重違返用人單位的廠紀(jì)廠規(guī)行為，用人單位可依規(guī)予以開除，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這是符合勞動法和勞動合同法等法律法規(guī)的，但是用人單位應(yīng)該將員工被開除的通知的原件以及曠工的記錄應(yīng)該發(fā)給該員工。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。