本篇文章給大家談?wù)劰M用誰墊付，以及工傷費用墊付規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故醫(yī)藥費誰墊付
• 2、工傷住院費用誰墊付
• 3、工傷醫(yī)院費用應(yīng)該誰墊付
• 4、工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢
• 5、工傷期間醫(yī)藥費應(yīng)該由自己先墊付嗎?
• 6、工傷住院費用是自己墊付嗎

工傷事故醫(yī)藥費誰墊付

一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

法律主觀：法律未規(guī)定肇事方有先行墊付的義務(wù)。交警不會確定 賠償金 額，不會強(qiáng)迫肇事方墊付，只能組織雙方調(diào)解，調(diào)解的基本原則是自愿，如果調(diào)解不成由法院判決。我國具有 強(qiáng)制執(zhí)行 效力的只有法院和仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解書。

工傷醫(yī)療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。

法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷住院費用誰墊付

工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險待遇。

工傷職工住院費用，由用人單位墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險待遇。《工傷保險條例》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。工傷指在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。

工傷醫(yī)療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。

工傷醫(yī)院費用應(yīng)該誰墊付

1、法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

2、工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

3、工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢工傷醫(yī)藥費是用人單位出錢。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前期醫(yī)藥費，一般應(yīng)有用人單位墊付。

4、工傷醫(yī)療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。

5、一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

6、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢

一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

工傷醫(yī)藥費應(yīng)由用人單位墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

法律分析：工商住院費用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷期間醫(yī)藥費應(yīng)該由自己先墊付嗎?

1、一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

2、工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢工傷醫(yī)藥費是用人單位出錢。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前期醫(yī)藥費，一般應(yīng)有用人單位墊付。

3、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

4、根據(jù)中國的《工傷保險條例》規(guī)定，工人發(fā)生工傷所需的相關(guān)醫(yī)療費用，由工傷保險基金負(fù)擔(dān)，不應(yīng)由個人承擔(dān)。因此，工傷期間的醫(yī)藥費不應(yīng)由您個人承擔(dān)。

5、法律分析：可以先行墊付醫(yī)藥費，但是法律沒有硬性的要求必須要墊付醫(yī)藥費。不管是什么樣的情況，只要是保險相對比較齊全的時候，都可以找保險公司去處理，這樣也不違反任何的規(guī)定。

6、職工治療事故傷害所需費用，先由用人單位墊付，經(jīng)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷后，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請結(jié)算；繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費用，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。

工傷住院費用是自己墊付嗎

工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢工傷醫(yī)藥費是用人單位出錢。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前期醫(yī)藥費，一般應(yīng)有用人單位墊付。

工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

工傷醫(yī)藥費應(yīng)由用人單位墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

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