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工傷九級(jí)退休后有什么待遇(工傷九級(jí)能內(nèi)退嗎)

adminllh民商法2025年05月29日 18:18:21680

工傷九級(jí)退休后有什么待遇(工傷九級(jí)能內(nèi)退嗎)

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本文目錄一覽:

九級(jí)工傷單位能辭退嗎

原則上不能辭退。如辭退;9級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資,若勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均為6個(gè)月的本人工資。另外還有醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi),停工留薪期的工資,護(hù)理費(fèi)等。停工留薪期間的工作待遇應(yīng)不變。

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傷情鑒定9級(jí)工傷,單位可以辭退我嗎?

不可以

“不可以辭退員工,否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級(jí)的工傷員工,只有自己申請(qǐng)離職或者合同到期時(shí),解除勞動(dòng)關(guān)系,單位支付一次性補(bǔ)助金。”

九級(jí)傷殘能提前退休嗎

九級(jí)傷殘后不能提前辦理退休手續(xù)。九級(jí)傷殘屬于部分喪失勞動(dòng)能力,是工傷的,不具備退出勞動(dòng)崗位條件;是非因工負(fù)傷的,不具備提前退休條件。只有達(dá)到四級(jí)傷殘完全損失勞動(dòng)能力的,才能辦理提前退出勞動(dòng)崗位和提前退休。

法律分析

工傷與退休不是一回事。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,因公受傷,達(dá)到一至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,逐月享受傷殘津貼,達(dá)到退休年齡后按相關(guān)政策辦理;若勞動(dòng)者經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論,在滿足其他條件下,可以辦理因病提前退休。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,辦理因病喪失勞動(dòng)能力人員提前退休的條件如下:男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;參加工作的連續(xù)工齡和實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年;實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年;因病連續(xù)停止工作一年以上包括精神病患者為2年以上;下崗人員離開(kāi)工作崗位一年以上;單位職工經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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