本篇文章給大家談?wù)劰谝贄l，以及工傷假需要醫(yī)院開(kāi)假條對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷恢復(fù)期需病假條嗎
• 2、工傷假要一直開(kāi)病假條嗎
• 3、工傷需要假條嗎
• 4、工傷期間公司讓我寫(xiě)假條違法嗎?

工傷恢復(fù)期需病假條嗎

1、需要。工傷是勞動(dòng)者在用人單位工作而發(fā)生受傷的因此稱為工傷，工傷治療也有一定的治療期，這期間用人單位是不可以隨意解除勞動(dòng)者的。工傷恢復(fù)期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

3、法律分析：工傷期間單位應(yīng)給于員工停工留薪，無(wú)需提供病假證明。工傷得到認(rèn)定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。

4、針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們可以這樣解根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工傷恢復(fù)期六個(gè)月的，可以用開(kāi)病假條。

5、工傷后，直接向用人單位申請(qǐng)休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫(xiě)請(qǐng)假條職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開(kāi)具病假條。

工傷假要一直開(kāi)病假條嗎

1、法律分析：工傷假要病假條。工傷職工未住院治療休養(yǎng)期間，需要提交治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

2、工傷后，直接向用人單位申請(qǐng)休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫(xiě)請(qǐng)假條職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開(kāi)具病假條。

3、法律分析：工傷期間不需要提交假條。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：不需要的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷需要假條嗎

1、法律主觀：工傷期間不需要提交假條。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷不需要開(kāi)假條。如果構(gòu)成五級(jí)及以下傷殘，辭退要發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。如果構(gòu)成四級(jí)及以上傷殘，不準(zhǔn)辭退，并且要按月發(fā)給傷殘津貼。通常要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。

3、工傷后，直接向用人單位申請(qǐng)休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫(xiě)請(qǐng)假條職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開(kāi)具病假條。

工傷期間公司讓我寫(xiě)假條違法嗎?

工資待遇不變，不能按照自離不需要寫(xiě)清假條，有醫(yī)院的病假條就可以，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，違法。

工傷期間老板要求寫(xiě)請(qǐng)假條，如果非要寫(xiě)請(qǐng)假條的話，請(qǐng)假理由就寫(xiě)因工受傷，需要休息就可以的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷休息期間，用人單位是要支付工資的。

工傷康復(fù)期間休息是必須要請(qǐng)假的。請(qǐng)假時(shí)間是依據(jù)疾病證明書(shū)中填寫(xiě)的日期來(lái)算。根據(jù)各個(gè)公司內(nèi)部規(guī)定不一樣，公司要求員工本人寫(xiě)請(qǐng)假條是合理的。如果公司未按照工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)，在康復(fù)期間按工傷假算則不合理。

是違法的，勞動(dòng)者工傷病休期間，發(fā)工資屬于法律規(guī)范，打借條屬于借貸關(guān)系，公司應(yīng)按法律支付工資，打借條的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

不合法。根據(jù)查詢國(guó)家法律規(guī)定相關(guān)信息得知，國(guó)家管控公司讓寫(xiě)事假假條不合法，屬于強(qiáng)制行為，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴解決。

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