*** 行為是一種違反法律的行為，對于職工也不例外。本文將介紹 *** 職工是否違法，以及在發(fā)現(xiàn)職工 *** 后，企業(yè)應(yīng)采取的相關(guān)措施。

1、 *** 職工是否違法？

*** 是一種嚴(yán)重的違法行為，也是一種不道德的行為。 *** 職工也是如此，他們的行為可能會對公司的正常運(yùn)營造成嚴(yán)重的影響，從而使公司面臨法律和經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。因此， *** 職工的行為是違法的。

2、 *** 職工企業(yè)應(yīng)采取的措施

首先，企業(yè)應(yīng)該制定 *** 政策，明確禁止 *** ，并對違反政策的職工進(jìn)行相應(yīng)處罰。其次，企業(yè)應(yīng)定期對其員工進(jìn)行 *** 檢測，以確保員工不存在 *** 行為。此外，企業(yè)還應(yīng)采取必要的職業(yè)健康安全措施，以確保職工的安全。

3、發(fā)現(xiàn) *** 職工后，企業(yè)應(yīng)采取的措施

一旦發(fā)現(xiàn)職工存在 *** 行為，企業(yè)應(yīng)立即采取行動，首先應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行處罰，其次應(yīng)盡快組織職工進(jìn)行戒毒治療，應(yīng)加強(qiáng)員工的道德教育，以確保職工戒毒后能夠重新融入社會。

4、企業(yè)對 *** 職工的其他措施

除了上述措施外，企業(yè)還應(yīng)定期開展安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識，并與當(dāng)?shù)?*** 有關(guān)部門合作，提供戒毒職工的就業(yè)和安置服務(wù)，以確保職工能夠重新融入社會。

綜上所述， *** 職工是違法的，企業(yè)應(yīng)采取有效措施，禁止職工 *** ，并對發(fā)現(xiàn) *** 職工采取有效的處理措施，以減少處罰的風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)的利益，確保職工戒毒后能夠重新融入社會。