本篇文章給大家談?wù)劰€上不了班怎么辦，以及工傷沒法上班咋賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后不能上班如何處理
• 2、工傷后員工賴著不上班怎么辦
• 3、工傷時(shí)間到了但是我上不了班怎么辦
• 4、工傷停工留薪期滿后職工仍然不上班怎么辦
• 5、工傷后沒評上級,半年了又上不了班怎么辦
• 6、工傷后單位不讓上班怎么辦

工傷后不能上班如何處理

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：勞動者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

法律分析：遭遇工傷事故后不能繼續(xù)上班的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。

工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

工傷后員工賴著不上班怎么辦

1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

2、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

3、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷時(shí)間到了但是我上不了班怎么辦

1、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。

2、工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

3、首先，您應(yīng)該盡快聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，申請工傷認(rèn)定，以便獲得相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償。其次，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請調(diào)整工作崗位，以便您能夠繼續(xù)工作。

4、這對用人單位來講是不公正的。因此，以勞動者醫(yī)療終結(jié)之日作為停工留薪期截止時(shí)間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現(xiàn)實(shí)。

工傷停工留薪期滿后職工仍然不上班怎么辦

1、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個(gè)月。

2、法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動合同。

工傷后沒評上級,半年了又上不了班怎么辦

法律分析：停工留薪期滿后傷情仍未恢復(fù)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請延長停工留薪期。工傷停工留薪期時(shí)間原則上是一年，如果的確沒恢復(fù)經(jīng)申請是可以延長的。

法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。

既然沒有達(dá)到傷殘等級，就沒有賠償，工傷評定不到等級，如果需要治療休息，可以發(fā)放工資，但是需要說明的是，休息是有期限的，停工留薪期間，可以工資照發(fā)，超過時(shí)間，就不能發(fā)工資了。

停工留薪期滿后傷情仍未恢復(fù)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請延長停工留薪期！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷后單位不讓上班怎么辦

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。

如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費(fèi)用，不需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

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